- Inscrit
- 18 Octobre 2025
- Messages
- 1
bonjour,( je fais le post pour une amie) elle a un contrat avec l'assistante maternelle de son enfant sur 46 semaines , 28h semaine . elle a commencé en février 2025 à 29h mais a baissé en mars à 28h . Elle vient de remarquer que son taux horaire est passé de 4.70 à 4.90 au changement d'heure en mars, elle cherche l'avenant qui avait été fait mais n'arrive pas à mettre la main dessus .
L'assistante maternelle n'a pas noté ni dit oralement ses dates de congés au 1 er mars comme indiqué dans le contrat, résultat elle prévient 10 jrs avant quand elle en prend , jeudi elle a découvert sur le tableau que la MAM était en congé à partir du 27 .
elle a donc le droit a 6 semaines en temps, du 1 er février 2025 au 31 janvier 2026 , elle a posé une semaine en avril , trois en juillet, une en octobre , il lui reste donc 1 semaine à poser avant le 31 janvier ?
au mois de mai son assistante maternelle lui a remit la feuille des congés payés, en indiquant quelle avait acquis 10 jrs + 4 jrs enfants de moins de 15 ans . et lui a donc facturé 14 jrs de congés !?
les jours enfants de moins de 15 sont payés lorsqu'ils sont posés ( enfin non décomptés du salaire ) mais si ils ne sont pas posé sont ils payés en sus des CP acquis ?
dans le contrat , elle n'a pas le montant des IE de noté, la case est vide , du coup cela voudrait dire quelle est au minimum, à 2€65 non ? hors elle lui facture 4€50 d'IE par jour de présence ! est-ce normal ?
de plus elle a souvent des HC 4 min 10 min 15 min , alors que lorsqu'elle arrive ( 5 à 10 minutes avant l'heure ) son fils dort toujours ou est sur le gouter , donc c'est normal qu'il ne soit pas parti a l'heure prévu ! est-ce normal de lui facturer du temps lorsquelle est là a l'heure mais que c'est l'AM qui n'est pas prête ? je lui ai dit de faire remarquer son heure d'arrivée dorénavant .
Je vous remercie bcp pour vos réponses
L'assistante maternelle n'a pas noté ni dit oralement ses dates de congés au 1 er mars comme indiqué dans le contrat, résultat elle prévient 10 jrs avant quand elle en prend , jeudi elle a découvert sur le tableau que la MAM était en congé à partir du 27 .
elle a donc le droit a 6 semaines en temps, du 1 er février 2025 au 31 janvier 2026 , elle a posé une semaine en avril , trois en juillet, une en octobre , il lui reste donc 1 semaine à poser avant le 31 janvier ?
au mois de mai son assistante maternelle lui a remit la feuille des congés payés, en indiquant quelle avait acquis 10 jrs + 4 jrs enfants de moins de 15 ans . et lui a donc facturé 14 jrs de congés !?
les jours enfants de moins de 15 sont payés lorsqu'ils sont posés ( enfin non décomptés du salaire ) mais si ils ne sont pas posé sont ils payés en sus des CP acquis ?
dans le contrat , elle n'a pas le montant des IE de noté, la case est vide , du coup cela voudrait dire quelle est au minimum, à 2€65 non ? hors elle lui facture 4€50 d'IE par jour de présence ! est-ce normal ?
de plus elle a souvent des HC 4 min 10 min 15 min , alors que lorsqu'elle arrive ( 5 à 10 minutes avant l'heure ) son fils dort toujours ou est sur le gouter , donc c'est normal qu'il ne soit pas parti a l'heure prévu ! est-ce normal de lui facturer du temps lorsquelle est là a l'heure mais que c'est l'AM qui n'est pas prête ? je lui ai dit de faire remarquer son heure d'arrivée dorénavant .
Je vous remercie bcp pour vos réponses
