Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour
Suite de mon histoire...
Le PE a fait de la calomnie envers moi auprès de la PMI
Et a dit.que j avais refusé l enfant
Chose fausse
Elle a déposé L a 8h00
À vu que j'étais 1 peu anxieuse et 10 min après elle m appelle en hurlant préparer L son papa va venir l a chercher...
Je n ai fait de sms ni d écrit et ni oralement que je n accepté pas L.
Elle m a payé que les 8 jrs travaillées
Je n arrive pas a l appeler mais je dois le faire aujourd'hui car je dois m.expliquer ac elle et lui demander de me licencier car climat trop anxiogène.
Pouvez vous svp m aider pour savoir quoi lui dire et
Dans le courrier en LAR que mettre pr ma.paie.
Puis je plis tard l attaquer au prudhommes ou ça ne vaut pas le coup.
En espérant avoir de l'aide et du réconfort.
J en ai chopé des boutons de fièvres...
Merci à vous toutes et tous
Bonne journée
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour
Le PE vous doit les heures non faites de mars en 80 %.
Il doit remplir le formulaire rapidement. Je ne sais pas jusqu'à quand il sera disponible pour mars.
Si le PE ne répond pas à vos appels ni sms, envoyez lui un courrier RAR en indiquant les faits que vous venez de dire et indiquez qu'il vous doit l'indemnité de 80 % pour les heures non effectuées de mars
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour isalivre,
Merci d avoir répondu.
Je suis perdue et je n ai aucun répondant. Je voudrais être comme certaines d entre vous, ne pas avoir peur et parler direct ac le PE.
Ok, je vais l'appeler et si elle ne décroche
Je vais faire cet am 1 courrier lar.
Mais si elle refuse et s obstine pr ne pas me payer en disant
Non c est vs qui avait refusé l enfant .
Je dois faire quoi?
L'attaquer au prud'hommes.
Les 80% c est bien l état qui paye ça ne sort pas de leur compte?
Ouh lalala j en ai mal o ventre.
Est ce q je peux lui demander mon licenciement car plus envie de bosser ac elle.
Merci encore
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour
Plus d'appel téléphonique ou sms.
Vous envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception pour réclamer votre dû, en expliquant que vous n'avez jamais refusé l'accueil. Vous gardez un exemplaire.
C'est la première étape, ensuite il faut attendre un peu.
Vous ne pouvez pas demander à être licenciée, mais si la situation perdure, il faudra en passer par une prise d'acte et faire une rupture de contrat au tort de l'employeur pour non respect du contrat et non paiement de salaire...
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour @metal1988
Merci pour votre réponse, Je suis en train de rédiger le courrier je vais mettre ce que vous avez écrit.
Par contre vous le conseiller de ne pas appeler cet après midi .
Et si mardi prochain elle m emmène L
Je fais comment?
Je ne peux plus et ne veux plus travailler ac elle. Non merci Des menteuse.
Je dis quoi ou fais quoi?
Car J'ai peur que cela se retourne contre moi et me dit abandon de poste.
Quand vous dites : faudra en passer par une prise d'acte
Cela veut dire quoi
Désolé c était mon 1er contrat y a 2 ans et demi et je débute dans le métier.
Merci encore pr ttes vos futures réponses.
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
bonjour
le parent doit vous payer à hauteur de 80 % les heures faites et celles également prévues au contrat également !
cela ne leur coutera rien en plus
cdlt
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
1) n'envoyez aucun SMS car ça ne constitue aucune preuve. Non recevable devant un tribunal. Mais un e-mail oui.
2) envoyer un courrier RAR de mise en demeure de payer votre salaire de Mars en précisant que cette obligation continue tant qu'il n'y a pas eut de rupture de contrat.
3) devant un tribunal la parole de l'un contre celle de l'autre ne vaut rien. Elle n'a aucune preuve écrite que vous avez refusé l'accueil (puisque vous n'avez jamais refusé!) donc le contrat est applicable en l'état jusqu'à preuve du contraire.
4) une chance pour elle, elle peut utiliser le dispositif des 80% sur les journées non travaillées durant la crise du COVID19 et elles ne lui coûteront rien puisqu'integrallement remboursées. par contre elle est tenu d'en faire l'avance. Renvoyez la (les, le papa est solidaire!) vers le contrat: toute absence de l'enfant est payable à 100% pour convenance personnelle. Si l'AM est indisponible, quelque qu'en soit la raison, le PE doit en avoir une preuve écrite de votre part car il vous est impossible d'aller chercher de force son enfant, alors qu'elle peut décréter de vous emmener son enfant ou pas.
En d'autre terme, légalement, les paroles s'envolent seuls les écrits restent! Quand bien même vous auriez clairement dit que vous ne souhaitez pas cette accueil (ça ne serait pas cool, c'est sur), sans un écrit ça ne marche pas. D'ailleurs elle a laissé l'enfant puis, de son propre chef, l'a fait récupérer 10 minutes plus tard par le Papa. Vous ne l'avez pas mis dehors, et vous avez bien ouvert votre porte. Je mentionnerais ce fait dans le courrier de mise en demeure.
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour mesdames
Alors la suite de mon histoire
Le vendredi 9 avril courrier lar envoyé et elle l a reçu le 22 avril car j ai eu hier mercredi 29 avril la preuve de dépôt.
Donc depuis le 22 avril elle ne m a pas appelé
Qu est ce q je dois faire car il va y avoir le mois d avril à payer
Et je ne veux pas avoir un salaire à 0€
En plus il y a une semaine de CP
Dois je l appeler ou attendre
Il y a 15 jrs elle m avait envoyé 1 sms mais je n avais pas répondu suite aux conseils des collègues sur le forum.
Merci à vous toutes
Et bonne journée
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
dès la fin du confinement aller chercher un dossier au prud'homme et lancez la procédure
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonsoir
D accord
Et une autre question
Comme elle ne m a pas payer
Dois je accueillir l enfant le 11 mai?
Merci
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
perso je lui enverrais un rar précisant que sans paiement je me met en grève donc non pas d'accueil..
2ème option vous faites une prise d'acte, rupture de contrat aux tords de l'employeur, la rupture est immédiate et il faut passer par les prudhommes pour valider la rupture
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour @kikine747
Merci pr votre réponse
Par contre c est mon contrat et cela q 2 ans que je suis Ass mat
Que veut dire « une prise d'acte, rupture de contrat aux tords de l'employeur«
Je dois faire quoi l’appeler pr lui dire?
Le courrier lar av le confinement ça va encore mettre 3 semaines...
Merci pr tout
Bon dimanche
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
Bonjour mesdames,
suite de mon histoire...
J ai reçu ce mercredi 6 mai un courier lar de mon PE et surprise
je suis licenciée pour faute grave!!! sans aucune indemnités que mes CP
car pour elle je lui ai fais clairement comprendre que je ne voulais pas son enfant.
un courrier de 3 pages! que de la calomnié, qu ils ont été choqué de mon attitude, bref
Dois je lui répondre encore pour non paiement du mois de mars et avril et nous sommes le 8 mai meme mes CP payés d avril, rien.
elle va m envoyer mes papiers par courrier.
ou lui écrire pour lui dire RDV aux prud'hommes ?
Merci de m avoir lu et pour vos futures réponses.
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
pour les prud'homme il vaut toujours mieux faire un courrier de mise en demeure avant de lancer la procédure.. tu leur laisse 8-10 jours et tu déposes le dossier au prud'homme
Re: Écoeurée dégoûtée triste de ces PE
@kikine747 bonjour
merci de votre réponse,
donc il faut que je lui fasse un courrier de non paiement c'est ça? pour le paiement du mois de mars et avril ainsi de mes CP d avril.
dois attendre sa lettre de licenciement car elle me licencie pour faute grave!!!
je suis dégoûtée...
merci encore et bon dimanche
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09/04/20 
11:05