Année complète ou incomplète ?

[noounouc]

La mensualisation va être calculée sur 46 semaines, donc cela ne paiera que les heures d'accueil. Quand tu seras en congés (tes 6 semaines) il n'y aura rien à déduire puisque ces semaines ne sont pas comprises dans la mensualisation.
Tu te feras payer tes CP de préférence en une fois avec ton salaire de juin (les parents doivent mettre de côté un peu plus de 10% de ton salaire chaque mois s'ils veulent se faire une cagnotte pour tes CP) puis l'ICCP en fin de contrat.

 

[MeliMelo]

J'ai connu d'autres ass mat qui faisaient cela. Perso je ne comprends pas trop cette mode-là. Quand il y a plus de 5 semaines d'absence de l'enfant, c'est forcément une AI, c'est très simple à comprendre. Le risque d'être en AC, c'est qu'un parent avec qui on ne s'entend pas risque de ne jamais accorder la 6e semaine en plus, puisque le contrat est en AC.
Pour ma part, cette année, c'est la première fois que je suis en AI, et percevoir un salaire double en juin, cela a ses avantages aussi ;-)

 

[flonounou]

Pour la 6ème semaine, c'est non négociable, les parents le savent, ce sera marqué au contrat, mais on était part sur une AC et j'avais dit sans solde mais pour une AI, c'est différent.

 

[noounouc]

J'ai connu d'autres ass mat qui faisaient cela. Perso je ne comprends pas trop cette mode-là. Quand il y a plus de 5 semaines d'absence de l'enfant, c'est forcément une AI, c'est très simple à comprendre. Le risque d'être en AC, c'est qu'un parent avec qui on ne s'entend pas risque de ne jamais accorder la 6e semaine en plus, puisque le contrat est en AC.
Pour ma part, cette année, c'est la première fois que je suis en AI, et percevoir un salaire double en juin, cela a ses avantages aussi ;-)

Ça m'est arrivé pendant des années avec des familles pour qui j'ai accueilli la fratrie et donc pour lesquelles j'avais mes 30 jours de CP acquis.
Ma quatrième semaine de CP était en hiver, donc j'avais 2 jours pour fractionnement, ajoutés aux fériés qui tombaient pendant mes CP (le 15 août, Noël, Nouvel an, le lundi de Pâques), on arrivait à une semaine entière en plus à poser sauf quand certains fériés tombaient un dimanche.

Maintenant je prends plus de congés, du coup je suis systématiquement en année incomplète.

 

[Griselda]

En effet une AI sur 46 sem/an ou une AC et si besoin on sera sur du sans solde sur la 6eme semaine ne change pas grand chose car avec les jours de fractionnement, la récup' des jours fériés souvent dès la deuxième année il n'y a rien à minorer lors de cette prise.
Bien sur si on tient à cette 6 eme semaine alors il faut la noter au contrat.

A mon sens l'aspect pratique c'est vraiment d'éviter la mauvaise surprise au PE d'une grosse regule en fin de contrat et d'un double salaire à regler pour les congés quand on est en AC.
Il faut dire que souvent au moment de calculer le salaire le PE cherche à faire au minimum puis il a vite fait d'oublier la regule et les cps.
Ca évite aussi une plus grosse ardoise dans le cas, pas si rare, d'un PE qui part sans payer le solde de tout compte.

Schématiquement on pourrait dire qu'en AC avec 6 sem de congés, la première année surtout, le PE peut se retrouver avec un salaire minoré à verser quand les congés ne sont pas encore ni acquis ni en cours d'acquisition, certains mois. Le salaire annoncé est donc le max à regler en général.
Alors qu'en AI sur 46 sem le salaire annoncé à verser est le minimum à verser et il doit se souvenir qu'il devra regler des congés en plus.
Une AI devient vraiment indispensable quand il y a plus que 6 semaines off/an.

Mais oui si on lit la CCN la methode consacrée c'est une AI même pour seulement une semaine off en plus des 5 semaines de congés obligatoires.

 

[noounouc]

C'est en raisonnant en terme de "max" à payer que j'ai eu pendant longtemps des PE qui choisissaient l'année complète avec paiement des CP selon la loi Aubry II, alors qu'eux mêmes prenaient plus de 5 semaines de CP.
Au final avec des tarifs évolutifs ça ne changeait pas grand chose pour eux sur les sommes à débourser sur la durée du contrat mais leur permettait une certaine souplesse (ils pouvaient me confier leur enfant pendant les semaines en décalé si besoin) et un meilleur étalement des paiements.

 

[flonounou]

Je pense que c'est à moi de bien expliquer car la maman n'a connu que l'AC avec l'ancienne nounou qui avait aussi accueilli l'aîné.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
La régularisation sur 46 semaines s'il y a lieu ne sera pas énorme.
Il faut noter également que l'employeur ne sera pas obliger d'accepter une semaine sans solde alors que son contrat prévoit bien 47 semaines d'accueil.
Au début d'un contrat l'employeur dit que cela lui convient mais....nous ne sommes pas à l'abri d'un changement de situation où cette semaine serait refusée.
Donc AI .