Calcul des CP
Bonjour,
J'ai une petite question sur les congés payés de fin de contrat en année complète sur un contrat 52 semaines.
J'ai commencé un contrat le 26 septembre 2019 et je le termine le 30 juin 2020.
J'ai pris en congés en temps 5 jours en mars et 8 jours en avril.
Comment je dois calculer les congés payés restant pour la fin du contrat pour le règlement ?
Est ce que je peux compter les semaines travaillées / 4 semaines * 2.5j
C'est la première fois que j'ai une fin de contrat en année complète et je suis un peu perdue.
Merci de votre aide
Re: Calcul des CP
Bonjour
Les congés que vous avez pris ont-ils été maintenus en salaire ?
En année complète, on calcule 2.5 par mois.
Par contre, attention, les congés se posent en semaine complète, et non en jours épars, une semaine c'est 6 jours ouvrables.
Re: Calcul des CP
Merci de votre réponse.
Tous les salaires ont été maintenus.
Ma question ne concerne pas la pose des congés mais comment je les calcule pour me les faire régler pour la fin de mon contrat
Re: Calcul des CP
Bonjour,
Si salaire maintenu, vous faites comme vous avez dit :
Nb de sem travaillées/ 4 sem X 2.5 = Nb de cp acquis "ouvrables"
Nb de cp acquis "ouvrables"/ 6 jours X 5 = Nb de cp "ouvrés acquis"
+ 2 jours si enfants - de 15 ans (sans dépasser 30)
Le résultat - vos 13 jours déjà posés = A
Puis : A X nb d'heures X taux horaire brut = maintien de salaire
Re: Calcul des CP
Bien,
XX jours ouvrables acquis X salaire mensuel brut / 26
Re: Calcul des CP
Non stéphy, il s'agit là d'un contrat en année complète...
Il y a plus simple pour calculer les cp.
Bien sûr, j'oubliais, il faut bien sûr comparer avec les 10%.
Re: Calcul des CP
Excusez moi mais je comprends pas le 5 et le 26 dans les réponses
Re: Calcul des CP
Re,
26 est le nbre moyen de jours ouvrables par mois.
Je suppose que le 5 de la réponse de Stéphy, est le nbre de jours ouvrés par semaine, à la seule condition que vous travaillez 5 jours par semaine.
En année complète, la solution la plus simple est le calcul que je vous ais donné.
Re: Calcul des CP
La réponse de Stéphy est un exemple, car on ne sait pas si vous accueillez l'enfant 5 jours par semaine (ou alors j'ai mal lu)...
En plus les jours pour enfant de moins de 15 ans sont à rajouter aux jours ouvrables acquis, et non aux jours ouvrés.
Re: Calcul des CP
Ah moi aussi je ne comprenais pas le 26 ??
OK et pour le 5 c'est comme dit métal (nb de jours ouvrés par sem si vous travaillés 5 jours) car quand on pose sem on compte 6 jours, c'est pour çà que je fais ma solution (peut-être compliqué mais l'habitude)!
Re: Calcul des CP
je travaille 4 jours
Je vous remercie vraiment de vos réponses mais j'ai beau relire et j'arrive pas à savoir combien de parent me doit pour mes congés restants
Je bloque je pense...
Re: Calcul des CP
Comme dit métal, c'est un exemple car effectivement je ne sais pas si vous travailler 5 jours :(
désolée d avoir oublié de préciser!
Et par contre n'oubliez pas de comparer avec les 10 % comme dit métal
Re: Calcul des CP
26 représente le nbre de jour ouvrable dans 1 mois pour une année complète donc vous faites
mensualisation / 26 X nbre de jours ouvrables acquis
Re: Calcul des CP
Re,
Au 31 mai vous avez travaillé 8 mois et une semaine,
Soit 21 jours acquis, et plus si vous avez des enfants de moins de 15 ans.
Vous déduisez de ces jours ouvrables acquis, les 13 posés (bien que là, il y ait un souci mais bon).
21 -13 = 8 jours. (ou plus si enfant moins de quinze ans).
Juin 2020 = 2.5 jours arrondis à 3.
Soit, à payer en iccp : 11 jours mini.
11 x SALAIRE BRUT / 26 = montant de l'iccp brute.
Re: Calcul des CP
"Vous déduisez de ces jours ouvrables acquis, les 13 posés (bien que là, il y ait un souci mais bon)."
J'ai pris des congés par anticipation. C'est plus d'actualité ?
J'ai compris le calcul merci infiniment.
les 21 jours je suppose que c'est au prorata pour la semaine. Pourrais je avoir le calcul ?
Re: Calcul des CP
Tatacole, les congés par anticipation sont toujours d'actualité, sauf :
Qu'il faut que ce soit notifié au contrat, paiement et pose des cp par anticipation à hauteur des acquis.
Et que vous posiez des semaines complètes.
1 semaine = 6 jours ouvrables.
Or, vous indiquez une fois 5 jours (sans doute avec un férié), mais il faut que ce férié soit acquis.
Et une autre fois 8 jours ??
Nos contrats sont des contrats basés sur des semaines d'accueil complètes,il en est de même pour la pose des cp.
Le calcul pour la semaine au prorata est simple, puisque dans tous les cas, il faut arrondir le nbre de jours acquis à l'entier supérieur, en aucun cas il ne pourra être inférieur à 1.
Re: Calcul des CP
Je ne le savais pas merci de m'avoir éclairé
la prochaine fois je déduirais les jours en convenance personnelle pour ne pas avoir du soucis.
Merci
Re: Calcul des CP
Oui, vous avez bien raison, mais pas des convenance perso, mais des congés sans solde (car non acquis).
De plus, (si par hasard vous avez encore un accueil sur moins de 5 jours), il serait sans doute plus rentable de poser des jours sans solde déduits selon le calcul cours de cassation...
Car là où vous ôtez 4 jours sans solde, vous ne posez pas 6 jours ouvrables...
Financièrement, il faut faire les simulations..
Re: Calcul des CP
quel est la différence entre jour convenance personnel et congé sans solde
Le calcul de la déduction n'est il pas le même ?
J'applique le calcul cours de cassation pour les convenances perso dejà
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22/06/20 
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