Littlefranchie44
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Re: Calcul CP suite avenant
J'ai accepté cette baisse de salaire car le petit est rentré à l'école :-) Du coup je suis passée sur un contrat périscolaire.
Du coup il faut que je modifie l'avenant en le passant au 1er décembre c'est ça ?
Concernant les calculs, pour les 10% elle prend du coup le total des salaires brut de juin 2018 à mai 2019.
Mais pour la méthode du maintient du salaire, elle prend quelle mensualisation? Celle de 554 ou celle de 160?» Voir
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Merci à toutes pour vos réponses, me voilà un peu moins dans le flou artistique.
Du coup pour ce contrat je fais donc:
- Maintient du salaire: (554,67/26)x29 jours acquis soit un montant de 618, 67 euros d'indemnité
- Méthode des 10% = 5548,78 /10 = 554,88
Soit le maintient du salaire plus favorable pour moi ;-)» Voir
Re: Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?
Merci pour votre retour.
Vous êtes certaine de ce que vous avancez?
Car c'est le relais qui m'a dit de faire sur 2 périodes...» Voir
Re: Modification contrats suite congé maternité
Bonjour,
La DIRECCT m'a dit ce matin par téléphone qu'on avait la possibilité de faire une rupture conventionnelle pendant les 10 semaines de protection légale (elle m'a même dit qu'il était possible de faire une rupture conventionnelle pendant un congé maternité).
Car comme son nom l'indique, c'est une rupture conventionnelle, donc d'un commun accord des 2 parties.
Il y a un délai d'homologation d'un mois et 1 semaine on va dire.
Du coup, la fin de mon maternité se fait le 18 novembre, je prends 3 semaines de congé payés en suivant.
Du coup, ça me fait reprendre initialement le 9 décembre.
Si les parents sont d'accord pour la rupture conventionnelle, du coup, je pensais initier les démarches dans peu de temps et mettre une date de fin de contrat au 9 decembre 2019.
Ainsi les délais d'homologation se font lors de la prise de mes congés (que les parents doivent me payer).
J'ai du coup été sur le site télérc, en mettant le montant de mes salaires brut sur 1 an, je trouve une indemnité de fin de contrat de 193 euros. Avec notre convention, soit les 1/120eme des salaires nets je trouve la somme de 38 euros d'indemnités. Donc la méthode la plus avantageuse sera 193 euros d'indemnité à me payer en décembre avec mon solde de tout compte.
Si pas de rupture conventionnelle, je serai dans le cas où je refuse l'avenant, et où du coup les pe doivent attendre 10 semaines pour me licencier.
Du coup novembre congés payés
Décembre une partie congés payés, une partie salaire
janvier salaire de base
février salaire de base
mars salaire de base (car préavis de 1 mois suite aux 10 semaines).
Donc je pense qu'entre payé l'indemnité de 193 euros et mon salaire de base (554 euros brut pendant pres de 14 semaines). Ils seront gagnants à accepter la rupture non?
Et moi je ne suis pas perdante car dès la rupture validé, je toucherai mon ARE.» Voir
Re: Modification contrats suite congé maternité
Bonjour à toutes,
Merci pour vos retours.
Je viens d'avoir la DIRECCT qui m'a parlé de rupture conventionnelle pur éviter tous litiges.
Est-ce que l'une de vous y a déjà eu recours?
Merci» Voir
Re: Modification contrats suite congé maternité
Merci à tous pour vos réponses, vraiment. Merci de prendre du temps pour répondre à nos interrogations!!
Donc si je résume...
Je peux refuser l'avenant de l'enfant de 3 ans et du coup pendant 10 semaines, je suis payées à hauteur de mon contrat initial soit 32h semaines...
Et pour le petit de 1 an, je peux signer un avenant pour l'accueil les mardis, mercredis et jeudis, mais l'avenant il est préférable que je le signe quand du coup?
Car au final pour cet enfant je passe d'un contrat initial de 12h par semaine à environ 24h semaines...
Je vais voir comment organiser au mieux les choses avec les parents, car comme je vous l'ai dit, je tiens à garder de bonnes relations.
Merci en tous cas pour vos retours.» Voir
Re: Modification contrats suite congé maternité
Merci beaucoup pour votre réponse.
Dans l'idée je pensais accepter l'avenant pour le petit de 1 an et du coup compléter avec mon congé parental.
Sauf que je ne pensais que mon contrat avec le petit de 3 ans allait être de cet ordre. Du coup, je pense que je serai plus gagnante en stoppant le contrat en effet et je pourrai percevoir l'ARE. Mais du coup je dis adieu à mon congé parental car ARE et congé parentale ne sont pas cumulable je crois.
Sauf que pour mettre fin au contrat, les parents doivent attendre un délai de 10 semaines après ma reprise. Et du coup comment ça se passe pour mes salaires? Car je ne vais quand même pas demandé aux parents de me payer alors que je n'ai pas leur enfant (surtout que c'est moi qui refuse l'avenant).
Je tiens quand même à garder de bonnes relations. J'aime bien cette famille et les enfants sont adorables.
Mais est-il possible que tout le monde soit gagnant dans cette histoire?» Voir
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12/12/19 
15:59