accueil occasionnel

[Nanny33]

Bonjour, je suis assistante maternelle pour 3 enfants. Actuellement j'accueille deux loulous de 2 ans et un bebe arrive en janvier. J'ai une maman dont j'ai garder la petite pendant 2 ans est rentrée à l'école. N'ayant pas validé l'inscription au centre aéré du mercredi pendant les semaines scolaires les parents se retrouvent dans la galère jusqu'à juin 2026. Ils m'ont contacté pour savoir si je pouvais les dépanner. Alors je leur ai expliqué que jusqu'a l'arrivée du bebe en janvier je pouvais en effet les dépanner mais qu'après je ne pourrais plus car je dépasserais alors mon nombre d'accueillis autorisé. Je pense donc a demander à ma puéricultrice une dérogation de janvier à juin 2026 juste pour les mercredis seulement en période scolaire. D'après vous est il possible d'en faire la demande ? La garde débuterais mercredi 5 novembre donc n'ayant pas encore l'aval de la puer je pense qu'il faut dans un premier temps jusqu'au 17 décembre faire un contrat occasionnel. Comment se passe alors le salaire car il n'y a pas de mensualisation, les heures sont payées en fonction de l’accueil réel de l’enfant, c'est bien ça ?

 

[Griselda]

Oui tu peux formuler cette question et tu as toutes tes chances de l'obtenir parce qu'il ne s'agit que d'un jour par semaine et ce à condition qu'en comptant tes propres enfants ça ne depasserait pas en tout 6 mineurs de moins de 11 ans. Tu mettras aussi en avant que c'est une enfant dont tu t'occupais jusque là.
Par contre non ce n'est pas un contrat occasionnel puisque cette enfant viendrait régulièrement.
Il s'agit bien d'un CDI qui devrait être rompus si en janvier tu n'as pas la place necessaire pour elle.

Je suis un peu surprise que le PE ait la certitude aujourd'hui qu'il n'aurait pas la place au centre aéré jusqu'à la fin de l'année scolaire.
Ici deux fonctionnements:
- dans ma CDC on ne peut inscrire les enfants et bloquer les places que par tranche de 1 mois minimum et 2 mois maximum
- dans la CDC voisine les Parents peuvent bloquer toutes les dates de l'année scolaire (premier arrivé premier servi) mais s'il ne veut pas régler toutes ces dates il devra se desister avec au moins une semaine de delais de prevenance, ce qui arrive souvent, ainsi donc même à la dernière minute il est fréquent d'obtenir quand même une place.

 

[Nanny33]

merci de votre retour Griselda

 

[Griselda]

Notons quand même que si tu signes avec cette Famille et qu'en janvier tu n'as pas obtenu la dérogation ou extension pour honorer aussi ton ER tu ne pourras pas obliger le PE de la perisco à te licencier.
Tu peux poser cette condition officieusement mais si le PE refuse finalement de rompre ton contrat, de liberer la place alors tu auras 2 choix:
- poursuivre avec ce contrat perisco jusqu'à temps qu'on t'en libère (de même tu ne peux pas avoir de garantie que la place sera libérée à la fin de cette année scolaire) et donc rompre ton ER et verser l'IR à la famille de janvier
- demissionner du contrat perisco, sans indemnité de rupture (mais en dessous de 9 mois d'ancienneté tu n'en n'aurais pas sauf nego), en étant suspendue de TOUTES tes ARE pour minimum 4 mois (sauf si ce contrat est inferieur soit à une semaine soit à 17h/sem, à verifier avec les derniers textes FT)
et si le PE a besoin de quelqu'un jusqu'à juillet 2026 il serait logique qu'il ne veuille pas te liberer en janvier donc mieux vaudrait avoir cette réponse de la PMI avant de choisir de signer, non?!