Griselda
🌟🌟🌟🌟🌟
- Inscrit
- 5 Juillet 2022
- Messages
- 13 315
bin si on t'a répondu @Marine35 , d'ailleurs les réponses de l'une répondent aussi aux tiennes du coup pourquoi s'agacer de devoir partager ton post?
Tu as demandé comment faire: exactement comme d'habitude quand on termine un contrat, ici on va faire 2 fois la procédure de rupture, une pour chaque rupture mais à noter que (je me repete)
- il faut verifier quelle methode de calcul de CPs est la plus avantageuse entre le maintient de salaire qui s'applique avec les données du dernier avenant ou les 10%
- que si un contrat a commencé après le premier il bénéficie de la même ancienneté que le premier pour le temps de préavis et l'indemnité de rupture mais pas pour le calcul des cps
Alors ne boude pas, on a bien tout autant pensé à toi, c'est promis ;-D
Tu as demandé comment faire: exactement comme d'habitude quand on termine un contrat, ici on va faire 2 fois la procédure de rupture, une pour chaque rupture mais à noter que (je me repete)
- il faut verifier quelle methode de calcul de CPs est la plus avantageuse entre le maintient de salaire qui s'applique avec les données du dernier avenant ou les 10%
- que si un contrat a commencé après le premier il bénéficie de la même ancienneté que le premier pour le temps de préavis et l'indemnité de rupture mais pas pour le calcul des cps
Alors ne boude pas, on a bien tout autant pensé à toi, c'est promis ;-D
