Rupture d'un préavis en cdd
Bonjour
J'ai une petite question, je suis en cdd remplacement d'une assistante maternelle, commencer le 23 décembre 2019 et fin jusqu'à la reprise de l'assistante maternelle qui est en ALD donc ne reprendra pas son activité,et les parents déménage fin juin et compte pas reprendre d'assistante maternelle.
Si je veux mettre fin au contrat, le préavis est de combien de jours?
Merci par avance.
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Bonjour
C'est délicat votre situation...avez vous un cdi qui va remplacer de cdd ?
Car normalement un cdd ne peut pas être rompu avant son terme...
La c'est un terme imprécis..
Si vous tenez à rompre malgré tout le cdd, essayez de trouver un accord commun comme motif..
Si l'employeur n'est pas d'accord et que vous ne pouvez justifier d'un cdd..Normalement vous devez une indemnité à l'employeur...
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Votre situation est particulière....pourquoi ne pas attendre fin juin...
L'employeur est il sûr que l'am actuelle ne reprends pas ?
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Bonjour mélodie2,
attention la rupture d'un CDD est difficile et pénalisante
Rupture avant terme
"Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
à l'initiative de l'assistante maternelle qui justifie d'une embauche par un autre employeur en contrat à durée indéterminée ;
en cas d'accord conclu entre l'employeur et la salariée ;
en raison d'une situation de force majeure, c'est-à-dire un évènement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ne constituent pas, pour l'employeur, un cas de force majeure) ;
par suite d'une faute grave de l'employeur ou de l'assistante maternelle.
En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat peut être sanctionnée :
pour l'employeur, par le versement à l'assistante maternelle de dommages et intérêts d'un montant au moins égal à la rémunération qu'elle aurait perçue jusqu'au terme du contrat ;
pour l'assistante maternelle, par le versement à l'employeur de dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi."
Perso j'attendrai que les PE vous fassent le retrait de l'enfant car isl déménagent si c'est vous vous pourriez être en tort le CDD est très encadré;
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Bonsoir,
Il faut essayer de finir à fin juin. Il va y avoir « des ponts » et en + les transmissions doivent être de quelques secondes à cause du protocole du Covid.
Donc le PE ne franchit même pas la porte et le soir idem.
Ça pourrait être « supportable »
Mais je compatis vraiment car ça peut arriver un PE où l’on n’en peut plus.
Je ne vois que « cette solution »
« Le MINIMUM SYNDICAL »
Réfléchissez bien avant de démissionner aux conséquences.
BON COURAGE
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Je ne comprends pas pourquoi vous voulez faire une fin de CDD c'est aux PE de le faire puisqu'ils déménagent non ? si vous démissionnez vous allez être pénalisée ...
Re: Rupture d'un préavis en cdd
D’après ce que je comprends elle veut démissionner car elle n’en peut plus ... et ne veut pas attendre fin juin
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Bonjour
Merci pour vos réponses.
Je veux mettre fin au cdd car je reprend une autre activité professionnelle en juin qui est un cdi et qui n'est pas assistante maternelle donc c'est pour cela que je veux mettre fin au cdd.
Re: Rupture d'un préavis en cdd
dans ce cas là oui vous pouvez mettre un terme au cdd car vous pouvez justifier d'un cdi
envoyez le courrier de démission dès maintenant pour qu'ils puissent se retourner
Re: Rupture d'un préavis en cdd
Merci beaucoup pour votre reponse kikine747.
Je vais les prévenir par téléphone et je leur envoie le recommander demain ou lundi.
Bonne journée
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07/05/20 
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