gigi5
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Help fin contrat A.I.
Voila : parents me signifie mon préavis du 1er juillet au 31, on pensait faire encore un dernier bulletin de salaire en août qui correspondrait à mes 3 semaines de CP ce qui leur permettrait de bénéficier de la CMG pour ce mois, est-ce correct?
sur l'attestation employeur ils indiqueront le dernier jour réel travaillé soit le 27 juillet (garde 11 jours par mois environ), ne suis-je pas pénalisée en faisant comme cela par rapport à mes drots ARE. Merci de votre aide.» Voir
Fin contrat année incomplète
En année incomplète, fin contrat août 2022, contrat de septembre2021 à fin août 2022,
CP réglé par les 10 pour cent chaque mois, déjà pris 2 semaines, préavis en juillet, je propose au parent une fin de contrat fin août 2022 pour qu elle bénéficie du cmg en août, ce mois d août incluant mes 3 dernières semaines de Cp. C'est ok ? Pôle emploi tiendra t il compte en août de ces 3 semaines de CP pour report indemnisation ? Merci de votre aide.» Voir
Planning irrégulier et congés payés année incomplète
Bonjour,
J'ai un contrat en année incomplète sur un planning qui change chaque semaine roulement sur 11 semaines comprenant 2 semaines non travaillées (à 0 H).
J'ai mes 5 semaines de congés payés à prendre, j'en ai déjà pris 2 sur des semaines normalement travaillées.
Pour mes vacances d'été j'avais émis le souhait de prendre les trois premières d'août, or je m'aperçois que la première semaine d'août était une semaine non travaillée (=0 H) ; Est-ce possible ? j'ai l'impression de me faire avoir ; votre avis et mes droits ? Merci beaucoup de votre aide par avance.
Je suis bientôt à la retraite heureusement car c'est le premier contrat de ce type que je signe et bien le dernier. Bonne journée à toutes, dans l'attente de vous lire.» Voir
Mail reçu de parents de X, demande votre avis, merci
Effectivement nous sommes à la semaine 5 CENSÉ être non travaillé.
Sauf que la trame fournis lors de la signature du contrat est a titre INDICATIF, pour calculer le nombre d'heures moyennes sur un mois. Ceci afin de déterminer un salaire fixe pour vous.
Il le semble avoir précisé lors de notre rencontre, que etant infirmière en rea, mon planning est amené à bougé selon les besoins.
Sur ce même contrat il est indiqué que mon planning DEFINITF doit vous être fourni le 15 du mois précédent.
Il me semble que le fait de vous fournir les planning un mois à l'avance est largement suffisant pour prévoir des rendez vous.
Il arrive effectivement que je vous laisse X sur mes jours de repos car moi aussi j'ai des rendez vous à prendre. Mais cela n'arrive que quelques fois. Ce mois ci était particulier car j'étais en vacances et ne voulais pas sortir Ambre totalement de son rythme habituel.
Gardez vous toujours Ambre jeudi ?
voici ma réponse à ce message de ce parent :
qu'en pensez-vous ? Merci de vos réponses.
nous ne sous pas comprises,
la trame donnée sur 11 semaines (que je vous adresse pour rappel en pièce jointe) indiquait clairement " lorsque la semaine 11 est terminée nous repartons sur la semaine 1 jusqu'à 11 et ainsi de suite" et c'est bien ce qui a été évoqué oralement lors de nos rencontres préalables à la signature du contrat.
donc en aucun cas à titre INDICATIF.
Vous écrivez "Sur ce même contrat il est indiqué que mon planning DEFINITF doit vous être fourni le 15 du mois précédent." reprenez le contrat que nous avons signé (je vous le joins pour mémoire) il n'est indiqué nulle part qu'un planning définitif doit m'être fourni le 15 du mois précédent..
Si tel était le cas, si ce planning était différent chaque mois cela voudrait dire que ce contrat devrait être requalifié comme un plein temps et non un temps partiel.
Cela doit être appliqué, "on ne peut pas demander à un salarié d'être disponible à temps plein sans le payer à temps plein", j'ai signé un contrat qui correspond à cette trame ; 74 h de moyenne sur un mois déterminé par une trame.
si c'est un jour travaillé exceptionnellement demande de votre employeur 8 h - 16 h (?), bien que nous soyons en semaine 5 normalement non travaillée, je vous rendrais ce service sinon nous nous en tiendrons à la trame donc non travaillé ?» Voir
Nombre de jours acquis la première année de contrat en année incomplète
Bonjour,
je souhaiterai des éclaircissements sur mes droits à congés payés la première année de mon contrat en année incomplète. J'ai démarré ce contrat début septembre 2021 sur 45 semaines, jours irréguliers d'accueil sur 11 semaines, 74 heures par moi ou 17 heures par semaine mensualisées maman travaille dans le médical... j'ai pris une semaine en février, je vais en prendre une en avril et 3 semaines en août,
j'ai bien maintien de salaire pendant ces jours pris et ils me sont bien rémunérés en plus à la prise de congés, mais là où je ne comprends pas c'est que la maman se débrouille pour que je fasse mon nombre d'heures mensualisées sur les " semaines restantes, c'est à dire qu'elle me donne un planning avec 74 heures sur les 3 semaines et pour elle ma semaine de congés pris est comptabilisé comme 0 heure travaillées, est-ce normal ? je ne sais pas si je me fais bien comprendre ? donc par exemple pour février elle m'a laisse bb X 74 heures sur les " semaines au lieu d'être étalées sur 1 mois, pour moi ma semaine de congés payés équivaut bien à 17 H ??? Merci de vos réponses.» Voir
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01/07/22 
08:41