Cherios
⭐⭐
- Inscrit
- 20 Mai 2025
- Messages
- 138
Bonjour à toutes,
Je me suis inscrite à la formation << droits et devoirs de l’assistante maternelle >> afin d’être incollable et je déchante…
La formatrice est une ancienne Assmat qui est elle même en Formation sur le métier de formatrice ; et elle raconte un peu n’importe quoi enfin je crois.
Je vous donne plusieurs exemples :
- nous devons donner nos dates de congés à nos PE avant le 1er mars en PDF qu’ils doivent signer, jusque là , on est d’accord.
Mais les dates de congés doivent être du 1er mars de l’année en cours au 28/29 février de l’année suivante, j’ai donc émis un avis différent en lui montrant que ce n’était pas possible car au minimum il y a un délai de prévenance de 2 mois et que les dates seraient plutôt du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
Elle m’a soutenue que j’avais tord, que je confondais avec le calcul des CP…
Alors ai je tord?
- elle nous invite à ne plus prendre des années complètes en rajoutant à nos contrats 5 jours d’absence exceptionnelle à prendre en perlé afin de pouvoir satisfaire à des rendez-vous médicaux ( généraliste, dentiste, ophtalmologue et gynécologue) et qu’il n’y a pas besoin de mettre que c’est une clause supérieur à la CCN , que c’est recevable aux prud’hommes.
Là aussi j’ai émis un doute.
- elle invite les PE à fournir le document repas à 1€ / j aux Assmats afin que ça n’augmente pas le revenu fiscal de référence car elle << fait un repas équilibré pour 4 personnes avec 5€).
Ça m’a vexé et outré. J’ai mentionné que je facturait 4€/j en repas à mes PE et que je ne gagnais rien sur cette somme. << vous devez leur donner du caviar à ce prix!>>
D’après elle je dois faire la formation sur les repas car donner un repas de viande rouge, 2 de viandes blanches et 2 de poissons ou œufs par semaine c’est trop riche en protéine. Il paraîtrait qu’on ne doive plus donner de viande rouge car cancérigène, qu’il faut connaître aussi combien il y a de protéines dans chacune des viandes /oeufs/ poissons…
Elle a sous entendu que les Assmats comme moi qui font les repas, c’est pour voler les PE . Ça m’a vexée qu’une ancienne collègue est une telle opinion tranchée sur ma pratique.
- elle nous incite à ne pas poser de Congés à Noël car de toute façon nos employeurs prendront des congés….
- au sujet des 2250h/ an /employeur elle s’est offusquée qu’une assistante maternelle ait un contrat de 50/semaine en année complète, c’est 48hmax nous dit elle!
En êtes vous sûr? Lui ai je répondu car si on déduit les 5 semaines de vacances de l’assmat et les jours fériés, elle est dans les clous non? Le 48h lissé sur 4 mois?
Bah non car les jours fériés ne comptent que comme 8h d’après ces dires .
Et puis les PE l’ont voulu cet enfant donc à eux de s’organiser mieux sinon <<fallait l’avaler>> sous entendu la pilule si j’ai bien compris… no comment !!
Elle m’a perdu sur ce sujet.
- elle nous a expliqué que l’ordonnance de Doliprane doit mentionner le poids de l’enfant et doit être renouvelée tous les 3 mois s’il a moins d’1 an et tous les 6 mois après. Les directives de notre CD sont bien différentes : une ordonnance sans mentionner le poids renouvelable tous les ans!
Qui fait quoi?
Sinon, or formation, elle nous a incité à nous munir du quitte de survie et de retirer notre argent des banques et le transformer en lingot d’or ou le garder sous notre sommier.
Je suis tellement déçue et choquée, c’est la 1ere fois où j’assiste à une formation et me dis que je perds mon temps.
J’ai aussi un peu peur que certaines de mes collègues prennent pour acquis ce qu’elle nous dit sans aucune preuve d’articles de loi de la CCN et que ça leur porte préjudice.
J’ai encore 2 samedis à faire.
Je me suis inscrite à la formation << droits et devoirs de l’assistante maternelle >> afin d’être incollable et je déchante…
La formatrice est une ancienne Assmat qui est elle même en Formation sur le métier de formatrice ; et elle raconte un peu n’importe quoi enfin je crois.
Je vous donne plusieurs exemples :
- nous devons donner nos dates de congés à nos PE avant le 1er mars en PDF qu’ils doivent signer, jusque là , on est d’accord.
Mais les dates de congés doivent être du 1er mars de l’année en cours au 28/29 février de l’année suivante, j’ai donc émis un avis différent en lui montrant que ce n’était pas possible car au minimum il y a un délai de prévenance de 2 mois et que les dates seraient plutôt du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
Elle m’a soutenue que j’avais tord, que je confondais avec le calcul des CP…
Alors ai je tord?
- elle nous invite à ne plus prendre des années complètes en rajoutant à nos contrats 5 jours d’absence exceptionnelle à prendre en perlé afin de pouvoir satisfaire à des rendez-vous médicaux ( généraliste, dentiste, ophtalmologue et gynécologue) et qu’il n’y a pas besoin de mettre que c’est une clause supérieur à la CCN , que c’est recevable aux prud’hommes.
Là aussi j’ai émis un doute.
- elle invite les PE à fournir le document repas à 1€ / j aux Assmats afin que ça n’augmente pas le revenu fiscal de référence car elle << fait un repas équilibré pour 4 personnes avec 5€).
Ça m’a vexé et outré. J’ai mentionné que je facturait 4€/j en repas à mes PE et que je ne gagnais rien sur cette somme. << vous devez leur donner du caviar à ce prix!>>
D’après elle je dois faire la formation sur les repas car donner un repas de viande rouge, 2 de viandes blanches et 2 de poissons ou œufs par semaine c’est trop riche en protéine. Il paraîtrait qu’on ne doive plus donner de viande rouge car cancérigène, qu’il faut connaître aussi combien il y a de protéines dans chacune des viandes /oeufs/ poissons…
Elle a sous entendu que les Assmats comme moi qui font les repas, c’est pour voler les PE . Ça m’a vexée qu’une ancienne collègue est une telle opinion tranchée sur ma pratique.
- elle nous incite à ne pas poser de Congés à Noël car de toute façon nos employeurs prendront des congés….
- au sujet des 2250h/ an /employeur elle s’est offusquée qu’une assistante maternelle ait un contrat de 50/semaine en année complète, c’est 48hmax nous dit elle!
En êtes vous sûr? Lui ai je répondu car si on déduit les 5 semaines de vacances de l’assmat et les jours fériés, elle est dans les clous non? Le 48h lissé sur 4 mois?
Bah non car les jours fériés ne comptent que comme 8h d’après ces dires .
Et puis les PE l’ont voulu cet enfant donc à eux de s’organiser mieux sinon <<fallait l’avaler>> sous entendu la pilule si j’ai bien compris… no comment !!
Elle m’a perdu sur ce sujet.
- elle nous a expliqué que l’ordonnance de Doliprane doit mentionner le poids de l’enfant et doit être renouvelée tous les 3 mois s’il a moins d’1 an et tous les 6 mois après. Les directives de notre CD sont bien différentes : une ordonnance sans mentionner le poids renouvelable tous les ans!
Qui fait quoi?
Sinon, or formation, elle nous a incité à nous munir du quitte de survie et de retirer notre argent des banques et le transformer en lingot d’or ou le garder sous notre sommier.
Je suis tellement déçue et choquée, c’est la 1ere fois où j’assiste à une formation et me dis que je perds mon temps.
J’ai aussi un peu peur que certaines de mes collègues prennent pour acquis ce qu’elle nous dit sans aucune preuve d’articles de loi de la CCN et que ça leur porte préjudice.
J’ai encore 2 samedis à faire.
