Contrat de travail

[yaya31]

Bonjour à tous ,j'ai une fin de contrat avec pe ,aujourd'hui il me demande si c'est possible de garder la petite en septembre car pas d'autre mode de garde ,
Est ce possible. Comment faire.
Peut on signer un autre contrat ?
C'est la première fois que ça m'arrive .
merci pour vos retours

 

[noounouc]

S'il avait besoin d'un mode de garde en septembre il n'avait qu'à terminer le contrat à ce moment-là... Pourquoi avoir fait terminer le contrat maintenant ?
Il a peut-être voulu économiser sur le salaire d'août... mauvaise idée d'autant plus qu'il y a peut-être une régularisation qui aurait pu être évitée sans cela.

 

[Nanou91]

Le contrat se finit pour quelle raison ? Entrée à l'école ?
Dans ce cas il a le centre de loisirs..

Et effectivement, finir le contrat aujourd'hui si vous n'avez pas encore pris vos CP il va avoir une régul possible + ICCP. Sans avoir de CMG en août du coup....

 

[yaya31]

Pas de place en creche

 

[noounouc]

Pas de place en creche

S'ils m'ont jeté comme une vieille chaussette espérant un place en crèche je les laisse dans la mouise où ils se sont mis tout seuls et si je n'ai pas encore trouvé je me mets en quête d'une famille plus respectueuse de mon travail.

Si lors de l'embauche les parents ont été transparents sur cette inscription en crèche et que par ailleurs tout se passe bien, je proposerai de déchirer tous les papiers de rupture et de continuer le contrat (donc salaire normal en août)... mais c'est prendre le risque d'une rupture à tout moment si une place se libérait en crèche .

 

[ANNICK44]

Pas de place en creche

Ni honte , ni honneur ces parents !
Il y a vraiment des parents qui doutent de rien...

 

[noounouc]

Ni honte , ni honneur ces parents !
Il y a vraiment des parents qui doutent de rien...

Sur un malentendu ça peut marcher ... ou si comme dans mon secteur il y a très peu de demandes...et qu'il faut bien faire bouillir la marmite.
À titre personnel si les parents n'ont pas été honnêtes dès le départ je préfère me serrer la ceinture que de signer avec eux à nouveau car je n'aurais plus confiance en eux, or la confiance est un pilier fondamental de la relation que j'ai avec mes PE.

 

[Catie6432]

Je peux pas j’ai piscine !

Blague à part : je ne me mets pas la rate au court bouillon pour "dépanner" cet ex employeur qui me lâche pour une place en crèche.

Il est à l’initiative de la rupture.
Il en a décidé les modalités de dates.

Dommage pour lui. Il a joué, il a perdu.

Et vous solliciter au dernier moment c'est le cas de le dire c’est quand même très culotté et croquignolesque.

 

[Chouchou301]

Pas de place en crèche... ben ils se débrouillent ! (vous n'êtes pas un bouche-trou)
Dites-leur que la place est prise

 

[noounouc]

Ils se sont peut-être aperçus qu'avec le nouveau CMG l'accueil chez une AM était plus rentable qu'une place en crèche ... .

 

[stephy2]

Bonjour,
Quel culot!!
Même réponse qu' @Catie6432 car comme elle dit "j'ai piscine...."

 

[Ombrine]

j'ai une fin de contrat avec pe ,aujourd'hui il me demande si c'est possible de garder la petite en septembre car pas d'autre mode de garde ,
Est ce possible. Comment faire.
Peut on signer un autre contrat ?
C'est la première fois que ça m'arrive .

et vous , êtes vous ok pour continuer à travailler avec eux ?

Pas de place en creche

ils vous ont licencié avant d'être sûr d'avoir la place ?

 

[stephy2]

et vous , êtes vous ok pour continuer à travailler avec eux ?

Ben j'espère pas! Mais bon c'est mon choix!

ils vous ont licencié avant d'être sûr d'avoir la place ?

Ben sûrement. Ils étaient persuadés d'avoir la place en bim "bancroute"!
Voilà ce qui arrive quand on ne prend pas le temps de réfléchir pour calculer le préavis au cas où! Ils ont ce qui mérite pour moi!

 

[Griselda]

Hum, etonnant cette histoire car l'attribution des places se fait pourtant en avril, mai, bien avant d'avoir à faire une lettre de rupture du coup. Et je n'ai jamais entendu qu'une creche se desiste après attribution. A moins que l'ouverture de la dite creche soit retardé par des travaux?

Si tu tiens néanmoins à rentrer à nouveau dans la danse avec eux, au risque de te retrouver à nouveau licenciée dès qu'ils auraient l'idée d'une place ailleurs?, alors en effet légalement si la lettre de rupture a déjà été faite rien ne t'oblige à accepter son annulation ecrite qui permettrait de poursuivre votre contrat en l'état.
Si tu n'acceptes pas cette annulation de licenciement alors il sera possible de signer un nouveau contrat qui, à mon avis, devrait être sevèrement négocié sans periode d'essai (bien sur!), avec un préavis bien ralongé et surtout avec une augmentation de salaire ainsi ils apprendront qu'à jouer les girouettes ils n'y gagnent rien. Et pour faire bonne mesure je les laisserai volontairement dans l'incertitude jusqu'à septembre (d'un coup qu'une autre proposition m'interresse davantage).

Bien sur tu as le droit de courber l'échine en simplement acceptant l'annulation par écrit de ce licenciement et poursuivre ce contrat en l'état, jusqu'à la prochaine blague... mais il ne faudra pas s'etonner qu'ils recommencent à te faire tourner en bourrique.

Bien sur si la lettre de rupture n'a pas encore été faite alors tu n'as pas foule de choix:
- accepter que le contrat se poursuive ainsi
- demissionner (ouch!)

D'où l'interet de negocier un temps de préavis rallongé, ce qui oblige les parties à officialiser leur projet de rupture suffisament à l'avance pour que la partie lésée aient l'opportunité de s'organiser pour la suite.

 

[assmat23]

Pas de place en crèche ! La bonne blague... Hé bien s'il n'ont plus besoin de vous, vu qu'ils arrêtent le contrat puisqu'ils avaient cherché une place en crèche, et donc qu'ils vous auraient jetée comme une vieille chaussette s'ils avaient eu une place, qu'ils se débrouillent. Et qui vous dit qu'ils n'auront pas changé d'avis d'ici septembre ? Et du coup, vous aurez peut-être manqué un nouveau contrat. Vous leur dites qu'une fois votre contrat terminé, c'est bien fini.