Jours d'absence hors contrat

[kikine]

Et surtout ne jamais laisser penser dans un échange que vous avez pu ne serait ce que prononcer le mot demission.
Si elle revient sur ceci juste dire que manifestement elle vous a mal compris et que vous n’avez aucunement l’intention passée ou présente de démissionner.
Et que, si elle le souhaite, elle peut mettre fin au contrat selon les règles.

quand bien même elle le ferait la loi précise bien qu'un salarié a le droit de revenir sur sa décision de démissionner si celle ci est donnée sous le coup d'une émotion forte

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Non stoppez les messages et communiquez par courrier.
Envoyez un recommandé dès demain indiquant que vous étiez à votre poste le ..et que l'enfant n'était pas présent.
Que vous êtes disponible pour l'accueillir aux heures et jours prévus au contrat.

 

[Supernounou]

Oui , merci je vais faire cela lui envoyer un message "très gentil 🙂" disant que :

Bonjour, Je serai présente demain à mon poste pour accueillir votre enfant au jours et horaires convenu sur le contrat. Si vous le souhaitez vous pouvez mettre fin au contrat suivant suivant les règles .En attendant de vos nouvelles je vous souhaite une bonne fin de soirée. Cordialement

Mais je lui parle pas de démissionne du tout , comme ça je verrai ça réaction (qui je pense ne va pas être bonne) . Je fais des captures d'écran de ses messages. Et je pense plus lui répondre après ce message. (Je ne serai pas en faute si je fais la "morte" ensuite). Merci

 

[Chouchou301]

"Bonjour, Je serai présente demain à mon poste pour accueillir votre enfant au jours et horaires convenu sur le contrat."

Juste ça, rien de plus.
Puis attendez la suite...

 

[Supernounou]

D'accord ok je lui envoie maintenant. Merci.
Je pense avoir une réponse pas trop sympa pas la suite..

 

[GénéralMétal1988]

Mais non arrêtez avec les SMS ! Il faut passer par les voies officielles.

 

[Supernounou]

Je l'ai est juste envoyé un message pour dire que demain je serai à mon poste , et si demain matin j'ai pas l'enfant. J'irai envoyer une lettre recommandée disant que je suis toujours présente à mon poste pour accueillir son enfant au jours et horaires.
Elle a vu mon message mais pas de réponse. Donc je pense que m'a lettre va partir demain.

 

[Chouchou301]

"arrêtez avec les SMS ! Il faut passer par les voies officielles"

Ben il fallait bien qu'elle la prévienne qu'elle sera à son poste demain....

Si l'enfant n'est pas présent demain, notre collègue enverra sa lettre stipulant qu'elle est à son poste aux jours et horaires notés au contrat.
Mais là ce soir pour demain, c'était trop court pour un courrier officiel...

 

[Griselda]

Je pense aussi que ça serait jeter de l'huile sur le feu, même si cette maman ne semble pas avoir besoin d'allumette pour s'embraser...
J'aurais aussi fait un mail et/ou un SMS court et simple: j'attends Roger demain comme convenu par notre contrat.
En cas d'absence inexpliquée demain alors je fais ce RAR rappelant les termes du contrat.

 

[Supernounou]

Merci,oui demain si pas l'enfant bien sûr que je lui enverrai le courrier (qui est déjà prêt). Le sms c'était juste pour lui dire que demain je pouvais accueillir son enfant. Je vous remercie beaucoup pour votre aide , et je vous en dirai plus ,si j'ai des nouvelles. Merci encore

 

[Supernounou]

Bonjour, donc l'enfant n'est pas présent aujourd'hui et aucune nouvelle de la maman. Alors dès que j'aurai fini ma journée je lui envoie mon courrier recommandé. Bonne journée à vous tous 😉

 

[Supernounou]

Re bonjour, je n'ai pas pû envoyer mon recommandé car plus de formulaire pour recommander dans village,donc je le ferai demain matin dans une autre poste.
Je pensais aussi ajouter que le recommandé,qu'il faut qu'elle fait la modification de mon bulletin de salaire sur Pajemploi, car elle me doit les 2 jours qu'elle à déduit sur mon salaire ,hors il ne fallait pas car les 2 jours sert ne sont pas noté sur le contrat mais elle doit bien me les payer.. La pmi et la rpe me l'ont dit . Donc comment je pourrais lui dire ça. J'aimerais que la phrase sont bien tourner 🙂. Et lui préciser aussi que je reste disponible au jours et horaires noté sur le contrat pour qu'elle puisse venir récupérer les affaires de son enfant. Merci à vous...

 

[Catie6432]

@Supernounou
On peut envoyer un recommandé en ligne depuis le site de la poste.
Pas besoin de se déplacer.

 

[Griselda]

Perso je ne partirais pas dans le volet à quel moment elle peut venir chercher les affaires de son enfant car pour l'instant rien ne dit que la rupture soit effective.

Je me contenterais donc de faire un courrier RAR qui dirait en substance
- je constate l'absence de votre enfant depuis le vendredi 3/10/2025 sans motif à ma connaissance.
Je rapelle que tant qu'aucune partie ne rompt le contrat par courrier RAR le contrat se poursuit et donc le salaire reste du integralement.
- je confirme tel que je l'ai indiqué dans mon message du 02/10/2025 que de mon côté je reste bien à disposition pour accueillir votre enfant selon les termes de notre contrat (c'est à dire tels jours de telles à telles heures)
- par ailleurs je vous serais grès de rapidement modifier le BS du mois de septembre et de faire le complément de salaire car en effet blablabla
Merci de revenir vers moi aussitôt que possible pour me tenir informée de votre souhait pour la poursuite de notre collaboration.
Veillez agréer, madame,blablabla

 

[Griselda]

Oui on peut le faire dès à présent via le site de la poste MAIS il arrive qu'il y ait des beugs (ça m'est arrivé!) sans pouvoir prouver qu'on l'a fait donc je te conseille d'aller tout de même dès demain envoyer ce RAR ainsi qu'en lettre simple.
Par ailleurs je trouve affligeant qu'un bureau de poste ne soit pas fichu d'avoir le materiel pour assurer leur service, retardant de fait une procédure!

 

[Supernounou]

D'accord juste une lettre pour lui rappeler tout simplement la non présence et la modification de mon salaire. Ok pour ses affaires j'attends de c'est nouvelles où pas. Encore merci pour votre aide à tous. 🙂

 

[Catie6432]

Sur le compte créé sur le site de la poste on a accès à tous nos envois. Tout est donc aisément vérifiable.

 

[petitenounou]

Même si elle avance le fait que vous avez dit ORALEMENT que vous alliez donner votre démission, cela n'est pas valable, elle peut bien dire ce qu'elle veut.
Vous pouvez lui répondre que vous avez dit ça sous le coup de l'émotion car le ton est monté lors de la discussion et vu son agressivité vous avez dit ça sans le penser, que d'ailleurs vous revenez sur vos propos après réflexion et que c'est votre droit, et que tant que vous n'avez rien officialisé par courrier recommandé comme le veut la procédure légale le contrat court toujours et vous êtes à votre poste comme d'habitude pour accueillir son enfant.

 

[Supernounou]

Bonjour, oui car là référente pmi et la rpe mon dit la même choses ,tant qu'il y a pas un écrit où est mentionnée ma démission,c'est pas valable. Par contre je vais téléphoner lundi à la rpe où elle allait tout les mois pour faire mon salaire pour voir avec eux , qu'elle sont les modalités du contrat qu'elle leur a dit. Car si mon mon contrat dit 3 jours semaine de 8h à 16h et que elle leur à dit autre choses . Cela va changer beaucoup de choses car elle aurait pu modifier sur le sien.. il faut que j'en sois sûr 🙄. Merci à vous tous et bon weekend 😉

 

[Griselda]

Là encore une seule partie ne peut pas modifier sa version du contrat sans l'accord de l'autre partie, ainsi un contrat DOIT être IDENTIQUE des 2 côtés. Il ne suffit pas de prétendre que le "bon" contrat soit le sien pour que ce soit vrai et prouvable.
De plus comme je l'ai déjà dit si véritablement tu serais la menteuse ou bien celle qui n'a rien compris et que ta PE a raison vous aviez bien signé ensemble pour les 5 jrs/sem alors dans ce cas comment se fait il qu'elle a declaré des HC?

Et si ta PE avance que tu aurais parlé toi de démission, surtout par écrit contente toi de répondre "Madame, la loi et notre CCN sont t très claires: une démission doit être faite par écrit RAR sans pression ni contrainte, jusqu'à preuve du contraire je ne crois pas avoir jamais rédigé un tel courrier RAR à votre adresse c'est donc que je n'ai pas l'intention de démissionner. Par ailleurs le simple fait de me demander de faire cette lettre serait, j'imagine, considéré comme une pression par un tribunal."
Et si elle insiste pour que tu reconnaisse que tu l'avais pourtant dit, répète en boucle cette phrase ci dessus.
Inutile d'affirmer qu'en effet sous le coup de la colère blablabla. Reste pragmatique, puisque maintenant tu sais qu'elle veut justement te pousser à la faute et à la dem, ne rentre pas dans son jeu.