Congé annuel
Bonjour.
Mon PE m à donné un papier des congés annuels et je ne c pas si cela est correct. Pouvez vous m aidez svp ?
Sachant que j ai démarrer le 1 er décembre 2021 et que je prend mes vacances du 28 juillet au 26 août inclus.
Je vous montre en photo ce qu'elle m à donner hier.
Re: Congé annuel
Suite de mon poste la photo ne passe pas du coup je marque ce qu'elle m'a écrit.
" demande de congés du 28/07 au 26/08 inclus soit 21 CA.
2 CA du 28 et 29 juillet
19 CA du 1 au 26 août (le 15 étant férié)
Congés acquis du 1 décembre 2021 au 31 mai 2022 ( période de reference)=15 CA.
Congés pris par anticipation du 28/07/2022 au 26/08/2022=6 CA
Total CA restants pour la période 01 juin 2022 au 31 mai 2023=30(2,5×12)-6CA(de août 2022)=24 CA "
Voilà si quelqu'un peut me dire si elle a bon ou tort.
Merci à vous.
Re: Congé annuel
Bonjour
C est un contrat an année complète ou incomplète ?
Avez vous des enfants de moins de 15 ans au 31 avril ?
Pour ce qui est des cp de juin 2022 a mai 2023 le calcul de fera fin mai 2023 d ici la vous ne savez pas si votre contrat ce pas s arrêter pour tel ou tel raison
Re: Congé annuel
Bonjour.
C est un contrat en année complète.
Oui j ai un enfant de 12 ans.
Re: Congé annuel
Bonjour,
Je suppose que vous êtes en année complète puisqu'elle compte 2.5 jours par mois.
Par contre, elle compte des semaines de 5 jours au lieu de 6 jours. Le samedi devrait compter!
Vous prenez le jeudi 28 et vendredi 29 juillet ? Vous devez en principe prendre des semaines entières. Et elle devrait compter 3 jours et non 2!!
Re: Congé annuel
Bonjour.
Oui je suis en année complète. Je prend le 28 et 29 juillet car je part le 29.
Je ne comprend pas comment elle trouve c est calcul..
En plus en moyenne je travaille 3 jours maximum par semaine tout dépend de leur travail car des fois j ai des semaines à 18h, 30h, 40h ce n'ai jamais pareil .
Re: Congé annuel
En effet les jours de CP peuvent être pris par anticipation, selon la loi Aubry, mais seulement à hauteur de ceux "en cours d'acquisition" c'est à dire ceux qu'on comptabilise sur les mois déjà travaillé, ici sur juin et juillet soit 5jrs de CP.
Si le total de tes jrs acquis + ceux en cours d'acquisition (si tu es OK et le PE aussi pour prendre par anticipation) ne sont pas suffisant pour couvrir toute la période il faudra alors minorer ton salaire avec le CCC.
En acceptant de prendre des CP par anticipation avant de les avoir en cours d'acquisition, imagine que ton contrat finalement s'arrête en septembre? Tu serais alors redevable à ton PE des CP payés induement or un employeur n'a pas le droit de réclamer ce qui pourrait être considéré comme un trop perçu puisqu'il est seul responsable de ce qu'il déclare et paie. Voilà pourquoi un CP par anticipation DOIT se limiter à ceux en cours d'acquisition.
Re: Congé annuel
6 mois X 2.5= 15 + 2 =17
comme vous avez un enfant de 12 vous avez le droit a 2 jours de plus puisque vous n'avez pas acquis 30 jours
vous prenez 4 semaines soit 24 jours - le 15 aout soit 23 jours
17 jours acquis donc 23-17 = 6 (je suppose que vous ne travaillez pas le samedi si c'est le cas vous devez déduire 5 jours de votre salaire sur le mois d'aout
vu que ni vous ni les pe ne maîtrisez le calcul des cp pas d'anticipation de plus on ne peut anticiper que sur les acquis donc elle ne peut pas déduire 6 jours par anticipation alors que vous en avez acquis seulement 5
Re: Congé annuel
D accord donc ce qu'elle m'a mis est bon. Normalement non le contrat ne s arrêtera pas en septembre car ils ont déjà changé de nounou et je pense pas qu'il recommence..
Enfin je pense.
Du coup je n aurai pas le même salaire o mois d août que habituellement ?
C est bien sa.
Re: Congé annuel
Non je ne travaille pas le samedi mais comment faire le calcul pour minorer mon salaire vu que ce n ai jamais les même horaires par jour.
Re: Congé annuel
Le calcul des congés se fait toujours en jours ouvrables et non ouvrés.
Ouvrable veut dire du lundi au samedi inclus, c'est à dire les jours potentiellement travaillable dans notre secteur d'activité.
Ouvré veut dire uniquement les jours habituellement travaillés pour un contrat donné.
Tt les salariés acquiert 2.5j OUVRABLES / mois travaillé donc quand on pose une semaine de CP on posera 6 jours OUVRABLES (sauf s'il y a un férié, celui ci n'est pas à poser, ça ne fera que 5) car que tu travaille à tps plein ou pas tu ne peux avoir plus de 5 semaines de CP / an.
Avec un planning par contre c'est la rémunération, la valeur monétaire d'une semaine, qui changera en fonction d'un temps plein ou d'un tps partiel.
Attention si tu as des enfts à charge de moins de 15 ans et pas acquis 30jrs ouvrables ds ta periode de reference, cela te donne encore 2jrs OUVRABLES/enft.
Re: Congé annuel
D accord donc ce quelle ma donner et bon ?
Re: Congé annuel
bon si votre contrat prévoit 3 jours d'accueil bien sur vous ne déduisez que les jours travaillés donc oui il est largement plus avantageux pour vous de faire une déduction sur salaire que de prendre les cp anticipés
Re: Congé annuel
non ce qu'elle vous a donné n'est pas bon
1- vous avez acquis 17 jours de cp pas 15
2- refusez la prise par anticipation des cp et déduisez les jours travaillés non acquis par le ccc
Re: Congé annuel
que dit votre contrat sur le planning d'accueil? quel est le calcul de votre mensualisation ?
Re: Congé annuel
"En plus en moyenne je travaille 3 jours maximum par semaine tout dépend de leur travail car des fois j ai des semaines à 18h, 30h, 40h ce n'ai jamais pareil ."
déjà ça c'est pas normal
40h en 3 jours c'est du délire!!! vous dépassez la limite légale autorisée vous risquez juste un retrait d'agrément a cause de ça
Re: Congé annuel
40h sur 4 ou 5 jours mais en incluant une journée où 2 de 9h à 17h des jours où ils ne travaille pas.
J ai un contrat de 119 heures o mois pke elle disait qu'elle ne pouvait pas faire à la semaine car leur planning n ai jamais le même. Mais maintenant plus on avance dans le temps et je me rend compte que c était pour pouvoir me mettre le petit quand eux ne travailler pas aussi.
Re: Congé annuel
Ma mensualisation au total est de 382,02 € pour 119 heures à 3,20 euros net.
Re: Congé annuel
Bonjour
Je me permets, votre mensualisation est à revoir, donc, c'est une mensu basée sur du réel, ce qui est illégal.
Peu importe le planning de la maman, on vous demande une dispo totale, c'est donc un contrat de 45h sur 52 semaines.
Griselda l'à souvent évoqué içi, Kikine aussi.
Reprenez directement les choses en main, vous vous faites rouler dans la farine (je crois qu'il y en a encore dans les supermarchés).
C'est impossible de vous demandez ou de vous imposez des semaines aux horaires aléatoires sans planning, ni une mensu au mois, c'est interdit.
Re: Congé annuel
ce que vous faites est totalement illégal comme le dis métal
corrigez vite le tir
il y OBLIGATION de définir un planning a la semaine X nbre de semaine travaillées
là clairement vous vous faites bananer en beauté d'ailleurs la preuve vous ne savez même pas comment pourront être comptabiliser vos cp sur quelle base horaire les payer et encore moins comment déduire les jours non travaillés
si ils refusent menacez de faire requalifier le contrat en temps plein sur 45h par semaine et 52 semaines... ça risque de piquer car ils seront loin des 119h par mois mais se sera 195h a payer par mois
donc a eux de voir, soit ils s'arrange pour donner des horaires réguliers soient ils paient la disponibilité a 195h c'est d'ailleurs ce que prévoit la loi
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