réponse d'un ministre pour les horaires de 2250h/an

[navac]

Donc vous si vous avez un employeur qui veut voir vos autres contrats vous dites oui?

 

[navac]

Bon j abandonne. Pour ma part je m en fous je suis dans les règles mais vius créez une psychose qui peut faire démissionner une asmat par peur de contrôle et la mettre dans la précarité.
Mais vous allez me répondre elle l a bien mérité elle avait qu à respecter les règles!
De toute façon la seul chose qui est sûr dans cette histoire c est la fin programmée de notre métier.

 

[GénéralMétal1988]

La fin du métier ? Pourquoi donc ?

 

[navac]

Ouvrez les yeux, tout est fait pour décourager l accueil individuel et d autres mesures vont arriver d ici la fin d année.
Sous couvert d améliorer nos droits ils vont nous rapprocher d un système de service à la personne où on perdra toute indépendance. Je suis peut être pessimiste mais vous vous êtes naïfs zn pensant que notre cher ministre du travail se souvient de nous et de notre temps de travail. Il pose juste le socle à la fin de l accueil à domicile avec pour objectif qu on se ruine à créer des Mam

 

[noounouc]

Donc vous si vous avez un employeur qui veut voir vos autres contrats vous dites oui?

Les conditions financières des autres contrats ne le regardent pas, par contre les horaires oui, je n'ai aucun problème avec ça.
Chaque employeur connaît l'heure d'arrivée et de départ des autres enfants, les jours ou semaines où ils ne viennent pas, j'en parle librement souvent à l'oral mais si un jour un PE me demande un écrit ça ne me poserait aucun soucis.
La PMI connait mes plannings d'accueil, c'est normal c'est une obligation légale.

 

[noounouc]

Personne n'a jamais dit qu'il fallait démissionner, j'ai même souvenir d'un post où un parent se plaignait de son AM qui ne voulait plus accueillir son enfant le samedi et on lui a bien dit que si c'était pour se mettre en conformité avec son agrément ou la législation elle ne pouvait s'opposer à ce changement de planning et que si ça ne lui convenait ce serait à elle de licencier l'AM mais que son AM n'avait pas à démissionner.

 

[noounouc]

Ouvrez les yeux, tout est fait pour décourager l accueil individuel et d autres mesures vont arriver d ici la fin d année.
Sous couvert d améliorer nos droits ils vont nous rapprocher d un système de service à la personne où on perdra toute indépendance. Je suis peut être pessimiste mais vous vous êtes naïfs zn pensant que notre cher ministre du travail se souvient de nous et de notre temps de travail. Il pose juste le socle à la fin de l accueil à domicile avec pour objectif qu on se ruine à créer des Mam

Vu les contraintes et le coût des MAM même si certains rêvent peut-être de voir ce genre de structures se développer ce n'est pas ce qui va permettre d'avoir une offre de places d'accueil suffisantes. Les assistantes maternelles sont le premier mode d'accueil en France donc personne ne prendra le risque de les voir disparaître... déjà que le métier n'attire plus beaucoup.

 

[Tiphain]

Nounou31 on peu faire 50 h semaine a condition d être en AC et d avoir 1 semaine de repos tous les 4 mois

C'est totalement faux.
En année complète, on ne peut pas faire 50h/semaine, c'est totalement faux
La formule de calcul étant 2250h/47 semaines = 47,86h/semaine soit 48h/semaine

 

[Tiphain]

Ou de ne pas dépasser un volume horaire tous employeurs confondus de 2250 h par an avec l'accord du salarié.

La formule de calcul étant 2250h/47 semaines de travail effectif =47,86h/semaine soit 48h/semaine
.
On ne peut pas faire plus de 48h/semaine ET 2250h/an, ces 2 amplitudes horaires étant l'amplitude horaire de l'ass mat donc tout contrat confondus

 

[Tiphain]

Tout a fait catie 😀

Non la clarification du texte par le ministre va pour le coup mettre un frein à toutes les fausses interprétations.
On ne peut pas dépasser 2250h/an et 48h/semaine. Ce sont les amplitudes horaires de l'ass mat

 

[Catie6432]

Ce n'est pas ce que je comprends. Je comprends qu'avec l'accord du salarié on peut travailler plus de 48 h par semaine si la moyenne des heures travaillées sur l'année ne dépasse pas 48h par semaine et donc que le volume d'heures travaillées n'excède pas 2 250 heures.

 

[Sandrine2572]

Désolé je viens de me rendre compte que j ai fait une erreur , je voulais dire qu on peu faire 50 h semaine a condition d être en année incomplète et non pas complète comme je l ai écris

 

[Sandrine2572]

Tiphain tu peu faire 50 h semaine et ne pas dépasser 2250 h , suffit d être en année incomplète

 

[giusy roma]

et bien ce post n'en fint pas de faire parler...😢

 

[Tiphain]

Donc vous si vous avez un employeur qui veut voir vos autres contrats vous dites oui?

Il est simple de mettre en place sur papier ou sur excel un tableau avec l'amplitude de l'ass mat sans avoir à montrer les contrats.

Mais vous ne savez manisfestement pas qu'un salarié du privé à le droit d'avoir plusieurs emplois dans la limite de 2250h/an et de 48h/semaine, que ce salarié a l'obligation en France pour pouvoir faire cela, de demander l'autorisation à son employeur de pouvoir faire cela ET surtout de lui prouver qu'il respecte les limites du droit du travail 2250h/an et 48h/semaine. De quel façon, le fait il ? il ne donne pas son contat mais une attestation de son futur employeur avec le planning ou les heures effectuées.
D'ailleurs les différents employeurs se doivent c'est obligatoire, de fournir la preuve qu'avec tous ces emplois le salarié ne dépassent pas les limites et cela ne pose de soucis à personnes donc pourquoi cela nous en poserai à nous

 

[navac]

"personne ne prendra le risque de les voir disparaître... déjà que le métier n'attire plus beaucoup"
sur ces deux phrases on résume tout.
Oui notre métier va disparaitre pas parce que les pouvoirs publiques l'officialiseront mais en nous rendant nos conditions de travail et d'agrément si compliquées que toutes celles qui le pourront se tourneront vers d'autres métiers. Restera que celles prises en otage d'un système qui par le biais des réductions d'impôts et de leur situation familiale ne pourront pas faire autre chose. Et c'est déjà un peu le cas. Moi dans mon secteur la plupart qui ont des diplômes, des enfants de plus de 10 ans arrêtent. C'est une réalité

 

[Tiphain]

Ce n'est pas ce que je comprends. Je comprends qu'avec l'accord du salarié on peut travailler plus de 48 h par semaine si la moyenne des heures travaillées sur l'année ne dépasse pas 48h par semaine et donc que le volume d'heures travaillées n'excède pas 2 250 heures.

On peut travailler plus de 48h/semaine MAIS pas en année complète, puisque la formule de base est 2250h/47semaines de travail = 48h/semaine.
En année incomplète, on peut travailler certaines semaines 50h/semaine en moyenne sur 4 mois OU en moyenne sur 12 mois avec l'accord du salarié MAIS cela veut dire qu'il faut faire autant de semaine à 50h que de semaine à 46h pour avoir une moyenne de 48h/semaine sur 4 ou 12 mois mais sur 12 mois, il faut un accord écrit entre le salarié et l'employeur

 

[navac]

moi ce que je vois surtout c'est avec cette clarification on dédouane les employeurs de toute responsabilité car ils n ont aucun moyen fiable de se renseigner sur l'amplitude horaire de l'asmat. Ce n'est pas parce qu' elle lui dit qu'elle le fait. Et c'est là tout le coté vicieux car c'est la porte ouverte à la fin de notre indépendance car cela leur donne une raison de nous rattacher à des société de service à la personne pour vérifier tout cela. je vous rappelle que le dernier rapport évoque déjà cette hypothèse

 

[Ingride la bricoleuse !]

Et c'est déjà un peu le cas. Moi dans mon secteur la plupart qui ont des diplômes, des enfants de plus de 10 ans arrêtent. C'est une réalité

C'était déja le cas il y à 15 -20 ans .
Comme si les mamans choisissaient ce travail le temps que leurs enfants aient un peu d'autonomie .

 

[navac]

oui mais là cela s'accélère fortement. Et avec la professionnalisation cela va être de pire en pire