Certificat médical
Bonjour
j'accueille S (3ans) tous les jours de la semaine, vendredi 15min avant son accueil la maman m'appel et me dit : S. ne dors pas bien donc je vais chez le médecin pour 16h, il ne viendra pas mais il sera là lundi.
Ce matin S. revient et la maman me dit qu'il n'a rien du tout mais me fourni un certificat médical.
alors que faire déduire ou pas la journée ??
Re: Certificat médical
bonjour, dans la mesure où elle vous tend un certificat médical, vous ne pouvez rien à part constater la journée de perdue pour vous.
cordialement Amenan
Re: Certificat médical
Merci c'est bien ce que je pensais
bonne journée
Re: Certificat médical
Moi dans mon projet d accueil
Je note arrêt maladie même avec certificat médical la journée reste due sauf indemnité repas et journalière bien sûr
Mais le salaire de base reste pareil
Les parents le savent avant de signer
C est à leur choix
ok : et ils signent
non : ils cherchent quelqu' un d autre
Les parents me disent tous que vu le salaire net de L heure si en plus on paye pas quant l enfant vient pas on change de métier car vrailent pas intéressant
Re: Certificat médical
ça me fais perdre 40€ tous ça parce que l'enfant voulait pas venir...
demain il est pas là mais c'est pour absence personnelle donc pas de déduction ...
Re: Certificat médical
Bonjour,
Déjà je trouve le médecin pas très correct de signer un certificat de complaisance comme ça.
Tant pis pour la maman parce que ça ne marchera que 10 fois dans l'année ensuite faudra quand même payer.
Bonne soirée
Re: Certificat médical
dans la convention collective les parents on droit a 10 j maladie à déduire pas an avec certificat médical.
sophie , tu es hors convention collective , tu n 'as pas le droit de noter dans ton projet "Je note arrêt maladie même avec certificat médical la journée reste due sauf indemnité "c est illégal et ça ne vaut rien , si un parent ne veut pas l'appliquer, c' est lui qui aura raison et tu ne pourras rien contester.
convention collective:
Absences de l’enfant:
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’en
fant est confié à l’assistant maternel sont prévues
au contrat, les temps d’absence non prévus au
contrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues
à une maladie ou à un accident, lorsque les
parents ne peuvent pas confier l’enfant malade
à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parve-
nir, dans les 48 h, un certificat médical daté du
premier jour d’absence. Dès lors-
l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant
les courtes absences pour maladie de l’enfant,
pas nécessairement consécutives, à condition
que le total de ces absences ne dépasse pas
10 jours d’accueil dans l’année, à compter de
la date d’effet du contrat.-
dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours
consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le sala
rié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours
calendaires consécutifs d’absence, les parents
décideront soit de rompre le contrat, soit de
maintenir le salaire
Re: Certificat médical
Bonjour,
On peut noter cette condition si on a bien noté que c'était une clause supérieure à la convention collective, datée et signée par le parent juste à côté.
Ensuite le parent est libre de refuser.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Certificat médical
bonjour,
kinou elle a tout a fait le droit de mettre une clause supérieure à la convention en demandant le maintien du salaire dans son contrat en laissant le choix par oui ou non aux parents avec signature des 2 partis.
la convention c'est un minimum on peu y rajouter des clauses supérieures
bonne journée
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Certificat médical
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18/06/18 
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