Si vous etiez moi vous faites comment?

Si vous etiez moi vous faites comment?

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posté par Ferdaws *** 
le 22/09/2020 à 16:52:14 - 10467 Vues



Bonjour

Un pe a qui je garde son enfant sa fait 1 an et 4 mois.

Recement, ya quelques mois j'avais parlé avec la maman que le fait de courir derriere elle a la fin de chaque mois pour mon bs et pour mon salaire(normalement le o5 du mois selon contrat)sa me derange beaucoup et que c'est un manque de respect...elle me paie le 16, voir le 20 .
Bref la maman m'avait promis de changer et de me payer a temps.
Pour le salaire d'aout, c'est qu'aujourd'hui 22 septembre qu'elle me met mon salaire dans la boite mail, sans aucun mot, apres avoir ecrire a son mari, car elle ne repondait pas a mes reclamations, je lui avait envoyé des msg whatsapp, elle les avait lu mais pas de reponse c pour sa j'ai ecri a son mari...
Pas d'excuses, mm pas un mot et demain je garde son enfant...pas envi du tout de la revoir..
Je suis degoutée, a ma place vous allez reagir comment?je prendrai tous vos conseils.

Merci


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Re: Si vous etiez moi vous faites comment?

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posté par Ferdaws *** 
le 22/09/2020 à 16:57:30



La boite au lettre.
Désolée elle ma debousolé cette maman(:'


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Re: Si vous etiez moi vous faites comment?

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posté par kikine747 ***** 
le 22/09/2020 à 17:02:02



ben je commence par lui envoyer un rar en lui rappelant ses obligations de me verser le salaire 5 du mois que si ce n'est pas fait elle s'expose a des poursuites au prud'hommes

de vive voix je lui dit que désormais je ne tolère plus aucun retard que si au 8 je n'ai pas mon salaire je ne garderais pas son enfant tant que je n'ai pas le salaire..
et vous le faites


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Re: Si vous etiez moi vous faites comment?

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posté par assmatlingo **** 
le 22/09/2020 à 17:07:02



Bonjour !

Cela fait 1 ans que vous êtes payés le 16 du mois ? alors que sur le contrat c'est prévu le 5 mois.
Ce n'est même plus de l'abus, c'est vraiment indécent ..
Ils vous prennent vraiment pour un "quiche" sans vouloir vous vexer..
Faite un AR lui rappelant les termes du contrat..
Et si pas de progrès porte close le matin cela devrait les réveiller..
Au pire ils peuvent vous mettre un abandon de poste, de mémoire ce n'est pas préjudiciable pour votre pôle emploi
Ce serait le plus simple pour vous..
La démission n'est pas conseillé, sinon carence à pôle emploi..



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