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Embauche d'une assistante maternelle
Bonjour à tous !
Nous avons trouvé une assistante maternelle pour notre futur et premier petit bout qui arrive en juin.
Nous aurons besoin de ces services à partir du mois de septembre. J'ai lu beaucoup de documentation, mais j'ai quand même quelques questions.
Nous partons sur l'idée d'une garde 5 jours par semaine, de 7h50 à 16h50 maximum. De temps en temps, mon conjoint peut-être amené a faire une heure supplémentaire au travail mais cela reste rare.
L'assistante maternelle nous à déjà informée de ces congés. Elle souhaite 4 semaines en aout, la semaine de Noel/nouvel an et 1 semaine supplémentaire début mai pour les ponts.
De notre coté, nous avons tous deux 5 semaines de congés payés. Monsieur a généralement tous les ans la semaine de Noel car l'entreprise ferme. Mais pour le moment, nous n'avons aucune vision sur nos autres congés, qui peuvent varier en fonction de ceux de nos collègues (nous travaillons tous 2 dans de petits services ou nous devons jongler entre les congés de chacun pour poser). Nous partons généralement 2 semaines en été, entre juin et septembre, je pose ensuite une semaine a Noel ou en début d'année, une semaine au printemps et le reste sont des congés égrénés que je garde pour de long week end ou des rdv importants.
Pas de soucis pour ces congés à elle, nous avons des papis mamis dispo pour garder bébé.
Ducoup, je pense que le contrat serait un contrat en année incomplète, ai je tout bon? Mais je dois partir sur quelle base? Il y'a des années ou nous pourrons peut-être poser les mêmes congés qu'elle, mais c'est loin d'être évident :)
Vaut-il mieux partir sur 52-5 semaines pour elle-4 semaines pour nous (je décompte noel de mon conjoint et les congés égrénés que nous posons) = 43 semaines.
Comment se passe le décompte des jours qu'elle souhaite en mai?
Merci d'avance !» Voir
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07/03/18 
13:28