Contrat hôtesse de l'air

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion Jiji92
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24 Avril 2023
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Bonjour je reprends mon activité après une période de pause. J’ai reçu une Maman hôtesse de l’air avec des horaires atypiques du genre lundi 10h30 au mercredi 10h30 deux fois par mois en sachant que je vais accueillir deux autres enfants de 8h30 à 17h30 Pouvez-vous me dire quelles sont les modalités et est-ce possible au niveau de la Pmi merci
 

Je contacterais la PMI car niveau temps de récupération c'est inexistant car tu vas avoir l'enfant la nuit ? Et sans indiscrétions pas de papa? Pour les nuits ?.
 

Bonsoir,
Le mieux est d'appeler la PMI ou plutôt si vous pouvez envoyer un mail afin de garder une trace écrite de la réponse
Quoiqu'il en soit même si on vous l'accorde, il vous faudra demander un agrément en horaire atypique
 
Bonsoir.
Non impossible.
Les temps de repos journaliers ne sont pas respectés.
La pmi ne pourra rien y faire de plus.
Il s'agit de votre responsabilité envers tous vos accueillis et leurs parents.
 

Revenez vers nous pour nous dire ce que la Pmi vous a fait comme réponse ! Je suis très intéressée par leur réponse ! J'ai déjà eu cette proposition (et finalement ce n'est pas allé jusqu'à la signature du contrat ) et je ne savais pas trop quoi répondre à la maman.
 
Moi je me pause une question 🤔

Vous garder ce loulou 48 h non stop .
Il viens a arrivée un accident , par exemple il se casse le bras , ou alors une otite , une angine , la varicelle....

Vous faites quoi 🤔
Car nous sommes pas apte à l enmener au médecin ou autre
 

Alors mesdames, cessez de dire que ce n'est pas possible, hors cadre, pmi interdit, j'ai travaillé pour un couple de gendarme, avec astreinte la nuit, le week-end, des 48h d'affilés, j'avais aussi des accueils en journée et en semaine, et sachez que des gendarmes sont très informé de ce qui peut se faire ou pas, des lois, et avec notre accord, tout ceci est possible et heureusement, car comment ferait ses professions, tout le monde n'a pas de famille à disposition proche et disponible, souvent des mutations dans ses professions et ne me dites pas que des gardes à domicile existe, oui mais là encore pour certaines professions, difficile, voir dangereux d'avoir quelqu'un qui entre dans leur domicile, ont leur clef.
C comme les 48h par semaine, c'est pareil, avec notre accord, on peut dépasser, juste pas plus de 4 mois de suite, il suffit juste d'avoir 1 semaine tous les 4 mois sans travailler et on repart pour 4 mois. Ceci est même noté dans la CCN.
 
Alors oui c’est une Maman solo donc vraiment elle est très embêtée. Elle avait une Assistante Maternelle qui travaille avec elle mais qui la faisait payer des elle, payait, 1000 € par mois pour 2 × 48 heures sans compter les frais d’entretien nourriture, ce qui lui revenait à 1300 € elle a eu deux signalement de l’URSSAF voilà pourquoi elle recherche quelqu’un. Je vais appeler la Pmi demain et me renseigner.
 

Alors mesdames, cessez de dire que ce n'est pas possible, hors cadre
et pourtant...
des gendarmes sont très informé de ce qui peut se faire ou pas, des lois
:eek::ROFLMAO:
mais qui la faisait payer des elle, payait, 1000 € par mois pour 2 × 48 heures sans compter les frais d’entretien nourriture, ce qui lui revenait à 1300 € e
et oui une dispo comme celle ci se paie ! parce que l'ass mat doit pouvoir se reposer et ne peut pas travailler h24 !

Sinon, c'est ass mat en journée, et garde à domicile ou famille pour prendre le relai.
 
C’est clair vu la responsabilité de garder un enfant 48 h encore heureux que ce soit bien payé. Ça m’étonnerait que les hôtesses de l’air gagnent peu . Ou même ceux qui doivent se déplacer comme ça .
Et sur le fait des gendarmes bien informés 😂 LOL. C’est souvent le cordonnier le plus mal chaussé . 🤣
 

Nous avons tout de même des obligations : 11 heures de coupure sans aucun accueil entre le dernier parti et le premier arrivé.
13 heures maximum d'activité par jour.
Le rythme de ce type d'accueil me semble incompatible avec des multiemployeurs.
 

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