XORIMA
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Re: Régularisation fin de contrat après confinement
Les 80% n'était pas du chômage, c'est une prime d'état. Donc si je comprend bien pour la régularisation on doit considérer que la période à 80% durant laquelle on à perçu 80% suite au choix des parents de ne pas nous confier un enfant, doivent être considérer comme une interruption de contrat ( pour ma part du 17 mars au soir au 1 mai). Donc durant cette période les heures ou les semaines ne sont pas considéré comme cumulées pour la régularisation, ni pour nous ni pour la famille, c'est comme une parenthésé. C'est ça?
Par contre pour le calcul des congés payés on fait le contraire, on compte les semaines comme si elles avaient été travaillé. à 80% ou 100%? sachant que dans certain cas le calcul le plus favorable et le calcul des 10%. Mais que les 80% c'est une prime d'état, ce n'est ni un salaire, ni du chômage ( pas de cotisation, pas de charges.....).» Voir
Re: Heures volantes hors jours prévu au contrat
A l'entretien je précise clairement, je n'ai qu'un agrément pour trois et je ne garde que trois enfants, c'est un choix, donc quand un enfant est sur un contrat de trois ou 4 jours et que le parents me demande occasionnellement de travailler la journée non prévu au contrat, j'accepte, si je travaille ce jour là. Mais c'est bien écrit sur le contrat, c'est à la journée et pas à l'heure.
Dernièrement sur les trois contrats, j'ai souvent deux super PE et un un peu compliqué. Il parait que c’est le reflet de la société. Ce sera le même qui posera ensuite des problèmes avec les instit ou dans leur propre travail. Sa chipote pour tout et pour rien.» Voir
Re: Heures volantes hors jours prévu au contrat
bien sur qu'elle dit non, elle sait que j'accepte sans problème à la journée. Elle peut ne déposer l'enfant que quelques heures, mais moi je compte la journée.
Une babby sitter prend 8, 9 € ou plus l'heure, nous on prend beaucoup moins, alors forcement, c'est mieux si on cède à tout. Quand j'ai commencé dans ce métier, j'étais plus conciliante, mais au bout de 13 ans, on apprend.....» Voir
Re: Rémunération par PAJEMPLOI
Il semble que les parents ont plus d'informations que nous sur ce sujet.
Une fois de plus c'est eux qui seront favorisé!
C'est d'autant plus bizarre que c'est nous les employés et eux les employeurs. Le système devrait nous apporter plus de garantie et de sécurité et non plus de risques de recevoir un salaire plus tardivement.
Pour l'instant communiquer avec le pajemploi est relativement difficile. Presque impossible de les avoir en ligne direct. Pour avoir une info, il faut les contacter par mail et une fois sur deux ils vous invitent à vous rapprocher de votre employeur. Nous avons pas la main sur les BS et parfois il y a des grosses erreurs.
Donc si notre employeur n'est pas bon payeur, ça risque encore plus de compliquer le dialogue.
Il faut que les choses soit transparente et bien expliqués pour que j'accepte ce changement, mais il semble pour un de mes employeurs ce soit une évidence et qu'il pourra m'imposer cette méthode. J'ai hâte d'en savoir plus!» Voir
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12/06/20 
10:58