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Enfant qui ment
Bjr,
j'ai une petite en garde depuis mai 2016 elle a deux ans et demi et c'est une petite vraiment très en avance pour son age tant au niveau langage que du reste.
Le soucis c'est qu'elle commence à mentir de plus en plus souvent
Il y a quelques mois elle accusait à tord et à travers le copain qui a le mème age mais qui parle très peu de tous les mots du monde
J'en avais discuté avec la maman et nous avions recadrer et tous était rentré dans l'ordre
Mais maintenant c'est au tour de mon fils qui est âgé de 13 ans d'en payer les frais.
La petite dit plein de gros mots et elle est très insolente envers ses PE quand les PE la questionne
Ou tu as entendu ça ?
elle accuse mon fils
Une trace sur l'oreille
Qui t'as fait ça ?
c'est mon fils
Le papa m'a fait la réflexion hier matin et là mon sang n'a fait qu'un tour je lui ai dit d’arrêter de prendre pour argent comptant tous ce que ça fille lui disait et j'avoue ne pas avoir était très diplomate
J'ai prévenu la maman hier soir que mon fils était vexé
et qu'il ne voulait plus adresser la parole à sa fille
La maman l'a très mal pris
Moi de mon coté je deviens méfiante avec cette enfant en me demandant ce qu'elle va encore raconter à ses PE le soir
J'ai peur que la confiance soit rompu
Comment gérer tous ça ?
Car j'ai l'impression de toujours devoir me justifier» Voir
Différence maitien de salaire
Bonsoir
J'ai pour un contrat signé e mai 2017 prit un contrat sur internet et je viens de m'appercevoir qu'il était noté ceci concernant le calcul du maintien de salaire
Vu que le calcul donné sur le contrat n'ai pas le même que le mien du coup je n'obtiens pas le meme montant et ce sont des PE assez pointilleux avec qui j'ai déja eut un désaccord et je ne voudrais pas que cela se reproduise e jui quand je vais leur donner le montant des CP à régler
Voila ce qui est noté sur ce contrat:
Pour le paiemment des CP Il faut retenir le calcul le plus favorable à l'assistante maternelle entre celui du maintien de salaire et celui de 1/10ème de la rémunération totale perçue (hors indemnités).
Le calcul de maintien de salaire s'appuiera sur la moyenne hebdomadaire déterminée par les conditions contractuelles au moment du calcul, soit 40 heures dans les conditions du présent contrat.
Cette base horaire pourra évoluer à la hausse ou à la baisse, en cas d'avenant au contrat.
La formule à appliquer pour évaluer le montant du maintien de salaire est la suivante :
Maintien de salaire = Nombre de jours ouvrables acquis x 40 heures / 6 x Taux horaire
Soit
29 jours ouvrables X 40 heures / 6 X 5,09 Brut= 984,07 Brut soit 759,40 euros net
Mon calcul à moi :
29 jours ouvrables / 6 jours ouvrés X 4 jours d’accueil par semaine = 19,33 jours arrondi à 20 jours ouvrés
20 jours + 2 jours par enfant à charge âgé de moins de 15 ans = 22 jours ouvrés
22 jours ouvrés X 10 Heures par jour X 5,09 brut) = 1119,80 euros Brut soit 864,15 euros net
Il y a une différence de 104,74 euros
Quelqu'un pourrait il me dire si le calcul indiqué das le contrat est correct ?» Voir
Gros doute
Bonjour à toutes,
Pour mon dernier contrat que j'ai signé en Mai 2017 j'ai pris un contrat ****** au lieu du mien
J'ai coché la clause sup à la CCN concernant la déduction des jours de maladie de l'enfant mais j'ai un gros doute
Je vous explique ce qu'il est noté sur le contrat
En cas d'absence de l'enfant pour maladie il est convenu en tant que clause sup à la CCN que les heures planifiés ne seront pas déduites du salaire sauf si c'est l'ASSMAT qui refuse elle même l'accueil.
Des conditions spécifiques de déduction ou non déduction peuvent être établies das le contrat d'accueil
Sur le contrat d'accueil il est spécifié:
Vous pouvez convenir dés a présent si l'enfant sera accueilli ou non en cas de maladie contagieuse
J'ai coché NON et en dispositions particulières j'ai noté les noms des maladies contagieuses ou je n'acceptais pas l'enfant
Par contre il ne parle pas de déduction ou pas du salaire au cas ou je n 'accepte pas l'enfant et du coup je suis un peux perdue et je ne sais pas comment faire
Le petit de 11 mois c'est vidé hier toute la journée je suppose que ce soit la gastro
La maman me dit hier soir :
Je suppose que vous ne le prenez pas demain
je lui répond que malheureusement je ne peux l'accueillir étant donné que c'est contagieux et que j'ai d'autres enfants en accueil elle me dit ok ça marche donc je vous dit à mardi
D'après vous dois je déduire cette journée ou pas ?» Voir
Déduction repas
bonjour à toutes
Que feriez vous ?
Ce matin bébé A arrive à 8H30 comme prévu
J'explique au papa de A que j'ai 2 cas de "pied main bouche" et que les enfants contagieux ne reviendront que jeudi
Il me signale que son bébé à eut de la fièvre ce weed end pas d’appétit très râleur et petit boutons
J'accepte tout de même l'enfant et lui signale que si bébé pas en forme ou présente des signes du virus je le recontacte
10H30 bébé pas au top boutons qui s'accentuent râleur ne veut pas dormir je pense qu'il est touché lui aussi par le virus
Je préviens maman par sms pour lui donner des nouvelles de bébé et lui dit qu'il serait mieux qu'elle le récupère pour consultation
Maman m'appelle à 10h45 pour me dire je pars du travail je suis là dans 40 minutes
Mon interrogation :
Repas prêt pour ce petit loulou car je prépare tout le matin
Dois je déduire le repas ou je le facture ?» Voir
Décompte des congés
Bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète sur 45 semaines avec 6 semaines de CP ASSMAT
Je travaille du mardi au vendredi soit 4 jours par semaine
Début de contrat le 22/05/2017
J'ai posé mes congés comme ceci:
23 jours en Août
du lundi 1/08 au lundi 28/08
5 jours en décembre
du mardi 26/12 au samedi 30/12
8 jours en avril- Mai
du mardi 24/04 au jeudi 3/05
J'ai posé l'ensemble de mes congés mais je souhaite prendre mon vendredi pour finir la semaine
1) dois je déduire avec le CCC le vendredi 4/05 le samedi 05/05 et le lundi 07/07 car je reprend le mardi 08/08
2) dois je déduire avec le CCC simplement la journée non travaillé soit le vendredi 4/05
Mon employeur me dit d'appliquer la première solution, que le décompte se fait jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise du travail , que je dois couvrir tous les jours
Il me met le doute car cela s’applique quand on pose des CP alors que là c'est un jour complémentaire pour convenance personnelle que je prend je ne suis pas certaine qu'il est raison ?» Voir
HELP ME CP acquis année incomplète
Bonjour à toutes
J'ai un petit souci avec un nouveau PE avec qui je dois commencer fin mars en année incomplète 45 semaines
6 semaines de CP assmat + 1 semaine des PE
Ils n'arrivent pas à comprendre le contrat en année incomplète .
Le fait que le salaire reste le même tous les mois même lorsque je suis en congé c'est à peu près clair car j'ai expliqué le lissage et le mensualisation
Par contre
Ils ne comprennent toujours pas pk ils doivent me payer mes CP acquis en Juin
Ils me disent ont vous paye même quand vous êtes absente et en plus ont doit vous payer des congés en juin
Ils n'arrivent pas à comprendre la différence entre Congés en temps et en argent
J'ai eut beau expliqué et expliqué encore que les CP sont payés lorsqu'ils sont acquis mais rien y fait
Je ne sait plus comment faire
Auriez vous une phrase simple et percutante pour expliquer ça aux PE parce que là je m'en sort plus
Merci à vous toutes» Voir
1 ou 2 contrats pour l'accueil de jumeaux
Bonjour,
Dois t'on faire 1 contrat pour chaque enfant ou bien 1 seul contrat dans le cadre de l'accueil de jumeaux ?
C'est la première fois et je suis un peu perdu ?» Voir
Diffamation
Bonjour,
J'ai une collègue et voisine qui c'est vu suspendre son agrément pour 4 mois en mai dernier pour négligence sur u enfant dont elle avait la garde.
Elle pouvait reprendre son activité en septembre mais ayant perdu ses deux contrats restants suite à sa suspension elle n'a pas repris le travail d'AM mais a toujours son
agrément pour 3 enfants.
Elle raconte dans toute ma résidence à qui veut bien l'entendre que je serais responsable de sa suspension et que j'aurais écrit des lettres anonymes à la PMI la concernant.
Deux de mess voisines me connaissant depuis mon enfance et connaissant mes valeurs ont était très surprise de ces allégations et sont venues m'en parler directement
Il est vrai que c'est une ancienne amie avec qui je me suis disputée il y a plus de deux ans et avec qui je ne souhaite plus avoir aucun contact et je pense que c'est pour cela qu'elle pense que je suis à l'origine de sa suspension
Alors qu'il n'en ai rien
Je ne suis pas ce genre de personne
D'autre personnes visiblement s'en sont chargées
D'après vous qu'elle est la meilleur des solutions:
1) aller la voir en lui demandent de ne plus raconter d'idiotie à mon sujet ou
2) Avertir la PMI de son comportement car même ne travaillant plus elle reste toujours agrée
Merci par avance de vos conseils» Voir
Calcul nouvelle mensu
Bonjour,
J'ai besoin de vos lumières les filles
1ère question :
J'arrive à le dernière ligne droite avant le départ de mon loulou le 3 Aout 2018
La date anniversaire du contrat arrive
Je voudrais recalculer ma mensu pour la période de février à Aout 2018 pour que les PE n'ai pas de régularisation ou peu et être payé au plus juste
J'ai ce contrat depuis février 2016 Année incomplète
43 semaines avec 5 sem CP assmat + 4 sem de CP "perlées" des PE à raison d'un jeudi sur deux chez papi mamie
J'ai su trop tard que je n'aurais pas du faire de CP perlées donc je voudrais terminé ce contrat sur de bonne base et modifier le calcul de ma mensualisation
Sur la période du 1er février 2018 a fin Juin 2018
le petit sera absent 1 jeudi sur deux et nous aurons
2 semaines de Congés en commun avec le PE
la semaine du lundi 23/04 au samedi 28/04 et
la semaine du lundi 30/04 au samedi 05/05
Du 1er juillet au 3 Aout "Fin de contrat " il sera présent tous les jours du Lundi au Vendredi
En sachant que la 2ème semaine de Congé c'est une semaine avec un jeudi ou il ne sera pas présent
Comment je dois calculer ma mensu
Je suis perdu
Est ce que mon calcul est correct d'après vous ?
11 sem X 4 jours X 9H X taux horaire /12 mois = A
15 sem X 5 jours X 9H X taux horaire /12 mois = B
A+ B = mensualisation
Deuxième question:
En avril je ferai le CCC pour déduire ma semaine de congés
Dois-je déduire 5 jours ou 6 jours + le lundi 30/04
Est ce que le samedi dois ce déduire ou pas j'ai un doute ?
En Mai c'est pareil 2 ou 3 jours car il y a un férié le 1er Mai et le jeudi 3/05 fais parti d'une semaine de 4 jours
Merci d'avance pour vos réponses pour celle qui auront compris mon charabia
Bonne journée à toutes» Voir
Montant CMG diminué
Bonjour à toutes
Les PE des petits que je garde m'ont informer ce matin qu'ils avaient reçu un courrier de la CAF leur annonçant que le montant du CMG passé de 291,82 euros par mois à 175,07 euros
En me renseignant autour de moi je m’aperçois qu'ils ne sont pas les seuls et que des collègues a eux qui font également garder leur enfant par une assmat ont reçu le même type de courrier
Je ne trouve aucune info sur cette diminution
Est ce que l'une d'entre vous aurait une info.» Voir
Température logement période hivernal
Bonjour à toutes
Y a t'il une température minimale en dessous de laquelle nous ne pouvons pas accueillir les enfants à notre domicile durant les périodes d'hiver ?
Je n'ai plus de chauffage dans mon appartement depuis quelques temps "j'ai environ 100 m3"
Chauffage collectif par le sol" panne moteur"
J'ai mis un chauffage d'appoint dans la pièce principale mais dans les 3 chambres des petits il fait vraiment très froid.
Je chauffe chaque chambre 10 minutes avant de les mettre au lit mais au bout d'une heure de sieste il fait vraiment frisquet
Je ne peux rajouter des couettes pour une question de sécurité donc il dorment tout habillé avec turbulette mais ce n'est pas confortable du tout pour eux .
Je suis en plein renouvellement d'agrément et j'ai peur que si ma puéricultrice passe à l'improviste elle me fasse la remarque .
Et si les enfants attrapent froid je me sentirais responsable.
Bonne journée à toutes.» Voir
Courrier type pour pose dates de congés payés
Bonjour,
Je suis dans le cadre du multi employeur c'est donc moi qui pose mes dates de CP
J'ai 3 contrats en année incomplète de 46 semaines
Jusqu’à présent je donnais mes dates de congés payés aux PE oralement mais pour être sure je préfère dorénavant le faire par écrit.
Comment dois je rédiger ce courrier ?
Car les modèles de lettre que je trouve concerne des salariés lambdas et ce n'est pas notre cas.
Avez vous un modèle à me communiquer ?
Merci à toutes et bonne journée» Voir
Calcul cours de cassation
Bonjour,
Coquelicot dans un précédent post vous disiez qu'il y avait une modification à faire en cas d'absence de l'enfant et ceux à la fin de notre calcul de déduction habituel .
Qu'il fallait diviser le montant obtenu par notre taux horaire " contrat" pour obtenir un nouveau chiffre d'heures à retirer .
Je suis peut être bête mais je ne serais expliquer aux PE pourquoi lors dune absence de 10H soit une journée entière ils ne doivent retirer que 8 Heures sur la déclaration paje
Ma mensu en net 665.85 euros
absence 1 journée de 10h Sur 50H par semaine
Contrat 5 jours du lundi au vendredi
Taux horaire net 3.70 euros
Absence sur novembre 2017
Montant de la retenue 30,27 euros
30,27 euros / 3,70 euros = 8,1810 heures
Merci d'éclairer ma lanterne
Bonne journée à toutes» Voir
Enfant qui mord
Bonjour à toutes,
Voilà mon problème du jour
Je garde trois loulou ,le plus petit à 7 mois et les deux plus grands sont âgés de deux ans respectivement ils n'ont que 3 jours d'écart un garçon et une fille.
Le garçon est arrivé en février 2016 et la petite en mai 2016 cela fait un an1/2 que je les garde et au quotidien ils s'entendent très bien et jouent très bien ensemble pas de soucis de jalousie ou autre ils sont très complice et très câlin l'un envers l'autre.
Mais la petite vient de me mordre le petit garçon pour la cinquième fois en à peine quelques mois
La maman et moi même avons longuement discuté de ce problème avec explication et tout avec la petite mais rien y fait elle continue de le mordre.
Je ne sais plus quoi faire .................
Les parents du petit garçon sont très compréhensif , c'est un couple hyper sympa avec qui j'ai de très bon rapport mais je pense qu'il y a des limites et je me retrouve à chaque fois dans une situation délicate
Les mamans se parlent et échangent le soir car départ à peut près à la même heure .
La maman de la petite s'excuse à chaque fois
Mais je n'arrive pas à comprendre pourquoi elle continue de le mordre alors qu'elle sait que ça fait mal , sa maman la même remordu une fois pour qu'elle comprenne .
Avez vous déjà rencontré le même cas d'un enfant qui mord et comment avez vous géré la situation ?
Devrais je alerter la PMI ?
PS: la maman à pris les choses en main et la petite à consulter un pedopsy mardi soir car elle a tendance à lever la main sur sa mère et il lui a conseiller une consultation de groupe à l’hôpital avec d'autres enfants» Voir
Refus biberon bébé de 6 mois
Bonjour à toutes.
Voila mon soucis .
J'accueil depuis mi mai un bébé qui a 6 mois aujourd'hui.
Les PE on commencé la diversification alimentaire début Aout durant les congés soit vers ses 4 mois environ.
Jusqu’à aujourd'hui il prenait 660 ml de lait par jour
210 ml le matin
120 ml de lait + légumes et viande le midi environ 150 gr
120 ml au gouter + 150 gr de compote
210 ml le soir
Petit loulou ne veut plus de biberon depuis quelques jours et ne veut manger qu' à la cuillère ce qui veut dire qu'il n'a quasiment plus d'apport en lait par jour à peine 300 ml entre le biberon du matin et celui du soir et ça me semble très insuffisant à peine la moitié de ce qu'il devrait prendre
Perso sur les repas midi et gouter je vais compléter dés aujourd'hui par yaourt ou fromage blanc ou petit suisse
Mais d'après vous quelle quantité devrions nous rajouter pour atteindre les besoins journaliers de l'enfant en produit laitier car chose surprenante le pédiatre a dit à la maman c'est pas grave augmentez les quantités de légumes ,Il a des réserves ce bébé "9 Kgs" .
Ça me parait un peu léger de la part d'un pédiatre mais bon je ne suis pas médecin .
Merci à toutes et bonne journée.» Voir
Je croyais avoir tout entendu
Comment auriez vous réagit à cette situation ?
Je vous explique
Je garde en ce moment une petite de 20 mois en dépannage d'une collègue et voisine .
Lors de nos sorties au parc j'ai remarqué que la petite allez s’asseoir sur les genoux des personnes assises sur les bancs alors qu'elle ne les connait pas que ce soit "homme ou femme"
Je les reprise plusieurs fois à ce sujet et je lui ai expliqué que cela ne se faisait pas .
J'explique à maman le soir qui me dit que j'ai eut complètement raison et qu'elle va en parler avec sa fille.
Lendemain après midi on se prépare pour sortir avec les 4 enfants je lui rappelle les règles avant de sortir et là elle recommence à peine arrivée au parc.
Je lui demande de descendre des genoux de la dame et à peine le dos tourné elle recommence, cela me met très mal à l'aise.
Du coup je la met assise sur le banc à coté de moi 5 minutes et lui réexplique que cela ne se fait pas et que si elle veut un câlin je suis là.
Papa arrive et je lui raconte le comportement de sa fille et ma réaction .
Vous ne devinerez jamais ce qu'il a osé me répondre.
MAIS C'EST QUOI QUI VOUS DÉRANGE EN FAIT JE COMPRENDS PAS ??
Monsieur trouve ça normal que sa fille aille se frotter à des inconnus.
Il a trouvé ma réaction trop agressive et a osé me dire je cite :
On dirait que ça vous met en colère ?
Je lui ai dit que tant que la petite serait avec moi il était hors de question qu'elle aille se frotter sur des inconnus et que si lui ça ne le dérange pas que sa fille se colle à des vieux monsieur c'était son problème .
Contente que ce soit un dépannage et je comprends mieux maintenant pk quand elle sort avec son assmat au parc elle la laisse toujours dans la poussette elle ne la laisse pas descendre.» Voir
CDD remplacament collègue reconduit
Bonjour,
Je fais actuellement le remplacement d'une collègue qui est en arrêt maladie.
Ce remplacement était initialement prévu pour la période du 1er au 30 juin.
Mais ma collègue a prolongé son arrêt jusqu'au 21 juillet je continue donc le remplacement.
J'avais prévu un contrat en CDD avec une date de fin.
1) Comment dois-je procéder pour la suite un avenant au contrat ou un autre CDD du 1er au 21 Juillet ?
2) Comment les parents devront ils me régler mes CP à la fin du contrat soit le 21 juillet ou à chaque fin de CDD ?
3) Idem pour la prime de précarité à la fin du contrat le 21 juillet ou à chaque fin de CDD ?
4) Est ce que je dois comparer maintien de salaire et 10% pour le paiement des CP acquis ou-bien pour un CDD c'est 10% obligatoire ?
Merci» Voir
Cp acquis en ayant travaillé 10 jours sur mai
Bonjour à toutes.
Contrat en année incomplète débuté le lundi 22 mai 2017
Sur Mai je vais donc avoir travaillé 1 semaine et 3 jours.
1) Est ce que cela m'ouvre droit à des CP ?
2) Ai-je le droit au 2 jours par enfant de moins de 15 ans ?
Merci par avance.» Voir
Calcul cassation début de contrat
Bonjour,
J'ai deux questions concernant un nouveau contrat
La première :
Je vais commencé le 22 mai "1er jour d'adaptation" en année incomplète 46 semaines.
Je sais que 4 semaines de travail ouvre droit à 2,5jours de CP
Je ne vais travaillé qu' 1 semaine complète et 2 jours sur mai je suppose que ça ne me donne droit à aucun jour de CP ou faut t'il compter au prorata des semaines travaillées ?
La deuxième question :
Je vais avoir un petit souci avec ma déclaration de mai car
J'ai calculer ma mensualisation comme suit :
contrat de 4 jours par semaine 10H par jour du mardi au vendredi
sur 46 semaines taux horaire 3,90 euros
40H X 46 semaines X 3.90 / 12mois = 598 euros net
4jours X 46 semaines / 12 mois = 15,33 arrondi à 16 jours
40Heures X 46 semaines /12 mois =153.33 arrondi à 154 heures
Mais quand je déduis de mon salaire de base les heures non faites sur mai soit 136 heures et 451,83 euros avec le calcul de la cours de cassation il me reste 18 heures et 146,17 euros de salaire de base.
Et il me semble que je dois aussi diminuer mon nombre de jours d'activité et si je les retire le chiffre qui me reste me fait dépasser le plafond de la CAF.
Comment dois je faire?
Est ce que je dois retiré également sur le nombre de jours d'activité ou pas ?
Merci par avance.» Voir
Remplacement collègue
Bonjour à toutes,
Je dois remplacer une collègue du 1er au 30 juin car elle est hospitalisée
Accueil sur 4 jours du lundi au vendredi avec Jeudi repos
40 heures par semaine
Si j'ai bien compris paiement au réel des heures + 10 % de CP + 10% de prime de précarité.
Doit-on déclarer la prime de fin de contrat sur pajemploi et attestation ASSEDIC ?
Contrat occasionnelle, CDD J'ai un doute là ?
Bonne journée à vous.» Voir
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17/04/18 
13:32