Il serait bon de commencer par relire la CCN, tant pour toi, et surtout pour cette Maman.
Tu dis avoir un contrat en AI.
45h/an? C'est très peu, j'imagine que c'est plutôt 45semaines/an?
Ou bien est ce 45h/semaine (temps plein) mais avec plus de 5 semaines d'absences programmées/an puisque AI?
Si tu es en AI, logiquement ce mois ci ton salaire reste le même que d'habitude puisque le calcul des cps se fait au 31 mai et est reglé soit en une fois en juin ou lors de la prise principale des cps, soit au fur et à mesure de la prise.
Mais on ne retire pas de congés non plus puisqu'on les a déjà déduit pour établir ta mensu.
Ce d'autant plus qu'il ne s'agit pas de tes congés mais des vacances de bébé, c'est bien ça?
L'AI peut être piegeuse si on ne maitrise pas bien tous les tenants et aboutissants.
L'AI est définie par un contrat qui prévoit seulement 46 semaines OU MOINS par an d'accueil,
- dont minimum 5 semaines de congés obligatoires COMMUNES à TOUS les PE de l'AM (semaines déterminées avec comme delai de prevenance au plus tard le 1er mars)
+ X semaines d'absence prévues avec soit les semaines précisées au contrat (style "la semaine de Noël"), soit un delai de prevenance minimum de 2 mois avant la date, au choix du PE OU de l'AM.
Dès lors pour établir la mensualisation (le salaire) on ne va comptabiliser QUE le nombre de semaines / an d'accueil prévu. Auquels on ajoutera les cps acquis après le 31 mai.
Iimaginons que c'est 45semaines/an pour 40h/semaine, ça donnerait
40h/sem X 45semaines/an : 12 mois = 150heures payées/mois X taux horaire.
Ce salaire est donc versé chaque mois que l'enfant soit venu ou pas.
Auquel on ajoute les IE et IR seulement les jours où il est venu.
Puis au 31 mai on calcul ton droit en temps et en argent à te regler en plus de cette mensue.
Le temps de cps va permettre de savoir combien de temps ouvrira droit à cps aussi sur la periode suivante, va aussi permettre de savoir si tu es en congés payés acquis lors d'un préavis qui est alors repoussé d'autant, contrairement aux semaines off (sans solde, retirées pour établir la mensu).
En argent pour savoir quel MONTANT en salaire on te verse en plus de ta mensu de base.
Si ton contrat AI a commencé après le 1er juin 2025 poursure ton PE n'a aucun cps à te regler en plus, il faut attendre le 1er juin 2026. Il te verse seulement ta mensu de base et tes IE et IR pour les jours de présence.
Quand a commencé ton contrat?
Combien de semaines/an?
Combien d'heures par semaine?
Quand cette Maman t'a t'elle avertie de cette semaine d'absence en octobre?
