Licenciement
Bonsoir à toutes,
Après vous avoir parlé de mon règlement, pour certain parent qui cause toujours des problèmes, et que je n'ai toujours pas imprimer, et bien ce soir le papa m'a annoncé mon licenciement.
J'aimerai savoir vu que le contrat a été signé le 30 octobre et qu'il me mettait 10% de CP tout les mois, contrat sur 52 semaines et divisé par 12. Il me licencie au 30 aout après mes 3 semaines de vacances (les 3 dernières semaines d'aout) me devra t'il le mois de septembre et octobre ?
Merci pour vos réponses.
Re: Licenciement
bonsoir
si la mensualisation est sur une année complète donc 52 semaines, il n' a pas a rajouter 10% de cp par mois, si cela à été fait il y a un trop perçu de cp qu'il faudra rembourser
Re: Licenciement
et non si le contrat est rompu en aout il ne dois aucun salaire passé la fin de contrat
Re: Licenciement
Pardon non y a pas les 10pour cent
Re: Licenciement
Bonjour,
Si vous n'accueillez plus l'enfant après vos congés, le contrat se termine avant.
Le parent calculera vos congés acquis à la fin du contrat et pratiquera les 2 méthodes de calcul (maintien de salaire ou les 1/10e) et prendra la solution la plus avantageuse.
Vous faites une régularisation de salaire.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Licenciement
Rebonjour
Sauf que je ne lui fait pas confiance et moi je sais pas faire. C'est lui qui fait tout les papiers. On m'on tellement fait de misère comment savoir si il me gruger pas
Re: Licenciement
Contrat démarré le 30/10/18 sur 52 semaines. J'ai pris vacances du 25/12/17 au 1/01/18
Du 30/04 au 7/05/18
Et les prochaines vacances
Du 13/08 au 4/09/18
Licenciement après mes vacances. Ce qu'il m'a dit hier soir. Je suppose que du coup j'ai pas indemnités de licenciement. Mais que me devra t'il fin août. Sachant qu'il me déduit pas les cp que j'ai pris.
Re: Licenciement
bonjour
vous devez dans un premier temps calculer le nombre de jours que vous avez le droit, déduire ceux déjà pris :
Calcul de jours ouvrables pour la période d'octobre à mai : (29/4)*2,5=18.125 soit 19 jours ouvrables
première période :
25/12/17 au 1/01/18 : 7 jours, comme les congés ne sont pas acquis, les fériés comptent.
Du 30/04 au 7/05/18 : 6 jours
soit 13 jours de pris en anticipation sur les 19 jours (reste 6)
Calcul de jours ouvrables pour la période de juin à août : (10/4)*2.5=6.25 soit 7 jours ouvrables
6 + 7 = 13 jours ouvrables.
seconde période :
Du 13/08 au 4/09/18 : 17 jours car un férié acquis (le 15 août)
si je ne fais pas d'erreur vous devez enlever par le calcul de la cour de cassation 4 jours sur votre salaire du mois d'août.
n'oubliez pas de faire une régularisation de salaire
Re: Licenciement
Mais si il me licencie le 30 août est ce que je lui devrait les 4 jours?
Re: Licenciement
j'ai fais tout les calculs avec une fin de contrat au 31 août
donc oui dans tous les cas il y a 4 jours à déduire avec le calcul de la cour de cassation sur le salaire d'août
» Voir plus de sujets sur :
Licenciement
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
07/06/18 
20:01