Aide calcul suite à mon poste fin de contrat
Bonjour, j'ai encore besoin d'aide pour calculer les CP acquis non pris !
Début du contrat 1 mars 2017 fin du contrat 28 février 2022.
Mars à mai 2017 Acquis 8j + 6 enfants = 14
Juin 17 à mai 18 A30
Juin 18 à mai 19 A30
Juin 19 à mai 20 A30
Juin 20 à mai 21 A30
Juin 21 à février 22 A23
1ere année j'ai pris 6j en avril 2017 puis 17 en août et 5 en décembre puis 6j en avril 2018 donc A14 Pris 34, c'est bien cela ?
Ensuite je prends 28j chaque année. Cette année17j août 21 et
5j décembre soit 22j pris.
Je trouve 9CP acquis non pris, est ce bien ça ?
Si je me vérifie en calculant 5 ans à 2,5CP/mois = 150 (+6 enfant )= 156CP
28j CP pris/an x 5 ans = 140CP... différence de 16
Au secours...
Merci beaucoup pour votre éclairage
Re: Aide calcul suite à mon poste fin de contrat
Tu as pris tes congés par anticipation ?
Car normalement les congés d'avril 2017 étaient en cours d'acquisition et aurait du être déduit de ton salaire
Idem pour ceux d'août 2017
Acquis 14 pris 17
Donc 3 jours à déduire
Décembre 2017
Congés non acquis à déduire
Avril 2018
Congés non acquis à déduire
31 Mai 2018 tu fais le point sur tes acquis
Et tu continues ainsi
Re: Aide calcul suite à mon poste fin de contrat
Bonjour
Il manque 2 jours chaque année... Les cp c'est 5 semaines de 6 jours, soit 30 jours. Si fériés, dans le cas d'année complète, on récupère...
Bizarre..
Re: Aide calcul suite à mon poste fin de contrat
Oui par anticipation non déduits du salaire.
J'enlève les jours fériés quand ça tombe pendant mes vacances.
Donc au 31 mai 2018 j'en ai acquis 44 pris 34 (6 avril 17, 17 août 17, 5 décembre 17 et 6 avril 18)!?
Je suis désolée je m'arrache les cheveux...
Re: Aide calcul suite à mon poste fin de contrat
Bonjour,
Il faut savoir que comme pour les salaires il y a un délai de prescription de 3 ans, donc vous ne pouvez pas remonter sur 5 ans.
Le point de départ du délai de la prescription doit être fixé à l’expiration de la période légale ou conventionnelle au cours de laquelle ces congés auraient pu être pris » (Cass. soc. 14 novembre 2013 n°12-17409; Cass. soc. 7 octobre 2015 n°14-12122).
Pour ce qui est des CP en temps ce qui n'est pas pris dans la période imparti est perdu sauf accord amiable entre les partis.
Je le dis souvent prendre des congés par anticipation nécessite de maitriser parfaitement le processus de congés payés si non on s'expose à des déconvenues.
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