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Congés payés et nouvelle convention collective
Bonjour,
J'ai un petit soucis concernant la nouvelle convention collective et les congés payés.
Je suis PE, avec un contrat en année complète. N'ayant rien trouvé à propos de changements qui pourraient affecter les congés payés en année complète, je pensais que rien n'avait changé.
Or, d'autres PE, ainsi que le RPE de chez moi m'ont fait savoir qu'au contraire, tout avait changé.
On m'a dit que les congés ne se payent plus dorénavant qu'en une seule fois, en juin. Que je doit faire un avenant pour enlever les congés payés du salaire de mon assistante maternelle, pour calculer sa mensualisation avec 47 semaines, et payer les 30 jours de congés en juin prochain.
Je ne comprend pas parce que je n'ai rien lu de tel nul part, du moins pas pour les contrats en année complète, seulement en année incomplète. Et je ne vois pas où est l'avantage d'un tel changement, que ce soit pour mon assistante maternelle ou moi-même.
J'ai appelé Pajemploi qui m'a fait savoir que rien n'avait changé en année complète. Mais chez moi, personne n'en démord. Selon eux, je dois absolument changer le contrat et commencer à mettre de côté chaque mois pour être en mesure de payer la totalités des congés qu'aura posé mon assistante maternelle entre le 1er juin de cette année et le31 mai 2023.
Auriez-vous plus d'informations à ce sujet ? Je cherche d'autres sons de cloches pour être sûre d'être dans les clous et de faire comme il faut.
Merci à vous.
Cordialement.» Voir
Petits questionnements de PE
Bonjour à toutes,
Je suis PE depuis bientôt un an et vous lis beaucoup, pour essayer de faire au mieux.
J'ai quelques questions pour lesquelles j'aurai besoin de votre expertise.
Tout d'abord, je vais avoir besoin de plus d'heures d'accueil, 46h. Soit 45h normales et une heure supplémentaire.
Mon assistante maternelle étant à 3,50 net de l'heure (4,20 l'heure sup) en année complète, j'aurai aimé savoir comment calculer la mensualisation avec l'heure supplémentaire pour lui proposer un avenant. Je ne comprend pas comment intégrer l'heure supplémentaire.
Ensuite, nous arrivons bientôt à la date anniversaire du contrat, j'aurai donc aimé savoir de combien il est coutume d'augmenter le salaire chaque année.
Enfin, concernant les congés je ne comprend pas comment ils sont censés être posés, notamment si elle ne peut pas poser de congés perlés. Posant 3 semaines en été, une à Noël et une au printemps, j'ai lu qu'elle avait donc le droit à deux jours supplémentaires. Qui doivent donc pouvoir être posé au besoin, non ?
De même pour les semaines de congés avec un jour férié compris dans la semaine, est-elle censée poser 6 jours (ce qui parait stupide puisqu'elle ne travaille pas le samedi d'ailleurs), ou peut-elle récupérer un jour de congé supplémentaire pour une autre fois ?
J'espère être claire dans mes propos, et remercie toutes celles qui prendront le temps de me lire et m'aider.
Cordialement.» Voir
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13/06/22 
20:58