Régulation aide s'il vous plait

[noounouc]

Il y a zéro heure en août, peu d'heures en avril et mai alors qu'il n'y a que 6 semaines sans accueil de prévues

 

[lolalisa]

non pas d’arrêt mais on a commencé par 4 jours de janvier à juin et ensuite 5 jours jusqu’à aujourd’hui et maman qui avait toutes les vacances scolaires sauf celle de juillet
et oui 0h en aout je prit 4 semaines
je comprend pas c'est apres quand vous dites :tu compares à la somme de tous tes salaires (y compris celui de novembre calculé avec le calcul de la Cour de cassation mais sans les indemnités et les CP).
ohh la la merci mes collègues de votre aide

 

[noounouc]

Si la maman à toutes les vacances scolaires sauf juillet ça ne fait pas 46 semaines d'accueil.

Peux tu nous dire de quand date l'avenant et qu'elle était la première mensu.

 

[GénéralMétal1988]

@lolalisa
Si vous avez fait un avenant il faut prendre en.compte les deux périodes.
Le 1er août tombait un vendredi vous ne l'avez pas travaillé ?

 

[lolalisa]

non le 1er aout l'enfant était absent
je me suis trompé c'est 40 semaines et non 46

 

[noounouc]

La question qui se pose c'est : était ce une absence prévue au contrat (semaine d'absence prévue) ou une absence pour maladie avec déduction de salaire, dans ce cas-là on compte bien zéro heure ou bien une absence pour convenance personnelle auquel cas on compte les heures de la journée.

 

[GénéralMétal1988]

@lolalisa
Attention, les absences non justifiées, donc non déductibles, sont assimilées à du temps de travail.
Ainsi que les fériés il ne faut pas l'oublier.

 

[lolalisa]

c’était une absence pour convenance personnelle des parents
donc il faut que je la compte j'y avais pas pensée .....

 

[lolalisa]

Est ce que vous pourriez me montrer un modèle que je puisse comprendre et ne plus vous embêter ?
Je vous remercie vraiment pour vos aides
Et promis après je vous embête plus et je me forme 😉

 

[gligou]

 

[gligou]

j'avais piqué ca ici je crois

 

[GénéralMétal1988]

Il faudrait que ce tableau soit plus détaillé, car il manque la partie rémunération en euros, surtout lorsqu'il s'agit d'un mois où le salaire est minoré par l'absence, et donc a aussi une incidence sur le nbre d'heures payées par la mensualisation sur ce mois.
Exemple :
Mensu normale, 600€ pour 99h mensualisées:
Accueil sur 40 semaines et sur 3 jours, 9.50h par jour. Lundi Mardi Jeudi
Novembre = 4 semaines complètes d'accueil potentielle : 28.50 h hebdo X 4 semaines = 114h potentielle de travail.
Absence AM sur 2 jours, soit 19h.
On procède au calcul cours de cassation, 600€/114h = 5,2615 € montant retenue horaire x 19h =
99,9999 € à déduire soit 600€ - 99,999 = 500€ (arrondis) brut.
J'en arrive alors au nbre d'heures payées à retenir pour ce mois
500€:/6€ (taux brut normal) = 83,3333h
et heures réellement travaillées : 95H

Voilà un exemple lorsqu'il y a des mois avec minoration de salaire.

 

[lolalisa]

Un grand merci à vous toutes qui avaient pris du temps pour moi