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Question fin de contrat
Bonjour à toutes !
Je suis en année incomplète 38s 4j/s. Contrat qui date du 4 avril 2017. Avec avenant au 1er septembre 2018 pour modification (préalablement calcule sur 44s mais ils se sont rendus compte qu'ils n'auraient pas besoin de la faire garder autant).
Les parents de la petite que je garde compte déménager et donc arrêt du contrat. Sauf que normalement je suis en congés au mois d'août comme chaque année convenu ensemble lors de la signature.
Ma question est donc de savoir puisque les congés ont été réglé. Devront-ils me régler quand même le mois d'août avec ancienneté ou seulement mon salaire fin juillet avec ancienneté ?
J'espère avoir été assez claire.
Merci par avance pour vos précieuses réponses.» Voir
Bulletin de salaire inexistant
Bonjour à toutes,
Tout d'abord j'espère que vous allez bien et que vous gardiez le moral en ce temps un particulier,
Une petite question, pour le moment d'avril, j'ai un des deux parents qui m'a contacté et m'a dit qu'il ferait le choix des 80% avec Don des 20 je n'ai pas reçu de bulletin de salaire ? Est-ce normal ?
Quant aux deuxième pe silence radio je ne sais pas quel va être sa décision compliqué car nous avons commencé le contrat début mars.
Merci à toutes pour vos réponses !» Voir
Besoin de conseil
Bonsoir à toutes,
Je vais débuter un contrat qui devrait commencer 15 mars jusqu'au 15 juillet 2020. Ma question est la suivante , quel est le contrat le plus adapté à faire ? CDD ou CDI ?
J'ai entendu parler d'un contrat de date à date ? Mais il ne doit être appliqué qu'en cas de remplacement ?
Merci d'avance pour vos réponses ?» Voir
Besoin de confirmation
Bonjour à toutes,
J'ai débuté un contrat en année complète le 8 janvier 2019. Il se terminera au 30 juin.
J'avais déjà programmer avant la signature du contrat 3 semaines de congés durant le mois de mars. (18jours à retirer pour ce mois.)
J'anticipe mon calcul pour la fin du contrat
Est ce que je peux prétendre au congés supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans ?
Combien de jours de congés aurais-je acquis ?
Est-ce bien ça ? :
Janvier : 2 jours (au prorata)
Février : 2.5j
Mars : 2.5j
Avril : 2.5 j
Mai : 2.5j
Juin : 2.5j
Soit 14.5j au total et du coup + 6j(j'ai 3 enfants de moins de 15 ans)
Soit 20.5j arrondi à 21 jours
Le pe souhaite que je ne retire pas ces journées pour ne pas avoir à régler le cp en juin période légale que je lui ai expliqué et préfère avoir un mois plus simple niveau dépense pour lui ?
Merci pour vos réponses» Voir
Calcul des cp en année incomplète
Bonjour à toutes,
J'étais en année incomplète sur 44s et le papa vient de me faire donc un avenant pour 36s.
Il a fait le calcul des cp et pour l'exercice de juin 2018 à mai 2019 il utilise ce calcul :
"Pour la période juin 2018 à Mai 2019
Nous aurons 36 semaines x 2,5 / 4 = 22,5 = 23 Js
+ 3 enfants à charge = 6 js
Soit un total de 29 jours
en jours ouvrés = 29j / 6 x 4 = 19jours ouvrés
19j x 10h x 4€ = 760 €
de septembre 18 à Mai 19, ça nous fait 9 mois,
soit 84 euros qui s'ajoute"
Il fait donc un calcul des cp sur la base de 36 semaines de garde hors les semaines ont déjà été enlevé au contrat.
Ce calcul me semble faux ???
Merci pour vos réponses» Voir
Congés supplémentaires
Bonjour à toutes,
Je me demandais si les congés supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans s'applique aussi sur la deuxième année.
Concernant mon contrat j'étais en année incomplète sur 44 semaines 10h/j et 4j/semaines contrat qui a débuté avril 2018.
Début fin juillet le papa m'annonce qu'il va modifier le contrat et donc avenant qui prend effet à partir de septembre sur 36 semaines. Il vient de me proposer un calcul des salaires lissés avec le calcul des congés et en incluant des jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.
Ma question est-ce que j'ai le droit à ces jours supplémentaires ou pas ?
Autres choses il souhaite inclure dans le salaire les congés divisés par 9 mois puisque le contrat se terminera 31/08/2019 pour compenser la perte de salaire ?
Merci d'avance pour vos réponses.» Voir
Besoin de renseignements
Bonjour à toutes,
J'espère que vous allez bien et que vous avez passé de bonnes vacances !!
Je rentre de vacances à l'étranger et durant ces mêmes vacances j'ai reçu un message du pe avec qui j'ai la garde d'un petit bout de chou.
Je suis en contrat avec ce dernier en année incomplète sur 44 semaines avec le mois d'août en commun, et une semaine durant chaque petites vacances.
Hors au mois de juillet il est parti quelques jours et a décidé de prolonger son séjour d'une semaine et demi.
Du coup le papa m'a contacté et m'a demandé de faire une régularisation des semaines d'absences ce à quoi j'ai répondu qu'on ne parle pas de régul de semaines d'absences mais que de régul de salaire et que si il souhaite modifier le contrat c'est un avenant qui doit être fait et que tout changement commence à partir de cet avenant.
Car les semaines prises en dehors du contrat son de la convenance personnelle.
On doit se revoir lundi pour revoir le contrat car il souhaite retirer 12 semaines et non 8 comme prévue initialement.
Le mois d'août il veut me le régler en reprenant le calcul sur 40 semaines et non 44 est-il dans son droit ?
J'espère que j'ai été assez claire. Merci par avance pour vos réponse.» Voir
Calcul cp ???
Bonjour à toutes,
Besoin de votre aide svp pour le calcul des cp.
J'ai débuté un contrat en année incomplète au 9/04 le parent compte me régler les cp acquis pour avril donc et mai.
Je compte 5j de cp acquis en additionnant le total des semaines travaillées * 2.5/4 semaines = 5jours de cp
Quand est-il du calcul, j'ai choisi le maintien de salaire plus avantageux pour moi.
Voici le calcul du parent :
5j transformés en jours ouvrés : 5j/6*4= 3.33
Soit :3.33*10h*taux horaire.
Avec le relais :
5*10h*taux horaire*
Quelle est la bonne méthode Merci par avance» Voir
Help CP ???
Bonjour,
J'ai besoin de vos lumières pour un contrat qui vient de débuter avril 2018.
L'année de référence étant de juin 2017 au 31 mai 2018 dois je pour ce mois de mai demander au pe les cp de ces 2 mois ou est-ce que les cp seront à régler au mois de juin.
A la signature le pe m'a dit qu'il me paierait les cp en une fois et qu'ensuite il appliquerait la règle du 1/12e.» Voir
Calcul CP fin mai
Bonjour à toutes,
Je viens de commencer un contrat en année incomplète le 9/04/18 à raison de 10h/j et 4j/semaines
Donc semaine du 9 avril au 13/04 adaptation ensuite normal.
Paiement de ce mois d'avril au réel pas de CP.
Paiement du mois de mais pareil pas de CP ?
Donc ma question est ce que l'on doit rajouter les cp acquis pour ces deux mois vu que l'année reprend donc à partir du mois de juin ?
Et pour le mois d'avril comment dois-je comptabiliser les CP ?
Merci d'avance!» Voir
Besoin d'aide pour le calcul du premier mois avec adaptation
Bonjour à toutes,
Tout d'abord merci pour votre aide précédente en particulier Coquelicot qui m'a permis de comprendre pas mal sur la régul !!!
La j'entame une nouvelle garde en année incomplète 44 semaines. 40h/semaines.
Voilà : début du contrat :
9/04 : 2h
10/04: 4h
12/04 : 7h voilà pour la 1ère semaine d'adaptation.
Ensuite nous avons fait des semaines normales à savoir 40h par semaine.
Donc mon calcul pour le premier mois au réel :
salaire mensuel lissé *nbre d'heure réelle/nombre d'heures que j'aurais du faire
588*101h(13h+40+40+8)/120h
Est-ce que je dois intégrer la 1ère semaine du mois d'avril dans les heures à déduire ou pas sachant que j'ai commencé le 9/04 ???
Merci à toutes pour vos réponses !» Voir
Quand est ce que les parents ont le droit de retirer une journée ?
Bonjour à toutes,
J'ai affaire à une maman qui depuis le début de mon contrat qui date de début décembre chipote chaque mois et retire tout ce qu'elle peut.
Aujourd'hui encore je verifie ma fiche de paie et je constate qu'elle a encore retirer une journée car elle était partie chez ses parents je comprends quelle enlève les frais d'entretien mais pas les heures ?
Est ce normal je ne veux pas appeler le relais qui ne font que prendre le parti des parents et dénigre notre profession !
Cette maman compte déménagé fin avril et ne m'a mis au courant de sa mutation que la semaine dernière bien que la vente de son appt date de mi janvier donc très peu de temps après la signature de notre contrat. Nous avons signé un contrat sur année incomplète et du coup lors de la signature il était question que je prenne des congés en commun ce mois ci mais vu son déménagement prochain elle ne souhaite plus compter ses jours que j'ai pris en semaine d'absence du coup elle m'a retiré ces jours ss soldes tant pis pour moi je ne l'ai pas spécifier sur le contrat.
Voilà, juste un ras le bol !
A-t-elle le droit de retirer la journée prise pour convenance personnelle ?
Merci pour vos réponses» Voir
Calcul pour absence ?
Si le parent applique la déduction par la cour de cassation et retire 7h sur les heures prévues au contrat (143h -7 h = 136h) et pour le calcul doit on retiré 7 h ou alors pour mon cas 10h puisque je suis sur cet horaire journalier ???
Merci pour vos réponses» Voir
Signature d'un contrat récent et parents qui déménagent
Bonjour à toutes, j'ai commencé une garde avec un petit loulou début décembre premier mois d'adaptation du coup ensuite j'apprend en voyant la pancarte affiché sur leur balcon qu'ils ont vendu leur appartement et ce mi-janvier. A ce jour, ils ne m'ont toujours pas mis au courant de la vente ni de leur déménagement futur sur la commune de Dijon sachant que nous sommes à Saint-Denis donc peu de chance qu'ils continuent la garde. Il s'agit d'un contrat sur année incomplète et donc ma question est dans la mesure ou il était convenu que je prenne les vacances du mois de février est-ce que je peux demander à ce que ces 2 semaines soient imputées sur les semaines à déduire du contrat ? Avaient-ils obligations de me tenir informer du déménagement le relais me dit que non que c'est juste une question de principe ??? Moi j'estime avoir été lésé, j'aurais pu négocier mon contrat différemment d'autant plus que cette maman s'est montré très pointilleuse au niveau du salaire et a cherché à diminuer au plus bas mon taux horaire. Merci pour vos réponse !» Voir
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20/07/20 
18:39