Aide pour calcul de cp après avenant et passage en AI
Bonjour,
j'ai (encore une fois) besoin de vos lumières.
J'accueille A. en année complète depuis novembre 2018. Au 1er mars, elle sera rejoint par son petit frère. A cette occasion, mes PE souhaitent modifier le contrat et passer en année incomplète sur 44semaines.
Ils aimeraient payer les cp 10% tous les mois, conseillé par le RAM.
Si je ne me trompe pas, c'est plutôt 1/12e tous les mois.
Comment faire le calcul?
Mes PE ne savent absolument pas, et j'ai bien peur que le RAM ne fasse n'importe quoi.
Pouvez-vous m'aider ?
Je vous remercie :)
Bonne soirée à tous/tes
Re: Aide pour calcul de cp après avenant et passage en AI
10% de cp n'existe pas en paiement...
C'est un des deux modes de calcul des cp, et majoritairement sûrement pas le plus intéressant.
On doit comparer avec le maintien de salaire.
Et le 1/12 eme..je vous l'ai expliqué plus haut, c'est non.
Puisque vous accueillez un nouvel enfant d'une même fratrie, informez les employeurs des particularités d'un accueil fratrie :
Les cp s'acquierent par employeur et non par enfant, donc automatiquement les cp acquis au 31 mai seront indentiques en terrme de jours ouvrables' et la somme due par conséquent doublée.
Pas de période d'essai.
Reprise de l'ancienneté,
ET SURTOUT un seul et UNIQUEMENT un contrat !
Un avenant au contrat initial mais avoir 2 contrats avec le même employeur est illégal, voir les deux arrêts cours de cassation à ce sujet...
Fuyez les conseils des rams sur les contrats.
Re: Aide pour calcul de cp après avenant et passage en AI
Vous pouvez faire chaque mois, ça reste correcte. Vous prenez 10% sur le calcul brut. Si vous avez un logiciel Excel ça serait un plus pour vous. Il vous facilitera la vie.
Re: Aide pour calcul de cp après avenant et passage en AI
"Vous pouvez faire chaque mois, ça reste correcte. Vous prenez 10% sur le calcul brut. Si vous avez un logiciel Excel ça serait un plus pour vous. Il vous facilitera la vie."
non c'est illégal !!!
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16/02/21 
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