MDR, et tu ferais quoi de ton 4eme accueilli encore là?
Tu l'emmène avec toi en mode "il n'est jamais trop tôt pour se former"?
N'as tu pas tout simplement posée cette question à FT que tu as eut au téléphone?
Et une fois cette formation faite en présence de ta 4eme acceuillie, te faudrait il l'emmener à ton nouveau travail que tu aurais déguoté grace à cette belle formation?
C'est donc à toi d'expliquer, démontrer à FT que leur gentille proposition est inadaptée à ta profession.
Rapelle les pour leur expliquer que ce n'est pas de la mauvaise volonté mais que ça n'a pas de sens que de devoir demissionner du seul contrat qu'il te reste pour partir en formation.
Mais que par contre tu es bien recherche active dans ton domaine, ce qui te permettrait, comme d'habitude, de signer des nouveaux contrats dès que possible qui vont s'harmoniser avec celui encore restant.
Si à chaque fois qu'une AM est en chomage partiel elle doit renoncer aux contrats restants pour changer de boulot alors il ne resterait plus aucune AM pour accueillir les enfants des familles qui partent au travail.
