incompréhension IE CP

[shoush]

bonjour,( je fais le post pour une amie) elle a un contrat avec l'assistante maternelle de son enfant sur 46 semaines , 28h semaine . elle a commencé en février 2025 à 29h mais a baissé en mars à 28h . Elle vient de remarquer que son taux horaire est passé de 4.70 à 4.90 au changement d'heure en mars, elle cherche l'avenant qui avait été fait mais n'arrive pas à mettre la main dessus .

L'assistante maternelle n'a pas noté ni dit oralement ses dates de congés au 1 er mars comme indiqué dans le contrat, résultat elle prévient 10 jrs avant quand elle en prend , jeudi elle a découvert sur le tableau que la MAM était en congé à partir du 27 .

elle a donc le droit a 6 semaines en temps, du 1 er février 2025 au 31 janvier 2026 , elle a posé une semaine en avril , trois en juillet, une en octobre , il lui reste donc 1 semaine à poser avant le 31 janvier ?

au mois de mai son assistante maternelle lui a remit la feuille des congés payés, en indiquant quelle avait acquis 10 jrs + 4 jrs enfants de moins de 15 ans . et lui a donc facturé 14 jrs de congés !?

les jours enfants de moins de 15 sont payés lorsqu'ils sont posés ( enfin non décomptés du salaire ) mais si ils ne sont pas posé sont ils payés en sus des CP acquis ?

dans le contrat , elle n'a pas le montant des IE de noté, la case est vide , du coup cela voudrait dire quelle est au minimum, à 2€65 non ? hors elle lui facture 4€50 d'IE par jour de présence ! est-ce normal ?

de plus elle a souvent des HC 4 min 10 min 15 min , alors que lorsqu'elle arrive ( 5 à 10 minutes avant l'heure ) son fils dort toujours ou est sur le gouter , donc c'est normal qu'il ne soit pas parti a l'heure prévu ! est-ce normal de lui facturer du temps lorsquelle est là a l'heure mais que c'est l'AM qui n'est pas prête ? je lui ai dit de faire remarquer son heure d'arrivée dorénavant .

Je vous remercie bcp pour vos réponses

 

[Bayah]

On compte effectivement l'heure de départ de l'enfant et non celle d'arrivée du parent
Maintenant son ass mat est tatillonne. 4 min parceque l'enfant dormait encore... C'est pas cool ...
Si le contrat ne prévoit pas d'IE + élevées que la base il me semble logique que ce soit le minimum qui s'applique. Attention toutefois le minimum dépend du temps de garde.
Il faut retrouver l'avenant pour s'assurer que les IE ne sont pas notées dessus, ainsi que l'augmentation horaire.
Il est fréquent d'augmenter un taux horaire que le nombre d'heures diminue.

Une fois que vous avez tout ça il faut calculer la différence (qui va surtout se faire sur les IE je pense) et discuter avec l'ass mat. Soit elle est très étourdie, soit elle est vraiment pas au point.

Pour les congés payés en année incomplète ils sont payés en une seule fois en général.
Le reste de l'année on ne déduit jamais. Donc les jours enfant à charge sont payés en même temps que les autres.

Pour l'absence de planning au 1 er mars je ne suis plus au point mais il me semble que c'est à l'employeur d'imposer ses congés. sauf qu'il y en a plusieurs 🤔

 

[noounouc]

bonjour,( je fais le post pour une amie) elle a un contrat avec l'assistante maternelle de son enfant sur 46 semaines , 28h semaine . elle a commencé en février 2025 à 29h mais a baissé en mars à 28h .

C'était déjà un petit contrat, alors baisser les heures le contrat à peine démarré ce n'est vraiment pas top.

Elle vient de remarquer que son taux horaire est passé de 4.70 à 4.90 au changement d'heure en mars, elle cherche l'avenant qui avait été fait mais n'arrive pas à mettre la main dessus .

Son AM a accepté l'avenant mais a augmenté son taux horaire c'est logique.
Soit elle cherche son papier, soit elle fait confiance à son AM, soit elle lui demande une copie de l'avenant (mais franchement après avoir déjà demandé une baisse des heures ça n'envoie pas un très bon signal).

L'assistante maternelle n'a pas noté ni dit oralement ses dates de congés au 1 er mars comme indiqué dans le contrat, résultat elle prévient 10 jrs avant quand elle en prend , jeudi elle a découvert sur le tableau que la MAM était en congé à partir du 27 .

L'AM aurait du donner ses dates, mais en tant qu'employeur elle aurait du les demander.

elle a donc le droit a 6 semaines en temps, du 1 er février 2025 au 31 janvier 2026 , elle a posé une semaine en avril , trois en juillet, une en octobre , il lui reste donc 1 semaine à poser avant le 31 janvier ?

Oui il en manque une, donc il faut demander les dates maintenant.

au mois de mai son assistante maternelle lui a remit la feuille des congés payés, en indiquant quelle avait acquis 10 jrs + 4 jrs enfants de moins de 15 ans . et lui a donc facturé 14 jrs de congés !?

les jours enfants de moins de 15 sont payés lorsqu'ils sont posés ( enfin non décomptés du salaire ) mais si ils ne sont pas posé sont ils payés en sus des CP acquis ?

C'est une mensualisation sur 46 semaines donc les CP ont été payés en plus (je suppose en une fois en juin). La pose et le paiement des CP sont dissociés en année incomplète.
Le salaire mensualisé est payé en totalité même pendant les semaines de congés (acquis ou pas) puisque la mensualisation ne tient compte que des semaines de travail.
Je ne vois pas le soucis avec les 4 jours pour enfants de moins de 15 ans, ils ont bien été posés puisque l'AM a pris 3 semaines en juillet.

dans le contrat , elle n'a pas le montant des IE de noté, la case est vide , du coup cela voudrait dire quelle est au minimum, à 2€65 non ? hors elle lui facture 4€50 d'IE par jour de présence ! est-ce normal ?

Le minimum des IE dépend de la durée de la journée d'accueil par exemple pour une journée de 11h il est de mémoire de 4,65€.
Étant en MAM je doute que els IE soient au minimum.

de plus elle a souvent des HC 4 min 10 min 15 min , alors que lorsqu'elle arrive ( 5 à 10 minutes avant l'heure ) son fils dort toujours ou est sur le gouter , donc c'est normal qu'il ne soit pas parti a l'heure prévu ! est-ce normal de lui facturer du temps lorsquelle est là a l'heure mais que c'est l'AM qui n'est pas prête ? je lui ai dit de faire remarquer son heure d'arrivée dorénavant .

C'est l'heure de départ avec l'enfant qui compte.
Arriver en plein goûter des enfants ce n'est pas le top, les horaires de départ n'ont sans doute pas été bien choisis.

Je vous remercie bcp pour vos réponses

 

[noounouc]

Pour l'absence de planning au 1 er mars je ne suis plus au point mais il me semble que c'est à l'employeur d'imposer ses congés. sauf qu'il y en a plusieurs 🤔

S'il est seul il doit quand même respecter la date buttoir du 1er mars.

 

[noounouc]

Pour le départ certes du coup il y a 5 ou 10 minutes en HC mais elle ne va quand même pas mettre l'enfant dehors avec sa compote dans la main ou son biberon pour éviter les HC.
J'ai déjà eu des familles avec qui j'ai négocié de finir 1/4 d'heure plus tard chaque jour justement pour être certaine que le goûter de tous les enfants soit terminé et que l'enfant soit prêt au moment de l'arrivée du parent.
Je ne sais pas à quelle heure votre amie vient rechercher son enfant mais je négocie aussi pour n'avoir aucun départ quand les enfants sont à la sieste.
Il est possible que ce soit le fait d'avoir baissé les heures qui ait créé ce problème.

 

[gentillesse]

Bonjour, je croyais quand MAM ,les assistantes maternelles prenaient les vacances en même temps ?

 

[kikine]

Bonjour, je croyais quand MAM ,les assistantes maternelles prenaient les vacances en même temps ?

ben non pas forcément, au contraire ça permet d'éviter une fermeture de la mam, chacune des am prennent leurs cp indépendamment des autres

 

[Ombrine]

Bonjour, je croyais quand MAM ,les assistantes maternelles prenaient les vacances en même temps

quand on embauche une ass mat en MAM, j'ose espérer qu'on explique le fonctionnement de la MAM aux parents, qu'on leur fait signer un contrat avec le détail de la mensualisation, le montant des IE etc etc ....
Ne pas savoir ce qu'on paie en septembre alors que le contrat a commencé en février par ex, ...... s'apercevoir que lorsqu'on arrive son enfant dort ou est en train de goûter et que du coup on part plus tard que l'heure prévue au contrat et que personne ne se dit que les horaires du contrat ne sont pas adaptés....
Je me pose des questions sur la qualité de la communication là dedans ...

 

[kikine]

s'apercevoir que lorsqu'on arrive son enfant dort ou est en train de goûter et que du coup on part plus tard que l'heure prévue au contrat et que personne ne se dit que les horaires du contrat ne sont pas adaptés....
Je me pose des questions sur la qualité de la communication là dedans ...

ben excuse moi mais... le parent ne voit il pas que ses horaires ne sont pas adaptés ? il faut que se soit l'am qui le lui dise ? pardon mais... il a aussi un cerveau pour réfléchir non ?

certes la communication n'est peut être pas top, mais le bon sens non plus visiblement...

 

[Ombrine]

le parent ne voit il pas que ses horaires ne sont pas adaptés ?

personne ne se dit

ben excuse moi mais.

je t'excuse 🙂
je parlais des deux , parents et ass mat 😉

 

[Cherios]

Bonjour,
Moi je bois plutôt un pE qui a raccourci l’accueil au minimum, au point de faire un avenant pour retirer 1h sur un contrat bien léger. Du coup, obligatoirement, ça coince quelque part.
Départ de l’enfant à l’heure où tout le monde mange par exemple ? J’aurai refusé: j’aurai fait valoir le bon sens.
On ne vient pas chez moi déposer ou récupérer son enfant aux heures de repas ou de sieste, on respecte le rythme de la communauté.
PE et Assmat n’ont pas assez discuté… et se questionner sur le tarif des IE en septembre alors que le contrat court depuis plusieurs mois??? Ça a mis du temps à atteindre le cerveau ?
Que le PE vérifie son contrat qu’il a signé en double exemplaire avec son Assmat, quant aux congés, faites valoir vos droits: l’assistante maternelle ne peut pas vous avertir quelques jours avant d’une fermeture de la MAM, elle a aussi des obligations de délai de prévenance.
Et maintenant que vous savez qu’elle doit vous donner ses dates de congés avant le 1er mars chaque année demandés les.
Ce n’est pas le meilleur des rôles mais parfois il faut savoir s’imposer sinon c’est la porte ouverte à tout.

 

[kikine]

je t'excuse 🙂
je parlais des deux , parents et ass mat 😉

ha pardon alors 😉

ben oui effectivement un parent qui a réduit un contrat déjà bien petit pour économiser 3frc 6 sous et pour payer au final des hc qui lui reviennent plus cher..
après... peut être que l'am a prévenu que ça risquait de coincer mais l'employeur ne voyant que son porte monnaie et pas le bien être de tous (l'am, l'enfant qu'il faut réveiller ou faire avaler son goûter plus vite) bref... encore un a coté de ses pompes

 

[Griselda]

Bon je pense en effet qu'il y a eut beaucoup d'incompréhension du role de chacun.
Tout a déjà été dit.
Perso je conseillerai tout simplement de demander à l'AM s'il est possible de revoir les horaires du contrat qui manifestement ne sont pas confortables à l'enfant puisqu'il n'est pas pret à rentrer chez lui quand son Parent arrive (ce n'est pas l'AM qui n'est pas prête mais bien le rythme du bébé qui est à respecter avant tout) et effectivement 29h/sem, en AI qui plus est, c'est vraiment un tout petit contrat alors venir demander un Avenant pour retirer une heure (soit environ 4€/sem et moins que ça encore de la poche du PE qui perçoit une CMG...) pour finalement repartir plus tard et bien moi aussi dans ces conditions non seulement mon taux horaire augmenterait mais en prime je compterais chaque minute de depassement car à tirer sur la couverture...

 

[shoush]

Bonjour, les heures n'ont pas êtes baissées pour leur porte monnaie, mais parce que le papa travaillait de 12h à 18h , donc l'accueil se faisait de 11h45 à 18h45 . Puis les CDD se sont arrêtés donc ils sont passés de 9h30 à 16h45 . Et c'est une AI parce que l'AM demande à être sur 46 semaines .

Vous savez bien comme c'est compliqué pour les parents de comprendre la mensualisation ect ect , c'est en regardant le contrat qu'une amie leur a dit qu'il y avait un soucis.

J'ai moi même été AM il y a + de 20 ans pendant 12 ans et j'ai eue du mal à me replonger dedans !!!

Un petit qui partait à 16h30, et bien je le réveillais de façon à ce qu'il soit prêt à 16h20 ! Donc je ne comprend pas pourquoi il n'est pas prêt à 16h45 .

Maintenant je lui ai dit de demander une copie de l'avenant de mars .

Pour les 4 jours enfants à charge ils n'ont pas étés posés, d'où le fait qu'elle les a rajouter au CP à payer en juin . Et su coup je me demandais si ils pouvaient être payés si pas posés ou si ils sont juste à poser . Je ne sais pas si je suis bien clair .

 

[Ombrine]

Pour les 4 jours enfants à charge ils n'ont pas étés posés, d'où le fait qu'elle les a rajouter au CP à payer en juin . Et su coup je me demandais si ils pouvaient être payés si pas posés ou si ils sont juste à poser . Je ne sais pas si je suis bien clair

on fait le point sur les congés au 31 mai, et on prend en compte les jours en plus pour les enfants de - de 15 ans , sans pouvoir dépasser 30 jours/an.
En année incomplète, on ne ''pose' pas des jours de congés , on compte les nombre de semaines qui ne seront pas travaillées ; les congés sont payés en plus de la mensu qui elle est la même tous les mois.

 

[ANNICK44]

Je n'aime pas particulièrement jeter l'opprobre sur mes collègues assistantes maternelles, néanmoins il y a quelques pratiques qui me font réagir, au delà du fait du manque de communication et du respect de la législation en vigueur sur la prise des congés.
Un enfant censé partir à 16h45 quand même! qui n'est pas prêt parce qu'il dort encore ou n'a pas fini son gouter, je me pose des questions sur l'organisation de cette assistante maternelle...
En tant que maman, une discussion serait entamée au plus vite!

 

[noounouc]

@shoush votre organisation il y a 20 ans à domicile avec probablement seulement 3 enfants en accueil, peut-être même des périscolaires et sans doute une chambre par enfant était très certainement bien différente de celle d'une AM en MAM qui accueille 4 petits tout comme ses collègues dans une maison où les enfants dorment à plusieurs dans un dortoir.
Il est juste dommage que l'AM n'ait pas signalé au moment du changement d'horaires que 16h45 était un peu juste au vu des horaires de lever et goûter de tous les enfants.
Il aurait été bien plus simple de changer les horaires en gardant la même amplitude horaire.

Ceci étant dit j'avoue que comme @ANNICK44 je suis surprise que cela coince de manière répétée à cette heure-là.
À part dans des situations exceptionnelles ou pour des nourrissons tous les enfants sont réveillés et goûtent voire ont déjà goûté à 16h.

 

[Nounou 22]

Je comprends assez aisément que l'enfant ne soit pas prêt à 16h45. J'ai un parent qui m'a demandé un avenant pour baisser d'une heure d'accueil le vendredi. L'enfant qui partait à 17h45 part désormais à 16h45. C'est un très gros dormeur , il peut dormir jusqu'à 17h sans soucis. On me demande de ne réveiller pour lui donner le goûter avant son départ le vendredi, perso je trouve ça aberrant. L'enfant met parfois un temps infini à prendre son goûter car il n'a pas faim et parce qu'il a été coupé dans son sommeil.....donc oui tout dépend du rythme de l'enfant donc il est possible que l'enfant ne soit pas prêt à 16h45, ça me choque pas que l'am n'arrive pas tout le temps à faire en sorte qu'il ait fini son goûter. Et normal qu'elle facture le temps passé en plus à lui donner son goûter.
Pour rappel nous ne gardons pas des sacs à patates mais bien des enfants avec chacun leur rythme, leur développement....ce qui fonctionne pour un ne fonctionne pas forcément pour l'autre. Donc oui un enfant qui met du temps à manger son goûter car réveillé, ou un enfant qui gros dormeur ne veut pas se réveiller et que l'am laissé dormir ce loulou un peu plus longtemps, ou est le problème. Bon moi par contre je le réveillerai avant l'arrivée du parent quand même. Mais ça m'est déjà arrivé d'attendre la venue du parent en cas de grosse fatigue de l'enfant du à une sortie et dans ce cas le parent est prévenu et le goûter sera donné par ses soins.
Bref la communication reste primordiale pour consolider le lien parent - assmat. Car une fois la confiance rompue et le conflit démarré, dur de revenir en arrière