Méthode du maintien de salaire pour cp
Un contrat commencé le 16 août 2020, sur 41 semaines; le 15 août 2021, j'avais bien travaillé mes 41 semaines et mes dates de cp ont été: 1 semaine en décembre, 1 en février , 2 en juillet et 1 en août.
On est passé sur 40 semaines en septembre 2021. mes cp ont été 1 sem en décembre et 1 en février.
Le contrat se termine demain
Depuis le 1er juin 2021, j'ai travaillé 28 semaines. Mais il me semble que les semaines de cp de la période précédente "génèrent" des cp, donc pour la méthode du maintien de salaire, je compte 28 semaines + 5 , soit 31 ?
Elle me cherche tellement "de poux dans la tête" cette pe, que je ne suis plus sure de rien
Re: Méthode du maintien de salaire pour cp
Bonjour sur 41 semaines vous aviez acquis 26 jours.
Soit 4.33 semaines à rajouter aux 28 semaines travaillées.
Donc oui, 32.33 semaines à prendre en compte
N'oubliez pas de faire la régularisation de salaire avant la comparaison avec les 10%.
Re: Méthode du maintien de salaire pour cp
Par contre, en vous relisant, je réajuste ma réponse.
Combien de jours acquis au 31 mai 2021 ?
Car c'est à cette date qu'on fait le point pour les cp pas à la date anniversaire.
Donc recalculez à la bonne date.
Re: Méthode du maintien de salaire pour cp
23 jours acquis au 31 mai 2021 donc, si je suis bien: 23/6 = 3.83sem
28 travaillées + 3.83 = 31.83/4*2.5 = 19.9 arrondi à 20 jours ouvrables.
c'est bon ? et oui, bien sur, comparaison des 2 méthodes.
Pour les 10% des salares bruts, il faut bien re convertir en net après ?
Re: Méthode du maintien de salaire pour cp
Bonjour oui c'est ça. Dans le total des bruts il faudra inclure la régularisation.
Et oui tout se transforme en net après calcul.
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03/03/22 
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