Chris171
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Je suis dépitée
Eh bien c est encore moi, mon affaire est loin d etre résolue...
Cet apres midi après avoir eu le RAM j ai en oye ce message aux parents:
Bonjour.
Apres appel à l inspection du travail puis à Mme .....de votre RAM car étant sur S.... et non S....G je n ai pas le même RAM que vous.
Il en résulte donc qu à partir du moment où il y a un changement dans le contrat il faut qu il y est un avenant signé des 2 parties. Le passage en peri-scolaire est un changement au contrat, l'avenant est donc obligatoire.
Si cet avenant ne me convient pas je suis en droit de le refuser et ne suis pas dans l'obligation de démissionner. En outre vous savez déjà puisque je vous en ai informé que je ne pourrais pas garder Gabin en peri-scolaire.
Cette décision est un choix de vie et de santé.
Ensuite je leur ai aussi demandé de me fournir une attestation pour le chômage partiel.
En mars AVANT que je sache que mon beau pere allait venir en confinement chez nous car malade et veuf depuis peu et donc personne à risque et ne pouvant rester seul chez lui dans son appartement, nous avons donc du le prendre à la maison j avais vu avec les parents donc en date du 16 mars et leur avait dit de me deduire les heures que je n aurais pas effectuées pour ne me le mettre que lorsqu ils travaillaient tous les 2 afin de limiter les risques de transmissions du covid. Mais voilà beau papa est arrivé le 22 donc je ne pouvais plus prendre le petit. J en ai de suite informé ces parents me laissant leur petit.
En mars ils ont déduis quelques heures et passe le reste en chômage partiel.
Et ce soir je reçois ce mail de leur part:
Voici l'attestation pour le mois de mars. Il n'y en aura pas pour avril puisque je n'ai pas fait la demande après avoir consulté le service Pajemploi : un refus de travailler sans justificatif ne doit pas être rémunéré. Mais de toute façon ça correspond également à ce que vous nous aviez demandé de faire dans votre sms du 16 mars je cite "il est évident que les heures non effectuées seront déduites".
Bonne soirée.
Je suis dépitée et me demande comment je vais avoir le courage de prendre le petit à partir du 12....!
Tout ça parce que je ne peux pas prendre leur fils en peri-scolaire à partir de septembre....
En a t elle le droit?
Demain je vais rappeler le RAM, je pense qu ils veulent me pousser à demissionner!» Voir
Demission ou licenciement
Bonjour,
Je viens vers vous car j ai un Loulou depuis mars 2018 nous avons fait un contrat classique de 20h par semaine puis en mars dernier 24h par semaine avec avenant.
J ai informé les parents que je ne pourrais pas garder leur enfant en peri scolaire cette semaine, ceux-ci me demande de démissionner si je ne le prends pas en peri scolaire. Nous en avions évoque la possibilité, mais après réflexion il ne va pas m ette possible de le garder en peri scolaire.
J explique à la maman que ce n est pas une démission mais la fin du contrat en août et même avant sinils le souhaitent vu que j ai mes congés en août. Celle ci me dit que le RAM considère que c est une demission puisque je ne le prend pas en septembre et que du coup je rompt mon CDI.... je n ai pas signé d avenant pour le prendre en peri-scolaire à partir de septembre et dans le contrat initial il n y fait pas mention que je continuerai à le garder en peri scolaire....
Je reste persuadée que je n ai pas à démissionner et qu ils doivent me licencier.
L avenant est bien obligatoire si on passe en peri-scolaire? Et je suis en droit de le refuser il me semble, et dans ce cas de refus comment cela se passe t il?
Ils avaient proposé de me laisser le même salaire en peri qu actuellement. Mais c est déjà un contrat en horaires atypiques puisque tous les 2 sont infirmiers. Je peux commencer à 6h15 ou finir à 21h50.
Merci.» Voir
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04/05/20 
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