Comment faire lors de la demande d'agrément si on ne veut pas travailler à domicile mais en MAM ?

[Ginny121519]

Bonjour à toutes - et à tous, sait-on jamais,

Je vois beaucoup d'assistantes maternelles qui choisissent ce métier pour pouvoir travailler chez elles - c'est l'argument numéro 1 qu'on me donne quand je discute avec certaines d'entre elles au parc. Je me demandais s'il y avait une demande spécifique à faire si on ne voulait pas/ pouvait pas travailler à domicile pour X raison, - admettons un logement trop petit - mais en MAM ? On n'a pas su me répondre.

Merci à vous pour vos éventuels retours.

Très bonne journée.

 

[Griselda]

Si tu contactes ta PMI de secteur elle te répondra car en effet il y a bien un Agrément spécifique pour travailler en MAM.
Nombre d'AMs apprécient au contraire de pouvoir travailler hors de chez elles.
Nouveauté: il est possible de monter une MAM même sans travailler avec une ou plusieurs collègues, cela légalise la possibilité de ne pas utiliser son domicile principale comme lieu d'accueil.

Le premier frein de la MAM va être financier: ça implique de payer des frais (loyer et Cie) spécifiquement pour la MAM quand l'AM à son domicile considère qu'elle paie de toute façon son loyer pour se loger.
C'est exacte si ce n'est qu'il est quand même fréquent alors de devoir choisir un domicile plus grand que necessaire pour sa seule famille, donc plus cher.

Le deuxième frein à la MAM va être logistique/familliale: quand l'AM a elle même des enfants non autonomes être AM à son domicile lui permet, dans une certaine mesure, de gerer son travail et sa vie de maman en simultané.
C'est exacte si ce n'est qu'il n'est pas toujours aussi idyllique qu'on ne le pense que d'avoir la double casquette, certains enfants d'AMs ne vivent pas toujours si bien le fait d'avoir maman à la maison mais pourtant pas dispo, pire, qu'ils ont obligation de preter leur cocon et leur maman.

Le troisième frein à la MAM serait les conditions de travail avec des collègues: bien choisir l'équipe avec qui on va partager son lieu de travail est crucial et il peut être difficile de faire ce choix éclairé quand on débute car on ne sait pas forcément ce qui sera important pour soi avant de l'avoir expérimenté.
Mais travailler en autonomie c'est aussi devoir faire face à l'isolement et que tout ne repose que sur nos épaules.

Si la majorité des AMs choisissent ce metier pour l'exercer à domicile c'est peut être aussi parce que le concept de la MAM est encore jeune dans l'histoire de notre métier, nombre d'entre nous n'avons pas eut cette option quand on a choisi ce metier.
Et c'est aussi pour ça qu'on ne sait pas te répondre avec exactitude des procédures.
J'imagine qu'en première intention il faut avoir un lieu de référence dans lequel on envisage de travailler? Une MAM à monter ou déjà en place? Ou pas???

 

[Ginny121519]

Merci beaucoup pour ta réponse !

La plupart des AM avec lesquelles j'ai pu discuter ont eu cet argument de pouvoir travailler à domicile. Mon ex belle-mère l'a été pendant 20 ans et ça ne me donnait pas du tout envie. Je pense qu'en fin de carrière on en a ras le bol et elle, me l'avait déconseillé en arguant que je pouvais n'avoir qu'un seul agrément et devoir bosser 50 h semaine pour un minuscule salaire. J'ai vu aussi quelques dérives qui ne m'ont pas plu. C'est une possibilité que j'évoque aujourd'hui parce que je suis à un tournant de ma vie et que mon dernier a 6 ans. Je voudrais éviter de travailler à domicile si jamais je prends cette voie pour une question de logistique et aussi sortir de chez moi. Et je sais que beaucoup d'enfants d'AM vivent très mal le fait de partager leur mère.

En revanche, je ne sais pas si je resterai dans ma région actuelle. Est-ce que ça pourrait poser problème au niveau des agréments ? Et s'il est possible de faire des formations pour s'occuper d'enfants en situation d'handicap du genre autisme ?

 

[Catie6432]

On a toujours qu’un seul agrément. Un agrément pour x places.

Bien sur on peut se former. C’est même recommandé.

L’agrément est lié à un lieu d’exercice validé par la pmi.

Donc en cas de déménagement, il faudra faire "valider" le nouveau lieu d’exercice.

Travailler 50 heures par semaines n’est pas possible. Sauf à Travailler en année incomplète soit seulement 46 semaines ou moins par an.

L’amplitude horaire annuelle maximum tous contrats confondus est de 2 250 h.

 

[Ginny121519]

Elle travaillait en crèche fa du lundi au vendredi de 8 h à 18 h. 5 x 10. Elle a arrêté il y a quelques années maintenant peut-être y a-t-il un nouveau format ? Réglementation ? Et elle disait avoir 4 agréments. Je ne me suis jamais vraiment renseignée, je n'ai eu que des discussions superficielles au parc et mon ex belle-mère est mon seul exemple " concret ".

 

[Griselda]

L'Agrément est toujours délivré par le Conseil Departemental, donc ton Agrément ne sera valable QUE pour ton Département.
L'AM qui déménage et change de Département doit se faire à nouveau évaluer avant de pouvoir accueillir.
Celle qui déménage sans changer de Département aura une tolérence de 2 semaines pour que son Agrément soit confirmé après verification du nouveau logement et pendant ce temps elle peut continuer d'accueillir, en autant qu'elle respecte toutes les consignes de sécurité et d'espace.

Les AMs qui se font renouveler (au bout de 5 ans) pour la première fois ont l'obligation de démontrer qu'elles sont sur un parcours de professionalisation, par exemple en partant en formation continue.
Ces formations seront financées par le droit à la formation dès lors qu'on a au moins 1 employeur pouvant attester qu'on est bien salariée de parent Employeur.
Nous avons acces à nombre de formations, dont celles sur différents handicaps.
Très utiles mais on y apprends en particulier comment detecter, accompagner les Parents vers les professionnels dédiés. Aucune de ces formations ne feront de nous des éduc' spé'.
Nous apprenons avant tout qu'à chaque handicap et à chaque personne en situation de handicap un protocole pourra être proposé, de ce point de vue là on va surtout suivre les Parents quand ils auront pris conseils auprès des pros... s'ils le font.

J'exerce depuis près de 25 ans et je ne suis pas lassée par mon metier.
Me concernant les formations continues et les ateliers proposés par mon RPE sont pour beaucoup dans mon ressenti.
Ma lassitude viendrait plutôt de la trop grande précarité de notre metier car nous sommes licenciable du jour au lendemain sans qu'aucun motif ne soit requis.
Et là être en MAM ou non n'y change rien, ni concernant la très grande amplitude horaire pour pas toujours un salaire confortable.