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Calcul congés payés (semaine d'adaptation)
Bonjour à tous
j'ai commencé un contrat le mercredi 20 avril (3 jrs par semaine mardi mercredi jeudi 32 h )
le 20 avril j'ai accueilli l'enfant 2 h le jeudi 2,75 h
la semaine suivante mardi mercredi jeudi soit un total de 22 h
pour ces deux semaines combien je dois compter de jours de congés payés .
merci pour vos retours
bonne journée» Voir
Covid et pole emploi
Bonjour
voilà j'ai attrapé la Covid, je touche un complèment de pole emploi, je ne veux pas faire les demarches auprès d'ameli pour toucher les indemnités journalières mais avoir mon complèment de pole emploi.
qu'est ce que vous avez fourni comme justificatif à vos employeurs? résultat du test PCR ou attestation d'isolement faite sur Ameli.
Merci d'avance
bonne journée» Voir
Mari positif
Bonjour
mon mari est positif, donc je ne peux pas accueillir, mais je ne veux pas faire le dossier pour toucher les indemnités journalières, je préfère poser des jours sans solde.
il me semble avoir lu que certaines personnes sur le forum ont préféré faire la meme chose, mais est ce que je dois quand meme fournir aux parents un justificatif d'isolement (demarche à faire sur ameli) à mon nom.
Merci de me renseigner» Voir
Calcul conges payes année incomplète avec nouvelle convention
Bonjour
Je viens de recevoir la nouvelle convention collective.
En année incomplète, Je pensais lors du calcul des congés payés en maintien de salaire il fallait ajouter les semaines de congés payés acquis de l année précédente.
Mais dans la nouvelle convention il est indiqué le contraire.
Je joins les extraits.
Est ce que j ai bien lu ou est ce que je faisais une erreur avant.
Merci de'm éclairer
Bonne fin de journée» Voir
Heures de Formation
Bonjour à tous et toutes
La semaine dernière j'ai suivi une formation pendant la période d'accueil.
je dois m'actualiser : je vais déclarer mes salaires moins ces heures de formation (déduites avec le calcul de la cour de cassation) mais comment déclarer ces heures de formation à pole emploi sachant que je serais payée que dans un ou deux mois avec un justificatif.
merci de vos réponses.» Voir
CDD et congés payés
Bonjour à tous
Je signe un CDD pour un remplacement d'une Assistante Maternelle pour 7 mois à partir du 1er mars à terme précis.
Est ce qu au 31 mai 2021, le parent doit calculer les congés payés pour la période du 1er mars au 31 mai, ou sont ils payés uniquement à la fin du CDD.
Si éventuellement ce CDD se transformait en CDI, je sais qu'il n y a pas de prime de précarité à payer, mais pour le calcul des congés payés, le parent me verse les congés payés pour la durée du CDD et on repart sur un nouveau contrat CDI, mais est ce que le montant des congés payés du Cdd seront pris en compte pour calculer les congés payés pour la période suivante?
J'espère que j'ai été assez claire
Je vous remercie d'avance
et vous souhaite un bon we» Voir
Jours de fractionnements
Bonjour
Voila j'ai deux jours de fractionnements à prendre.
je travaille lundi mardi jeudi vendredi
A titre d'exemple
je voudrais poser ces deux jours la semaine 46
Lundi 11 novembre férié
mardi 12 1er jour de fractionnement
mercredi 13 repos pas d'enfants
jeudi 14 2ème jour de fractionnement
vendredi 15 reprise.
Ma question c'est jour de fractionnement se décompte en jours ouvrés ou ouvrables.
Merci d'avance de vos réponses
Bonne journée à tous» Voir
Avenant ou pas ?
Bonjour,
Voila j'ai un contrat de 45 semaines pour la période de
1 er aout au 31 juillet2019. jusqu'à présent je prenais 3 semaines en juillet, 1 semaine un decembre, 1 semaine en février et une semaine en avril et les parents une semaine supplémentaire en janvier.
Je dois proposer un avenant au 1er aout aux parents car mes 3 semaines d'été 2020 ne seront plus en juillet mais aout. donc la mensualisation ne sera plus de 45 semaines mais 48 semaines (52 semaines -1 semaine en décembre -1 semaine en janvier (parents)-1 semaine en février -1 en avril) .
Je sais qu'une mensualisation sur 48 semaines ne peut se faire. Mais je me vois mal rester sur une mensualisation sur 45 semaines et fin juillet 2020 demander une régularisation de 3 semaines travaillées en plus aux parents.
J'aimerai avoir vos avis et conseils
Merci bcp
Thalie 22» Voir
Avenant et regularisation
Bonjour
Contrat commencé le 28 aout 2018 41 h par semaine sur 37 semaines (ce n'est pas un contrat enseignant) sur 4 jours .
A compter de lundi, la maman propose un avenant pour 43h50 par semaine sur 5 jrs.
les 2h50 en plus par semaines seront mises en heures complémentaires sur la fiche de paie de septembre.
L'avenant débutera bien le 1er octobre ? et une régularisation doit être faite au 30 septembre car toutes les heures effectuées n'auront pas été payées depuis le début.
- 1)Ces heures de régularisations devront elle être rajoutées aux heures mensualisées pour Pajemploi ou mises en heures complémentaires? et ces heures je dois aussi les transformer en jours? Comment calculer ses jours ?
-2)je sais qu'une régularisation doit être effectuée en cas d'avenant, date anniversaire et fin contrat. Maintenant ma date anniversaire devient le 1 er octobre ou reste le 28 aout?
Merci de m'éclairer
Bon we» Voir
Régularisation
Bonjour,
La date anniversaire de mon contrat était le 30/04/2018, je suis à 42 semaines de travail et 40h75 par semaine sur 4 jrs la regularisation a été faite avec la maman (pas de soucis). Le contrat devrait se poursuivre ainsi, mais la maman m'a dit indiqué qu' en septembre son enfant ira à l'école certains jours donc diminution des horaires et jours d'accueil donc la maman me fera un avenant 1er septembre mais aussi une regularisation au 31/08/2018.
La maman a fait des calculs et moi aussi de mon coté : au 31/08/2018 j'aurai effectué 142h63 (heures mensualisées) x 4 mois (mai juin juillet aout) soit 570h52 de payer au 31/08/2018.
régularisation du 1er mai 2018 au 31aout 2018 18 semaines moins les semaines absences pour conges payés 1 semaine en mai de la maman et juillet aout 6 semaines (aucunes semaines en commun) soit 11 semaines de travail effectives soit 11s x 40h75 = 448h25
Donc au 31/08/2018 j'aurai eu un trop perçu de 122H27 (ce sont des heures) meme si je suis la loi ca me parait aberrant d'avoir un trop perçu aussi important et que normalement ca me reste du mais la maman tique et je me mets à sa place.
Du coup la maman ne veut pas repartir sur une mensualisation sur 12 mois au 1er mai 2018. La relation avec cette maman est très cordiale et si rien n'est fait à ce sujet (du trop perçu), toute confiance sera rompue.
Auriez vous éventuellement une solution? Je sais qu'une fin de contrat ou avenant ne se présume pas (comme dirait Métal1988) mais normalement l'enfant partira définitivement à l'école en janvier 2019. J'accepterai l'avenant au 1er septembre car pas de futurs demandes.
Merci pour vos réponses et suggestions
Thalie» Voir
Adaptation et mensualisation
Bonjour,
Je vais commencer l'adaptation pour un enfant le 20 aout 2018, peut on calculer la mensualisation en déduisant les semaines complètes de non accueil de l'enfant, je m'explique
52 semaines - 5 semaines de congés payés de l'ass mat - 2 semaines supplémentaires de congés payés des parents - 2 semaines de non accueil de l'enfant (du 6 au 18 aout) soit 43 semaines d'accueil.
Et pour le calcul du salaire du mois d'aout je déduirais seulement les heures non effectuées avec le calcul de cours de cassation (c'est à dire du 1 au 3 aout et du 20 au 31 aout)
ESt ce possible ?
Merci de vos réponses
Bonne fin d'aprèm» Voir
Récupération de Jours Fériés
Bonjour
Je suis en Congés la Semaine 52 du 25 au 31 Décembre, congés payés acquis. Je voudrais récupérer mon lundi 25 décembre le mardi 2 janvier. Le mercredi je n'ai jamais d'enfants donc reprise le jeudi 4. Le mercredi compte t il dans le nombre de jours de congés payés?
Merci pour vos réponses» Voir
Attestation employeurs
Bonjour
Pouvez vous me confirmer si sur l'attestation employeur destinée a Pole emploi paragraphe 7 il est notifié total des autres indemnités liées à la rupture, faut il mettre l'indemnité de rupture malgré qu'elle soit pas imposable et qu'il n'y a pas de charges salariales retenues?
Merci d'avance» Voir
Calcul ICCP
Bonjour
J'ai un contrat qui a débuté en juillet 2015. L'enfant part pour cause de déménagement au 31 aout 2017.
Les autres années j'étais sur une mensualisation de 46 semaines par semaines. Au 31 Mai 2017 j'ai acquis 30 jours de congés payés.
Pour ma nouvelle mensualisation en juillet je vais partir sur une année complète pour que la régularisation soit moins importante.
Je suis en congés du 17 juillet au 6 aout 2017 18 jrs (3 semaines).Je déduirais mes congés avec le calcul de la cours de cassation c'est bien ca ?
Au 31 aout pour calculer L'iccp de juin juillet aout en maintien de salaire je vais compter le nombre de semaines travaillées et rajouter mes 3 semaines dété mais faut il tenir compter aussi des 2 semaines de congés payes restantes? C'est à dire semaines travaillées + 3 semaines de congés d'été ou
semaines travaillées+ 5 semaines de congés payés acquis
Cette question car lorsque que l'on calcule L'iccp avec les 10% le montant des salaires bruts de juin juillet aout tiennent comptent des 30 jrs de congés payés en juin.
Merci pour vos réponses
Bon aprèm
Thalie» Voir
Congés payés et jours de fractionnement
Bonjour,
J'ai un contrat débuté au mois mai 2016 année incomplète (46 semaines).Pour la période de congé 1er juin 2015 au 31 mai 2016 j'ai acquis 2 jours de congés.
Pour la période du 1 er juin 2016 au 31 mai 2017 j'aurai acquis 27 jrs (si d'ici la, il n'y a pas d'absence) donc soit 27jrs + 2 jrs (de l'année précédente) 29 jrs. Je n'ai pas d'enfants de -15ans. Mais je pense avoir le droit à 2 jrs de fractionnement ( mes vacances sont 2 semaines en juillet, 1 en Aout, 1 à Noel et 1 en avril 2018)
ma question :
- je me fais rémunérer 29 jrs en juin et les 2 jours de fractionnement (ne sont pas compris dans ma mensualisation) donc lorsque je les poserai éventuellement pour faire le pont du jeudi 10 mai 2018) et pour ces deux jours mon salaire sera identique aux autres mois?
ou
-je me fais rémunérer 31 jrs en juin et si je pose les deux jours de fractionnements pour faire le pont du jeudi 10 mai 2018 ascension) je les déduirais car autrement j'ai l'impression qu'ils me seront payés deux fois. Est ce que mon raisonnement est bon ?
Merci de m'éclairer
Bon we à tous
Thalie 22» Voir
Régularisation
Bonjour à tous
Lors d'une régularisation pour un fin de contrat, il y a un trop perçu (qui reste normalement en faveur de l'assistante maternelle) 134 euros de salaire.
Mais à coté de ça, l'indemnité compensatrice de congés payés s'élève à 250 euros.
Ma question est la suivante : le parent nous verse 250 - 134 soit 116 euros ou la totalité de l'ICCP soit 250 euros. Si c'est cette dernière somme comment l'expliquer au parent.
Merci d'avance pour vos réponses
Bon Dimanche» Voir
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09/06/22 
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