Danygolo
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Rupture conventionnelle ou pas?
Bonjour a toutes,
Je suis en arrêt maladie depuis le 11 janvier dernier. J'avais en garde des jumeaux depuis mars 2020. Mon contrat (CDD) allait jusqu'au 31 aout 2022. Pendant mon arrêt maladie les pe ont trouvé une autre assistante maternelle pour me remplacer. Fin mars ils sont venus m'annoncer qu'ils voulaient continuer avec ma remplaçante et rompre mon contrat. J'ai fait l'erreur de répondre que du coup je profitais de cette rupture de contrat pour arrêter le métier et réorienter ma carrière, ce à quoi je pensais depuis longtemps. Les pe m'ont envoyé ma lettre de rupture de contrat le 31 mars dernier. A leur demande j'ai fait une attestation comme quoi j'acceptais le licenciement , même si celui avait lieu pendant mon arrêt et nous avons convenu que je restais en arrêt le temps du préavis.
Les pe ont fait la simulation de fin de contrat et se sont aperçu qu'ils me devaient la prime de précarité (10% des salaires perçus) ce qui leur a fait faire un bond puisque j'avais les jumeaux 41h par semaine. Le montant est donc trop cher à leurs gouts. Du coup ils se sont soi disant renseignés et veulent me faire une rupture conventionnelle du CDD comme ça ils n'auront pas la prime de précarité a me régler. Sont ils dans leurs droits? Je ne sais pas vers qui me renseigner je suis dans le flou total..... Parce qu'a la base c'est bien eux qui veulent rompre le contrat.
Merci pour vos réponses...
Cordialement,
Fanny» Voir
Préavis et documents
Bonjour, je suis assistante maternelle et une maman rompt le contrat. Elle voudrait me donner les documents de fin de contrat en même temps que ma lettre de rupture? Est ce qu'elle peut faire comme ça ? Moi je pensais qu'elle devait me donner ma lettre de rupture et qu'a compter de ce jour là j'effectuais mon préavis et qu'a la fin du préavis, elle me faisait tous les papiers ...» Voir
Rupture de contrat
Bonjour, je suis en contrat depuis fevrier 2020 pour 2 jumeaux nés en aout 2019. Contrat sur une année complète pour 41h par semaine. Je suis en contrat jusqua fin aout 2022 puisqu'ils rentreront à l'école en septembre.
Je suis actuellement en arrêt pour dépression depuis mi janvier. J'ai voulu reprendre début mars mais la mère ne veut pas que je conduise avec les médicaments (anti depresseurs), (je vais chercher mon fils a l'école le midi et vais le ramener a 13h50). Elle ne veut donc pas que je reprenne. Donc mon médecin m'a prolongé mon arrêt. Là elle a une autre assistante maternelle pour me remplacer et m'a demandé un rendez vous pour samedi matin. Je pense qu'elle veut casser le contrat. Comment cela se passe t-il? C'est la première fois que ça m'arrive en 15 ans d'activitée. Est ce que j'aurais le droit au chômage? Et si c'est moi qui casse le contrat ? Est ce que j'aurais également droit au chômage? Au niveau du préavis j'ai un mois mais comme je suis en arrêt comment cela se passe? Je suis complètement perdue. J'avoue que j'ai même envie d'arréter ce métier .... Merci a ceux qui prendront le temps de me renseigner ...
Fanny» Voir
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13/04/22 
10:58