Licenciement pour faute grave
bonjour les parents de la petite que je garde veulent me licencier pour faute grave il s'est passé que le deuxième enfant que je garde lui a jeter un jouet alors que je me lavais les mains après avoir changer la 1ERE avec toutes les conséquences que cela comporte ( pas de préavis pas d'indemnités et faute grave sur la rupture de contrat ) qui juge si s'est une faute grave je devais terminer au moi de janvier 2022 c'est la première fois que cela arrive et est ce que je vais toucher mon chômage merci pour vos réponses .
Re: Licenciement pour faute grave
Bonjour,
Faute grave NON !
Ça peut arriver .. et même souvent malgré que l’on fait tout pour éviter.
Je pense qu’elle a saisi l’opportunité pour ne rien vous payer.
Donc NON c’est un licenciement ABUSIF !
Les pros vont vous répondre dans la foulée.
Faire une lettre recommandée avec AR pour qu’elle rectifie le motif de licenciement ET lui mettre que la PMI a une copie pour INFORMATION
et que SI elle ne rectifie pas le motif ce sera les PRUDHOMMES !!!!!!!!!
Re: Licenciement pour faute grave
C'est clairement un motif abusif.. Vous devez aller aux prud'hommes pour faire valoir vos droits et appelez votre pmi pour expliquer la situation.. car normalement quand les parents licencient pour faute grave, un signalement à la pmi doit être fait.. dans tous les cas vous aurez droit au chômage.. mais il ne faut pas accepter ce licenciement pour ce motif
Re: Licenciement pour faute grave
Bonjour
Ie parent seul ne peut juger de la faute grave. Seul un juge peut le faire. Il peut vous licencier oui, mais sans ce motif, je vous conseille de prendre les devants et d'expliquer votre version à la pmi.
Contestez la faute grave par rar. Pour obtenir les indemnités.
Re: Licenciement pour faute grave
Question : Ça s’est passé quand ? Hier ou ?
Vous avez eu la petite depuis ?
Car SI FAUTE GRAVE … ce qui n’est PAS le cas …
⚠️ les PE n’auraient pas dû vous remettre l’enfant en accueil !!!!!!!!
Donc s’ils vous ont remis l’enfant en accueil suite « à cet INCIDENT » et non accident ! Ils ont donc TOUT FAUX
⚠️ De toute façon, ils ont TORT !
Tenez nous au courant de la suite.
Bon courage.
Re: Licenciement pour faute grave
J'avais lu un article un jour qui disait qu'un parent ne peut pas licencier de lui-même pour faute grave, il n'y a que le juge des prud'hommes qui peux le décider ! de plus si le parent vous a remis l'enfant en accueil après "la faute" alors ça ne peut pas être considéré comme une faute grave, il faut que l'enfant ne soit jamais revenu en accueil depuis l'incident ...
Re: Licenciement pour faute grave
Une faute grave ou lourde doit suivre une procédure et surtout doit être PROUVÉE!
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
Donc oui sur la forme il ne suffit pas de prétendre qu'une faute a été commise pour que ce soit vrai, de plus même si l'AM a admit le fait, il faut suivre la procédure avant d'envoyer une lettre de licenciement. Tu peux donc contacter un Conseillé des Salariés, mandaté par ta préfecture (gratuit) qui t'informera de la façon de procéder.
Sur le fond, à voir ce qu'en pense la PMI, mais il est clairement impossible d’empêcher un enfant de lancer un jouet, ni que celui ci ne puisse atterrir sur un camarade, le blessant. Qu'en bien même tu aurais été toute à côté des enfants, les mains libres (et pas en train de te laver les mains). Ce qui peut être pourrait constituer une faute de ta part c'est le défaut de surveillance, si tu étais dans une autre pièce?
Curieusement ce contrat devait se terminer en janvier? Dans un mois? Est ce que ces PE n'auraient pas tout simplement sauté sur l'occasion pour ne pas avoir à te payer ni le mois de préavis (parce que pas besoin de toi en décembre, la personne te succédant étant dispo dès aujourd'hui?), ni la prime de rupture (est ce qu'en finissant normalement, en janvier ils l'auraient due?).
Ds notre metier si oui ns avons "une obligation de resultat" concernant la sécurité des enfants. A l'impossible nul n'est tenu.
Un PE qui juge que son AM n'est pas suffisamment précautionneuse concernant la sécurité peut en référer à la PMI qui, elle seule, pourra juger s'il y a manquement. Les Parents ne peuvent pas être juges et parties en même temps.
En attendant ce PE sera LIBRE d'exercer son droit de retrait de l'enfant sans avoir à apporter la preuve d'une faute, ni même à en trouver une, c'est pour ça que nos contrats sont rompus aussi simplement. Ms il devra respecter le droit de préavis et regler le solde de tt compte, les CP, la prime de rupture s'il y a lieu.
Oui je pense que tu pourrais gagner au prud'homme si tu voulais dénoncer ce licenciement abusif. Prends conseil auprès d'un spécialiste. Si tu as un syndicat il pourra t'aider.
Re: Licenciement pour faute grave
Déjà quelle blessure à la petite ? .et même la plus vigilante des ass mat ne peut pas éviter tous les chocs aux petits . A moins peut être mettre chaque petit dans un parc avec que des jouets mous et des peluches. Il ne faut pas attacher chaque petit sur une chaise ils risquent de faire basculer la chaise s'ils gigotent .il vaut mieux les mettre sous cloche.
En référé a la puer et si cette maman va au bout de son idée prud'hommes.
Parfois les PE sont très soupçonneux il faut presque faire des constats d'incident .puis un jour il y a pire chez eux ?! Car en règle générale on est très prudente avec les accueillis.
Re: Licenciement pour faute grave
Bonsoir oui bizarre je pensaeaussi qu'ils veulent essayer d'éviter de payer quelque chose si le contrat se termine bientôt il y en a qui ont de la suite dans les idées quand même !!! on fait attention le plus possible mais un incident voir pire est si vite arrivé ! perso je suis toujours très mal quand un petit se fait ne serait ce qu'une bosse !!!
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