rupture de contrat sur période d'essai, préavis

[vir53gd]

bonjour à tous,
j'ai signé deux contrats le 3 septembre pour deux sœurs en péri-scolaire avec une période d'essai de trois mois. vendredi la maman m’annonce par téléphone qu'elle me licencie pour raison financière. ce matin je reçois mes lettres en recommandé. nous sommes en période de vacance scolaire mais sur le contrat je n'ai jamais les filles le lundi. mes questions sont : de combien de temps est le préavis et es-ce que lundi compte dedans. merci de vos réponses. complètement abattu surtout que j'ai refusé un autre contrat pour me consacré uniquement à elles pour raison de santé

 

[Ombrine]

Bonjour,
le préavis démarre le jour de présentation de la lettre de licenciement.

 

[vir53gd]

merci Ombrine mais ma question est de combien de temps après1 mois et demi de contrat
et es ce que je dois compter lundi financièrement pour le calcul

 

[Ombrine]

"financièrement''c'est ni plus ni moins que votre mensualisation à prendre en compte sur la durée du préavis .
Pour la durée, vous avez noyé quoi dans votre contrat ?

 

[vir53gd]

il est noté une période d'essai de 3 moi avec 1 jour d'adaptation mais rien sur le temps de préavis

 

[kikine]

donc si vous êtes encore en période d'essai la rupture est immédiate

 

[vir53gd]

merci kikine. je vais donc faire le calcul de la cour de cassation jusqu’à aujourd'hui sans inclure la rémunération d'aujourd'hui puisque le lundi est un jour non travaillé.
merci et belle journée a vous tous

 

[kikine]

un conseil, ne mettez plus de période d'essai dans vos contrats (ou alors si vraiment vous y tenez juste 1 semaine) car passé 1 semaine si vous démissionnez plus de droit pôle emploi
donc la période d'essai ne sert in fine qu'à l'employeur

 

[vir53gd]

ok j'en prend note. merci

 

[MeliMelo]

Tout dépend. La période d'essai sert aussi à l'ass mat. Car imaginons que ça se passe au final mal avec l'enfant et/ou l'employeur. L'ass mat peut démissionner sans faire de préavis. Dans certaines situations, le préavis peut être difficile à effectuer.

 

[kikine]

Tout dépend. La période d'essai sert aussi à l'ass mat. Car imaginons que ça se passe au final mal avec l'enfant et/ou l'employeur. L'ass mat peut démissionner sans faire de préavis. Dans certaines situations, le préavis peut être difficile à effectuer.

oui, tout à fait MAIS après une semaine l'am qui rompt la période d'essai perd ses droits et en dessous de 3 mois de contrat le préavis légal est d'1 semaine donc même en situation compliqué ça n'est que 5 jours..

 

[kikine]

et en plus si tu donne ta dem le mercredi le contrat se termine le dimanche.. donc 3 jours

 

[Griselda]

Bien sur la periode d'essai permet AUSSI au salarié de rompre le contrat SANS préavis.
Ma question: combien de fois dans une carrière d'AM on se retrouve avec un contrat qui se déteriore durant les 1, 2 ou 3 premiers mois ET au point d'avoir BESOIN que l'accueil s'arrette du jour au lendemain?
VS
combien de fois dans une carrière d'AM on se retrouve avec un contrat qui s'arretterait du jour au lendemain sans qu'on n'est pu le voir venir?

A partir du moment où un employeur qui stoppe un contrat il n'a qu'à informer son AM et il lui en coutera alors seulement le dernier mois, le préavis (s'il y a!), les cps, l'indemnité de rupture (s'il y a!!!) alors que pour l'AM cela représente non seulement la perte de l'indemnité de rupture (mais il n'y a pas toujours) mais aussi TOUTES ses ARE durant MINIMUM 4 mois Y compris pour les contrats perdu involontairement (perte donc d'un filet de sécurité important) et sans compter le risque d'avoir à s'en expliquer auprès de la PMI qui sera en droit de verifier que la décision ne lèse pas l'interêt superieur de l'enfant (au risque de ne pas être renouvelée, de perdre son droit d'exercer) on comprends bien pourquoi la proportion de dem' reste très minoritaire et encore plus rarement sans préavis tout simplement parce que quand il s'agit d'une difficulté lié à l'enfant qui ne s'adapte pas chez l'AM c'est rarement observable du jour au lendemain.

Ceci étant dit être licenciée pour raison financière vaut mieux qu'un defaut de salaire: travailler gratuitement et devoir rentrer en procédure... mais la difficulté financière peut se produire n'importe quand et pas seulement durant la période d'essai. La periode d'essai vise à essayer si on fait une bonne collaboration, pas à savoir si financièrement c'est OK...

 

[Simba2210]

Bonjour les filles,je voulais rebondir par rapport au semaine d'essai pour un début de contrat et France travail,car ayant droit à des droits depuis plus de 2 ans je peux vous certifier que ayant 1 semaine ou 2 mois d'essai de noté sur votre contrat,par rapport à france travail il s'en fiche et il parte du principe que vous avez 3 mois d'essai comme dans une entreprise normal donc même si vous démissionner,sa ne vous enlève pas vos droits dans les 3 mois du début du contrat.Ayant une conseillère spécialisé dans notre métier sa aide beaucoup.belle journée à vous

 

[kikine]

Bonjour les filles,je voulais rebondir par rapport au semaine d'essai pour un début de contrat et France travail,car ayant droit à des droits depuis plus de 2 ans je peux vous certifier que ayant 1 semaine ou 2 mois d'essai de noté sur votre contrat,par rapport à france travail il s'en fiche et il parte du principe que vous avez 3 mois d'essai comme dans une entreprise normal donc même si vous démissionner,sa ne vous enlève pas vos droits dans les 3 mois du début du contrat.Ayant une conseillère spécialisé dans notre métier sa aide beaucoup.belle journée à vous

heuuuuu ben méfies toi de ses conseils.... car c'est la seule a raconter ça..

 

[Griselda]

ah oui là clairement strictement aucun texte légale à ma connaissance ne confirme qu'on ne perdrait pas non droits ARE en démissionnant en période d'essai.
Il arrive qu'un Conseillé puisse valider une demande qu'il n'aurait pas du, le problème étant que si un autre Conseillé reprend le dossier il peut revenir en arrière et exiger le remboursement des sommes indues.
Donc avant de me fier à ces dires je demanderais à voir le texte officiel car, à ma connaissance, il n'y a justement aucun texte spécifique pour les AMs, nous sommes logés à la même enseigne.

 

[Ombrine]

il parte du principe que vous avez 3 mois d'essai comme dans une entreprise normal donc même si vous démissionner,sa ne vous enlève pas vos droits dans les 3 mois du début du contrat.Ayant une conseillère spécialisé dans notre métier sa aide beaucoup.belle journée à vous

mouai.... je ne serais pas aussi sure que vous....

 

[assmatzam]

Pour ne pas perdre les droits ouvert à France travail lorsque l'ont démissionne d' un contrat.
Il ne faut pas avoir travaillé + de 8 jours calendaires ou 17 heures, me semble-t-il

 

[assmatzam]

Pour une période d'emploi de 6 semaines
Le délai de prévenance est de 2 semaines en période d'essai

Délai de prévenance en période d'essai

Inférieure à 8 jours = 24 heures
Entre 8 jours et 1 mois = 48 heures
Entre 1 mois et 3 mois = 2 semaines

Après 3 mois de présence = 1 mois

 

[noounouc]

Pour une période d'emploi de 6 semaines
Le délai de prévenance est de 2 semaines en période d'essai

Délai de prévenance en période d'essai

Inférieure à 8 jours = 24 heures
Entre 8 jours et 1 mois = 48 heures
Entre 1 mois et 3 mois = 2 semaines

Après 3 mois de présence = 1 mois

Ces délais ne sont pas repris par notre CCN et l'article du Code du Travail correspondant ne fait pas partie de ceux qui nous sont applicables.