Licenciement car trop cher

[Anaita]

Bonjour à tous,

Jai débuter un contrat le 19 mai..
31h semaine à 4€.
Fin juin le PE me demande de passer à 24h, j’accepte mais a conditions que le tarif horaire augmente à 5.30€
Car le contrat est a horaire variable et jour de repos variable aussi donc impossible de prendre un autre contrat pour compléter !

Le 9 août, le 1er jour de mes congés d’été je reçois un sms me disant que l’enfant aller changer de Nounou car elle a trouvé une Nounou moin cher elle trouve que mon tx horaire est trop élevé pour un 24h !

Qu’en penses vous ?

 

[bidulle]

ah bah non c'est pas cher du tout !!!

j'ai ce même type de contrat à 5.90 pour 25h

mais bon si certaines préfèrent bosser pour 3 francs 6 sous vous ne pouvez rien faire contre ça

maman va payer moins cher, changer bébé de mode de garde même s'il était très bien chez vous..... c'est dommage

 

[isa19]

Bonjour, non tarif pas exagéré. Perso j'aurai refusé la baisse d'heure car "incompletable". Donc employeur à PB à mon avis qu'elle passe son chemin. Au moins vous n'aurez pas à démissionner.

 

[Griselda]

J'en pense que "bon debarras" parce que ce n'est clairement pas un bon contrat.
Si le PE estime que la garde de son enfant devrait lui coûter moins chère (et c'est entendable) et que ce point est plus important que le lien entre son enfant et l'AM et les copains alors autant qu'en effet elle change au plus vite.
J'ai déjà eut des planning variable mais dans ce cas nous avions toujours un contrat dont le salaire mensuel me garantissait au moins un temps plein. Si le PE entends que c'est normal puisque je lui garanti l'accueil de son enfant sans pouvoir completer ce qui serait un temps partiel c'est qu'il est respectueux de mes besoins et ça se passe très bien.
Pour ceux que ça dérange alors on ne signe pas car dès le départ on n'est pas raccord et voilà qui évite la déconvenue.

De même tous mes entretiens repartent avec une grille de tarif ainsi ils savent dès le départ que mon taux horaire est ajusté en fonction du nombre d'heures donc celui qui fait miroiter un 31h (loin du 45h du temps plein!) et compte ensuite diminuer à 24h sait qu'il risque de n'être pas tellement gagnant. De même ce PE là ne signera dès le départ pas avec moi car je ne serais pas alors compétitive.

Là ce PE t'envoie un SMS. Ma réponse serait ORALE, en lui rapellant qu'il a le droit de faire ce choix mais qu'il faut l'officialiser par un courrier (RAR si on n'est pas en periode d'essai) dont mes congés payés (acquis avec ce PE) repoussent le préavis. Que je lui conseille donc de me faire ce courrier rapidement dès qu'elle est certaine de sa décision.
Je rapelle tout de suite toutes les autres demandes que j'avais eut pour m'engager avec quelqu'un d'autre dès que j'ai le courrier officiel et la date précise à laquelle une place est liberée.

Si ce PE change d'avis, parce qu'elle aurait tenté un truc bien moche avec moi, elle n'obtiendrait de moi plus aucun arrangement d'aucune sorte, pas de HC non plus.

 

[Catie6432]

J’en pense que votre contrat courre toujours car vous n’avez pas reçu de notification de licenciement selon une des formes prévues par la convention collective.

Donc, déjà, dans un premier temps, le rappeler à cet "employeur".

 

[Anaita]

Merci à toute, j’ai répondu au sms en disant que j’attendais bien évidemment une lettre de licenciement à mon retour de congés !

Cela m’embête pour le petit car il était bien.. j'étais très arrangeante en plus donc j'espère que la Nounou moin cher sera aussi gentille que cela ^^
en tout cas bon debarra, les PE qui privilège l'argent en 1er ce n'est pas pour moi

 

[Griselda]

Oui c'est embettant pour l'enfant mais c'est bien son enfant et non le tien donc ce PE prend la décision qu'il juge opportune. Cet enfant va devoir s'adapter aux besoins de son Parent mais il y survivra.
Imaginons que ce PE a veritablement des difficultés financières alors il est peut être plus judicieux même pour toi que ça s'arrette là plutôt que d'avoir des salaires impayés.
C'est juste dommage que ce Parent n'ait pas quantifié cette réalité avant d'embarquer son enfant dans un lien qu'il ne peut pas péréniser.

Il te faut prendre du recul pour ne pas endosser la difficulté d'un Parent à sa place. C'est son enfant.

 

[MeliMelo]

Tout est relatif, c'est vrai que par chez moi, personne n'est au dessus de 5 €. Les ass mats déjà à 4€50 ne courent pas les rues... Tout dépend d'où vous vous situez, de l'offre et de la demande, etc. Ce parent a peut-être de véritables difficultés financières (d'autant plus qu'il a déjà baissé le nombre d'heures). De plus en plus de familles ont du mal à joindre les deux bouts. C'est plus sain s'il arrive à réduire ses dépenses et payer son AM que certains autres qui vivent au dessus de leurs moyens et finissent pas ne pas payer leur AM, ou toujours en retard. C'est vrai que c'est dommage pour l'enfant et pour vous, mais nous n'y pouvons pas grand chose. Bon courage pour votre fin de contrat.

 

[noounouc]

Bonjour,

Du coup avec le nouveau taux horaire en baissant à 24 h elle aurait payé plus que lorsqu'elle était à 31h

Honnêtement vu les contraintes du contrat le tarif ne me semble pas délirant, par contre je pense qu'un PE dans mon secteur n'aurait pas trop de mal à trouver une AM à 4€ même pour 24h.

 

[MeliMelo]

Effectivement l'augmentation me semble très grosse. Payer plus pour un temps moindre (si tel est le cas) je comprends que le PE se soit poser des questions. Pour ma part, même si mon taux augmente avec des plus petits contrats pour compenser la perte, je fais toujours en sorte qu'un tel contrat soit quand même moins coûteux pour le parent, je trouve ça logique. Il peut aussi y avoir un avantage à un plus petit contrat : un enfant en moins sur certains jours ou certaines plages horaires, ça peut être plus cool. Ces situations-là ne sont jamais faciles à gérer de toute façon, entre les besoins des uns et des autres.

 

[assmat23]

J'ai envie de vous dire "bon débarras" avec cet employeur, votre tarif n'est pas cher du tout avec 24h au lieu de 31 au départ.
Et vous ne travaillez pas pour la gloire, à rappeler aux parents.
Si certaines assmats veulent travailler à bas tarif avec toutes les responsabilités et grosses journées que ça implique, ça les regarde. Jamais je n'ai bossé au tarif minimum.
Dommage pour son enfant qui s'était habitué à vous. Encore du gros n'importe quoi, et un exemple encore à rappeler à la PMI qui nous taraude avec le bien-être de l'enfant, la bienveillance, qu'il faut dialoguer avec les parents si problème, etc... Ok on veut bien être pro mais y a des limites avec certains PE. Quand on voit que les gamins sont trimbalés à gauche à droite parce que maman ou papa ne sont pas contents et qu'ils vont voir ailleurs, ça me fait bien rire. Que les PMI fassent des formations aussi pour certains parents, ça serait pas du luxe.

 

[Caro52]

Bonjour à tous,

Jai débuter un contrat le 19 mai..
31h semaine à 4€.
Fin juin le PE me demande de passer à 24h, j’accepte mais a conditions que le tarif horaire augmente à 5.30€
Car le contrat est a horaire variable et jour de repos variable aussi donc impossible de prendre un autre contrat pour compléter !

Le 9 août, le 1er jour de mes congés d’été je reçois un sms me disant que l’enfant aller changer de Nounou car elle a trouvé une Nounou moin cher elle trouve que mon tx horaire est trop élevé pour un 24h !

Qu’en penses vous ?

Bonjour seules les heures ont changé ? Si oui je comprend le pe 24h au total c'est plus cher que 31h .

 

[Anaita]

Alors personnellement je comprend tout a fait qu’un PE peut avoir des soucis financiers, je ne juge en aucun cas sa décision sur ce point la !

Pour revenir au contrat, planning variable 2 jours jusqu’a 13h30 et 2 jours à 16h mais tout les dimanche c'était a moi a courir après pour connaître qu’elle allait être ses jours exactement et quand aller tombé le jour de repos !

Je suis plutot du genre a être arrangeante mais quand le PE ne comprenne même pas que un jour de convenance perso, elle doit malgré tout me payé et qu’elle ne comprend pas que mon côté aussi je ne peux pas me permettre d’avoir un 24h à 3.50€ car j’ai des factures a payé... bon debarra !