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Rupture période d'essai classique/faute grave
Bonjour,
je fais garder depuis mi-mai mon fils de 6 mois et demi par une assistante maternelle. La période d'essai est toujours en cours et s'achèvera le 13juillet prochain. Ce soir lorsque ma compagne est rentrée à la maison après avoir récupérer notre fils au parc avec la nounou, nous nous sommes aperçu qu'il avait été aspergé de parfum/déodorant. Pour quelle raison nous n'en savons rien puisque nous n'en avons pas encore discuter avec la nounou mais probablement pour masquer l'odeur du caca qu'il avait dans la couche...
cette vaporisation a été faite sur le haut de son crâne et vu l'intensité de l'odeur très probablement à très faible distance. Il en a donc probablement respiré et pris dans les yeux. Outre le fait que je trouve cela stupide de vaporiser ce genre de produits sur des bébés, je trouve parfaitement scandaleux de le faire à proximité de son visage. D'autres raisons (de son propre aveux, elle va faire les courses sur ses heures de travail,...) font également que je ne souhaite pas poursuivre avec cette personne. Cette "vaporisation" peut-elle constituer une faute grave? et si oui cela va être parole contre parole. Je n'ai pas de preuve matériel de cet incident. ou est-ce que, étant toujours en période d'essai, je ferai mieux de simplement mettre fin à celle-ci? dans ce cas, existe-t-il un délai de prévenance? je n'ai rien trouvé dans la convention collective. Ou alors trouvez vous qu'il s'agisse d'un non-évènement et que je m'inquiète pour rien?
merci d'avance pour vos réponses
Alexandre» Voir
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25/06/18 
20:11