Contrat année complète

[nathcoco]

Bonsoir chères collègues
Est-ce-que l'une d'entre vous peut me renseigner
Est-ce-que sur un contrat en année complète qui a débuté au mois de Mai Est-ce-que les parents employeurs peuvent changer le contrat en année incomplète en cours d'année même si cela ne fait pas 1 an
Je vous remercie beaucoup

 

[mamytata]

Bonsoir,

Ils peuvent vous faire un avenant pour faire une année incomplète, par contre VOUS êtes vous ok pour passer en AI ????

 

[nathcoco]

Bonsoir Mamytata
Non je suis pas d'accord elle m'a annoncé ça ce soir

 

[RBK81]

Bonsoir, bien évidemment les employeurs peuvent vous proposer un avenant au contrat à n'importe quel moment, mais vous n'êtes pas obligé de l'accepter. Vous vous étiez mis d'accord sur un contrat avec des données qui convenaient aux deux parties, si le changement ne vous convient pas, soit le contrat reste tel quel, soit vous faites une contre-proposition en augmentant votre taux horaire, doit la partie à l'origine de l'avenant (là votre PE) rompt le contrat en vous licencient.

 

[nathcoco]

Merci RBK 81 pour ta réponse

 

[steph2974]

Pourquoi aviez-vous fait un contrat en AC? Votre demande ou celle du PE? Car changer si peu après le début du contrat, les PE se sont peut-être rendu compte que leurs congés ne seraient pas que de 5 semaines comme vous, aux mêmes dates, et pas que 5 semaines d'absences de leur enfant peut-etre plus de 5 semaines, ils veulent peut-être juste être dans la loi et pour cela faire un contrat AI.

 

[noounouc]

@steph2974 l'année incomplète est une possibilité pas une obligation même si l'employeur a plus de 5 semaines de congés..
J'ai eu des PE qui optaient pour une année complète alors qu'ils avaient plus de 5 semaines de congés pour s'assurer de ma disponibilité au cas où ils auraient besoin de me confier un peu leur enfant sur certains de leurs congés (pour des travaux, quelques jours en amoureux en complément de papi/mamie...). C'est encore plus vrai maintenant que la CCN prévoit que les dates des semaines soient données 2 mois à l'avance car pour certains ce délai est impossible à respecter ces semaines étant parfois imposées par l'employeur au dernier moment en fonction de l'activité.
Je ne compte pas les fois où j'ai du rappeler à des parents qu'ils avaient encore x semaines d'absence de l'enfant à programmer, alors parfois l'année complète est une solution plus intéressante sans oublier que c'est une négociation et que la salariée peut souhaiter ne travailler qu'en année complète.

 

[nathcoco]

Merci à vous toutes pour vos réponses
Bonne journée