contrat avec semaines lissées....

[anaé]

Bonjour,
Une famille me propose un contrat via Pajemploi avec une alternance de semaines à 41 heures (semaine A) et 51 heures (semaine B). La maman souhaite lisser ces horaires sur l’année, en partant sur une base de 46 heures par semaine sur 45 semaines travaillées, pour éviter de payer des heures majorées à 25 %.
Qu’en pensez-vous ? Est-ce conforme et équitable ?

 

[bidulle]

totalement illégal !

 

[Catie6432]

Équitable pour vous, salariée, de vouloir par ce tour de passe passe vous priver de la rémunération majorée de certaines heures ?!

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Non franchement qu'elle honte.

 

[coccynelle]

Honteux de vous proposer un deal comme ça surtout quand on calcule 25% de majoration sur un taux horaire au ras des pâquerettes c'est vraiment abusé je ne vois même pas comment vous pouvez y réfléchir...

 

[anaé]

Je suis en colère...
Je me sens bernée par beaucoup de famille en ce moment qui veulent tout négocier...Je n' ai pas un taux horaire énorme... mon indemnités d' entretien est le taux de la convention .... mais ils veulent toujours plus...

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Non franchement quelle honte.

 

[kikine]

bah j'en pense que si elle fait son tour de passe passe et mets 46h et bien je lui dit que conformément au contrat je travaille 46h et pas plus

 

[gaelle.b63]

Pour un début de contrat ça commence mal.... elle ne vous respect pas déjà . Ensuite si son patron lui proposer la même chose vous veriez sa tête, pas sur qu'elle le prenne avec le sourir. Il existe des loi , la CCN et se cadre légal est là pour nous protéger des abus. Restez dans les clous, faites votre mensualisation avec les deux temps d'accueil et vos heures majorés. Le fait que ce soit un contrat pajemploi ni change rien . Ca n'est pas légal de vous spolier de vos droits.

 

[Ombrine]

en partant sur une base de 46 heures par semaine sur 45 semaines travaillées,

précisez lui que pour faire des heures en plus , il faut votre accord et qu'elle n'aura pas la garantie de votre disponibilité à chaque fois (voir jamais ).
Comme @kikine :

conformément au contrat je travaille 46h

 

[Chouchou301]

Bonjour,
Comme les collègues : au delà de la 46ème heure il faut l'accord de l'employée, donc ça sera NON à chaque fois... c'est ballot...

 

[noounouc]

C'est simple s'il est noté 46h par semaine sur le contrat alors les semaines où l'enfant viendrait 41h seraient payées 46h, les 5h manquantes étant de l'absence pour convenance personnelle et les semaines où la maman aurait besoin de 51h d'accueil il lui faudrait l'accord de l'AM et ces 5h seraient payées en plus de la mensualisation...pas sûr que cela convienne à la maman du coup

 

[kikine]

d'autant plus que dans sa proposition il y a quand même 1h majorée a payer puisque les hs c'est tout ce qui dépasse 45h

 

[Iness]

Expliquez lui ce que les collègues vous ont dit précédemment. Elle comprendra peut-être qu'à vouloir gagner quelques sous, elle en perdra en réalité.

À savoir que les semaines de 41h seront payées 46 donc avec 1h sup majorée et les semaines de 51h seront exécutées selon le contrat, c'est à dire avec votre accord pour 5h en plus donc 6h sup majorées

 

[kikine]

vu la mentalité mieux vaut rien lui expliquer du tout et fuir a toutes jambes

 

[abassmat]

Si elle en est à ce point, c'est qu'elle aura des problèmes à vous payer votre salaire et en plus demandez quelque chose d'illégal ça ne présage rien de bon pour la suite du contrat.
Soit vous tenez à ce contrat car les temps sont durs et vous lui expliquez que c'est du travail dissimulé et qu'elle risque beaucoup plus cher en cas de litige aux prud'hommes, soit vous avez d'autres pistes et je vous conseille de fuir ce genre de personnes

 

[noounouc]

Les parents ne savent pas toujours ce qui est légal et ce qui ne l'est pas mais quand on leur explique c'est bon.
Je n'ai eu qu'une fois une maman qui malgré mes explications a persisté dans sa demande d'un contrat qui ne respectait pas la CCN...et comme le RAM lui avait dit que c'était possible et que je refusais nous n'avons pas travaillé ensemble.

 

[steph2974]

Dans certaines entreprises, le temps de travail est annualise, ils sont au 35h mais sur l'année pas par semaine, et cela s'appelle le lissage des 35h annuel.
Peut-être que cet employeur pense que ceci est applicable pour nous, avec des explications claires, avec appui de la CCN et contrat, elle se rendra compte de l'impossibilité (voir illégalité)à faire un tel contrat.

 

[kikine]

ben non puisque là la maman dit clairement que c'est pour éviter de payer la majoration sur les hs, elle est donc parfaitement consciente que ce qu'elle demande n'est absolument pas juste (ni légal) pour l'am..
donc next