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Prix contrat occasionnel ?
Bonjour à tous,
Je dois commencer un contrat occasionnel du 26/10 au 6/11/2020 inclus pour remplacement de l'ass mat habituelle qui prend des congés. Ce serait du lundi au vendredi de 8h à 18h. Donc 50h/semaine. Je ne sais pas quel tarif demander, en sachant qu'il y aura 5h sur le mois d'octobre et 5h sur novembre avec une majoration.
Quel prix feriez-vous ?» Voir
Besoin confirmation fin de contrat
Bonjour, je suis entrain de calculer mon ICCP pour une fin de contrat en année complète. Contrat commencé le 13/11/2017 se terminant le 16/02 prochain à raison de 3.52€ brut/h. Ca fera 23 jours acquis du 1/06/19 au 16/02/20, et il me reste 8 jours non posés de l'année précédente, donc 31 jours en tout.
Avec les 10 % je trouve 498.71 € brut mais pour le maintien de salaire je doute. Faut-il faire 31jours/6j x 41h x 3.52€ ou 569.95€(ma mensu actuelle)/26jours ouvrables x 31jours ??? Je n'y comprends rien, en sachant qu'on a fait un avenant le 1/10/2019 en passant de 41h/sem sur 52sem à 16s à 41h + 36s à 35h45 sans changer le tarif. Je pose toujours mes congés en période vacances. Merci à celles qui pourront m'éclairer :-)» Voir
Que faire ?
Bonjour tout le monde,
Je vais terminer un contrat en AI le 22 janvier prochain.
Le truc peu banal c'est que le même jour (hier), moi j'ai reçu en recommandé la lettre du retrait d'enfant du PE et que elle de son côté a dû recevoir ma lettre de démission en recommandé (posté le 7/01), sans que l'on se soit concertées !!! (Je n'ai pas eu le petit pendant les 2 semaines de vacances, du coup aucune nouvelle de cette PE depuis le 19/12, alors que l'enfant devait revenir lundi 6/01, que ça n'a pas été le cas, et que bien-sûr je n'ai pas été prévenue...)
Du coup qu'est-ce qui prévaut pour l'attestation assédics ? Démission ou retrait d'enfant ?
Nos rapports n'étant pas supers (retards de paiement et non respect des horaires récurrents), pour moi c'est un soulagement.
Merci pour celles qui sauront me répondre ;)» Voir
Congés payés
Bonjour, je suis ass mat depuis 2 ans, et je n'ai encore pas saisi le calcul des congés payés (et pourtant j'essaye...)
Ma question est : doit-on faire la comparaison maintien de salaire et 10% à chaque pose de congés acquis ou seulement à la pose des derniers congés acquis de l'année de référence ? Là je pose la semaine de Noël, donc 5jours CP posés puisqu'1 férié. Je suis en AC avec petit E et ma mensu est la suivante : 41hx 16 semaines+35.75x36/12moisx3.52brut.
Comment calculer ma paye de décembre ? Merci de vos réponses,
Une collègue à la ramasse niveau calcul...» Voir
Petit renseignement...
Bonjour, j'accueille le petit E du lundi au jeudi, 41h par semaine (8h15-18h30) en année complète. A partir d'octobre il ira en classe passerelle tous les mardi matin (il arriverait vers 13h45 chez moi), sauf vacances où je l'aurai de nouveau 41h semaine. La maman pour anticiper s'est renseignée au RAM qui lui a dit qu'il fallait garder la mensu sur une AC en faisant tarif x 35h30 x 52/12 , et pour les mois où il y a des vacances d'ajouter en heures complémentaires les heures des mardis. Moi j'ai calculé la mensu toujours en AC (tarif x heures période école x 36sem + tarif x heures vacances x 16 sem) /12mois ? Cela revient-il au même ou pas ???» Voir
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08/10/20 
10:34