Désaccord salaire
Bonjour, j’aurais besoin d’aide pour la fiche de paie de mai de la nounou. Je suis en annee complète, 5 jours semaine de 9h par jour. Son salaire est de 674,70 net. En mai elle est en arrêt maladie du 1 au 11. En chômage partiel de 12 au 14 (certificat d’isolement) et en préavis (un mois) du 15 au 31 mai. Elle n’est pas d’accord sur la méthode de calcul que j’ai utilisé. A savoir 21j potentiel de 9h soit 189h. 674,70/189 = 3,57. 63h d’absence maladie soit 63*3,57 = 224,91 de déduction. Ensuite 3jours * 9h =27h *3,46(taux horaire habituel)*80% soit 74,74 au titre du chômage partiel. Et pour le préavis j’ai pris la mensualisation 674,70-224,91-93,42 (27*3,56).
Cela m’a été validé et elle n’est pas d’accord. Que puis je faire ?
Re: Désaccord salaire
Bonjour, pour déduire les jours d'arrêt maladie, vous devez utiliser le calcul de la cour de cassation, ensuite 80% sur les heures non effectuées et préavis à 100% (c'est la loi). Voilà, j'espère avoir pu vous éclairer.
Re: Désaccord salaire
Bonjour,
ça partait plutôt bien avec le calcul de la cours de cassation.
du 1er au 11 : OK si elle est bien en arrêt maladie payé par la cpam et non déjà en isolement payé en chomage partiel
du 12 au 14 : il faut reprendre le taux horaire trouvé par le calcul de la cours de cassation : 3,57 x 9h x 3j x 80%
Re: Désaccord salaire
bonjour,
Le 1er mai ne peut entraîner une minoration de salaire et doit être obligatoirement payer à 100% comme le préavis.
Re: Désaccord salaire
"Ensuite 3jours * 9h =27h *3,46(taux horaire habituel)*80% soit 74,74 au titre du chômage partiel"
franchement pour le peu d'economie que vous faite avec le chomage partiel... autant maintenir le salaire.. mais bref...
Re: Désaccord salaire
Bonjour
Il me semble que le préavis doit durer 1 mois sans arrêt maladie il ne pas démarrer ou finir sur un jours chômé et doit être payé à 100% donc pas pas de chômage partiel ( qui n'est pas du chômage) que se soit une démission ou un licenciement la règle reste la même. A moins de trouver un accord pour ne pas effectuer le preavis
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01/06/20 
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