Besoin d'aide
Bonjour,
Pourriez vous m'aider a calculer les cp acquis et le calcul du maintien du salaire pour le paiement.
Ma belle soeur a embaucher une assistante maternelle du 25/07 au 31/07 en contrat de remplacement puis a embaucher en cdi cette Am du 1/08 mais le contrat a prit fin au 30/09.
En aout l'AM a prit 6 jours de congé mais ne les a pas déduit du salaire.
Au 30/09 ma belle soeur a calculer que cette AM avait acquis 10 jour de cp (6 + 4 pour enfant de moins de 15 ans).
Sur les 10 jours on doit enlever les 6 jours prit qui non pas était déduit se qui fait 4 jours a payer.
Sachant qu'elle a fait un contrat en année compléte, 23 h semaine a 3,69 brut.
Donc 23×3,69×52÷12= 367,77 brut.
Elle a deux filles donc la meme mensu pour la deuxieme.
Comment faire les calculs?
Merci
Re: Besoin d'aide
Bonjour
Pardon, mais, les dates que vous donnez sont lointaines, plus de 6 mois..
Les calculs auraient déjà dû êtres faits depuis 6 mois.
Y à t-il un souci ?
Re: Besoin d'aide
Oui il y a eu un calcul de fait et un paiement de fait lors de la rupture du contrat mais l'AM apres avoir encaisser les chéque et rien dit au moment venu, refait surface et n'est pas d'accord avec le montant.
C pour cette raison que je demande de l'aide pour avoir vos calcul et savoir si les sien etait correct
Re: Besoin d'aide
Ok, alors puisqu'il s'agit d'un contrat en année complète le calcul est simple :
Mensu brute x Nbre de jours ouvrables de cp acquis /26.
Le nbre 26 est le nbre moyen de jours ouvrables par mois.
Bien sûr, puisque deux enfants, l'indemnité d'ICCP est à multiplier par 2.
Re: Besoin d'aide
Donc sa fait 367,77×4/26?
Re: Besoin d'aide
Oui, si les chiffres sont exacts.
Je vous donne la méthode de calcul, les calculs avec les bons chiffres sont de votre responsabilité.
Re: Besoin d'aide
D'accord merci.
Je viens de me rendre compte en mettant le nez dans les fiche de paye que les chiffre sont faux je ne trouve pas les meme qu'elle.
On ai d'accord que quand il y a 14h d'heure complémentaire et que c 3,69 brut sa fait 3,69×14??
Re: Besoin d'aide
Tout dépend de ce qui est noté au contrat.
Certaines assmats négocient une majoration du taux horaire normal.
Ensuite, pour le brut c'est ok, mais le net n'est pas le même que pour les heures normales.
Heures normales : taux conversion : 0.7801€ pour passer du brut au net.
Heures complémentaires taux conversion : 0.8932€
Re: Besoin d'aide
Salaire septembre : ( pour vous expliquez)
367,77 +367,77 = 735,40 euro brut + en septembre 10h en plus (les 14 h c'etait en aout).
10×3,69= 36,90 euro
735,40+36,90=772,30 a déclarer a pajemploi.
Hors sur le bulletin de salaire de pajemploi c écrit 726,01 brut.
Alors qu'il ny a pas eu de déduction rien.....
Re: Besoin d'aide
Et pourriez vous me donnez le calcul des 10% svp.
On additione tous les salaire percu et on prend 10% du montant sa ok, mais vu que en aout elle a était payer le mois complet car elle a pas déduit la semaine de congés comment fait on pour trouver le résultat?
Merci
Re: Besoin d'aide
Le bulletin pajemploi c'est l'employeur qui le dėclare, alors s'il manque quelque chose, il faut voir avec votre belle soeur..
De plus les bs de pajemploi sont faux, puisque cet organisme n'applique pas (alors que c'est une obligation ), la dėsociabilisation des hc...
Re: Besoin d'aide
Le calcul des 10% porte sur l'intégralité des salaires bruts. Pour trouver la valeur d'un jour vous divisez la mensu brute par 26. Et puisqu'il y a eu maintien du salaire pour les 6jours posés vous les déduisez..
Ensuite vous additionnez tous les salaires hc comprises et vous appliquer 10%
Re: Besoin d'aide
Le contrat date de 2018 ( oublier de le préciser).
Apres ma belle soeur a déclarer se que son AM lui a écrit de déclarer( elle aurait du vérifier je sais)
Re: Besoin d'aide
Bonjour,
L’assistante maternelle a dû donner un détail sur son désaccords sur les calculs non ?
Si oui, pouvez nous indiqué ce qu’elle demande.
Autre question, L assistante maternelle a bien eu tout les papiers en fin de contrat avec le solde de tout compte ? Si celui ci a été signée de sa part je ne suis pas certaine qu’elle puisse demandé quoi que ce soit après surtout 1ans et demi plus tard...
Re: Besoin d'aide
Elle a envoyer un papier comme quoi ma belle soeur lui doit 124 euro par rapport au 10% pour le calcul des cp.
Donc elle a mit les salaire brut et les 10% des salaire brut donc jusque la ok, sauf que dans son calcul elle a pas déduit les 6 jours de congé qu'elle a prit en aout.
Ma belle soeur a beau lui dire, elle veut rien entendre et elle l'a mit au prud'homme
Re: Besoin d'aide
Si le contrat date de 2018, les heures complémentaires sont toutes au même taux.
Ensuite, c'est l'employeur qui doit faire les calculs, il n'y a pas à dire, je déclare ce que mon assmats m'a dit de faire.
Surtout, si sans déjà parler des cp, le bulletin initial d'août est faux.
L'am à dû faire vérifier ses calculs pour assigner votre belle soeur aux prud'hommes, si longtemps après..
C'est curieux comme situation.
Vous pouvez conseiller à votre belle soeur de se renseigner auprès de la FEPEM, avec toutes les modalités du contrats, des calculs, etc..
Parce que là, sans base sûre et certaine de ce qui à été payé, contractualisé, calculé...celà paraît difficile de vous aider.
Re: Besoin d'aide
Si l'am a signé le solde de tout compte, elle avait 6 mois pour le dénoncer.
Dans le cas contraire, le délai est de 3 ans.
Re: Besoin d'aide
Elle a rien fait vérifier du tout je suis désoler mais sont calcul ne déduit pas les 6 jours qu'elle a prit en aout.
Elle veut se faire payer 6 jour qui ont déja etait payer.
Re: Besoin d'aide
Voici mes calcul dite moi si c exact:
Calcul 10%:
367,77/26= 14,145
14,145×6=84,87 a deduire c sa?
Donc juillet= 73,80 euro
Aout= 419,43 euro ( 367,77+ 51,66)
Septembre= 386,22 euro(367,77+18,45)
Total= 879,45 brut donc 10 % 87,94 euro brut
Donc 87,94 -84,87=3,07 euro est ce bien cela?
Methode maintien de salaire:
367,77*4/26= 56,58 euro brut
Merci de me dire ou je me suis tromper si c le cas.
Re: Besoin d'aide
Pour juillet vu que c’était un cdd, l’am à du percevoir tout ce dont elle devait prétendre ( salaire horaire, indemnité d’entretien
, indemnité de congés payés et prime de fin de cdd) donc je ne comprend pas pourquoi vous le remettez dans les calculs pour le cdi ? La date du cdd à mon sens vu que tout a du être réglé sert simplement au niveau de l’ancienneté.
Pour le cdi de août à septembre.
Qu’était t’il de notre pour les congés ? Pris par anticipation ?
Quels sont les jours de pris de l’am pour les congés ? Les congés était noté au contrat ?
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