![avatar](/images/avatar/avatar-femme.gif)
LILI905
![*](/images/rang.png)
![*](/images/rang.png)
Sujets postés
Réponses postées
Dernier sujet de LILI905
Sujets postés par LILI905 sur le Forum
![avatar](/images/avatar/avatar-femme.gif)
Choix des métiers
Je souhaiterais connaitre et partager votre ressenti. Avant je ne me posais pas vraiment la question : 8 ans avec des parents et des professions similaires en moyenne 8 à 18h 5 jours sur 5. Mais depuis 3 ans ,d'autres métiers avec leurs horaires spécifiques et leur nombre de jours très variable :4 ou 3 ou 2,5 sur des horaires différents: ex 11/19 ,7/16,etc mais toujours du lundi au vendredi...Et quand je fais le bilan depuis le début :78% des parents ont changé de boulot (donc horaires et conditions) entre la 1°rencontre et la fin du contrat. Je précise que cela s'est toujours bien passé avec tous et aucuns contrats arrêtes en cours sauf 1 car enfant inscrit en crêche et pas dit au départ....Bref....Que penser de parents qui viennent au 1' rendez vous et qui ont tous les 2 changé de boulot 4 mois après lors du 1' jour:changement d'horaires,de jours etc etc :pas facile de dire non,la place était réservée et avec 2 appels par an ;pas simple! Depuis 1 an une nouvelle règle: les métiers prioritaires et non prioritaires.J'ai travaillé les 2 derniers confinements normalement:tous prioritaires mais MAIS mais je me demande si maintenant il ne faudrait pas prendre en compte le métier des parents car je trouve qu'il y a un GROS turn over sur les métiers et finalement leur avenir financier n'est pas garanti et du coup le notre encore moins...Les métiers prioritaires pour tous nos contrats ? ou aucuns? car travailler avec 1 enfant et pas avec les 2 autres devient ridicule...Qu'en pensez vous?Faites vous un choix par rapport à la solidité du métier? Par rapport à leurs contraintes respectives ? etc etc il y a 2 j un sujet sur des PE militaires qui veulent arrêter un contrat 4 mois pour le reprendre (1/3 de l'année c'est pas rien quand même) .Juste un avis et une réflexion....» Voir