Congés par anticipation
Bjr , j ai débuté un contrat en janvier , au mois d' août j ai pris 13 jours de congés ( acquis de janvier à juin) + 5 jours par anticipation (2,5 jours pour. Juin et juillet) et 6 jours sans solde, aujourd'hui je vais reprendre 6 jours (par anticipation , donc!)comme c est l année de reference
Comment cela se passera t il en juin?me restera t il que 19 jours en 2022 et je devrais prendre le reste sans solde si je veux prendre 30 jours sur l année 2022 c est bien ça?
Merci de vos réponses ,je n' ai jamais pris de congés comme ça et je partage du coup, j aimerais tenir mon pe au courant, encore merci!
Re: Congés par anticipation
Bonjour
Oui c'est le principe.
Re: Congés par anticipation
As6tu un contrat en année complète ou incomplète ?
Re: Congés par anticipation
Je suis en année complète
Re: Congés par anticipation
Mais dans ce cas, je suppose qu'on peut prendre d'autres congés par anticipation ?
J'en ai pris par anticipation cet été, et l'objectif principal, était d'avoir le moins possible d'ICCP, en fin de contrat, du j'essaie d'avoir peu de déduction à faire.
Re: Congés par anticipation
Bonjour
Du moment que tu es en année complète et que tu ne prends pas plus que de congés acquis il n'y a pas de problème. Il suffit de bien gérer les jours acquis à mois échu.
Re: Congés par anticipation
Bonsoir
En année incomplète il n'y a pas de pose de congés par anticipation.
La loi Aubry ne fonctionne que sur des contrats en année complète, et la pose de congés par anticipation ne peut se faire qu'à hauteur des acquis.
Par ex, en commençant un contrat le 1er juin, et que l'on souhaite poser 3 semaines en août, seuls 5 jours seront payés dur l'ensemble des 3 semaines.
Le reste sera sans solde.
Vous repartez ensuite fin août avec un compteur de 1 ou 2 jours max.
Re: Congés par anticipation
oui, il s'agissait bien de contrats en AC.
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Congés par anticipation
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14/11/21 
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