Urgent

[GénéralMétal1988]

@Ferdaws
Je pense que vous faites erreur, vous comptez toutes vos semaines travaillées depuis le début du contrat ?
Mais pour le reste je suis d'accord avec mes collègues, il y a un problème dans votre mensualisation, ce qui m'étonne quand même car vous venez souvent prendre conseil içi.
Et sur les contrats de travail, tout est expliqué en ce qui concerne les contrats en AI ou en AC.
Comment est-ce possible de faire autrement ?
De plus en ayant commencé en septembre 2024, sachant qu'il y a 52 semaines par an, il est impossible qu'à la date d'aujourd'hui vous ayez travaillé 49 semaines !
c'est n'importe quoi.

 

[Griselda]

OK donc si tu as accepté de retirer de ton temps de travail leur 2 semaines de décembre, qui ne sont pas tes semaines de congés à toi, c'est une AI mais dans ce cas le calcul de départ est faux comme l'a expliqué kikine.

Si on reprend depuis le départ on ferait alors:
52 - tes 5 semaines de congés obligatoires et commune à tous tes PE - leurs 2 semaines à eux (à condition que ces 2 semaines ne soient pas à prendre en même temps que tes 5 semaines à toi!) = 45semaines/an d'accueil prévu de date à date.
45sem/an : 12 mois = 3.75sem/mois payées
temps de travail/sem X 3.75sem/mois = temps payés/mois X taux horaire = salaire mensualisé qui aurait du être versé chaque mois et donc inferieur à ce que tu as reellement perçu.
Puis, puisque le contrat s'arrêtte au 22 juillet on aurait calculé si une regule était due.
C'est à dire qu'on aurait comparré le nombre de semaines payées par les mensu au nombre de semaines effectives et assimilées (ici assimilées à du temps de travail effectif c'est toute absence à la convenance du PE, qui n'est pas l'absence programmée du PE).

Mais on va également calculer les CPs qui aurait du t'être payé en plus de la mensu de base.
En imaginant que ton contrat ai commencé le 2 septembre 2024 et qu'il n'y a eut que les 2 semaines de décembre qui ont été en absence programmées alors au 31 mai 2025 on comptabilisait 39 semaines - les 2 de décembre = 37 semaines
37sem : 4 = 9.25 X 2.5 = 23.13jrs ouvrables, soit 24jrs + 4 jrs pour enft à charge = 28jrs ouvrables à regler en juin 25, soit 4.67semaines
Puis du 1er juin au 22 juillet on aurait comptabilisé 7.33 semaines + les 4.67sem = 12sem ouvrant droit à cps soit 12 : 4 = 3 X 2.5 = 7.5 soit 8 jours ouvrables soit 1.33 semaines de cps
Donc en terminant le contrat au 22 juillet, si aucune de tes 5 semaines à toi n'a eut le temps d'être posées.

Pour savoir si aujourd'hui tu leur doit des sous ou le contraire sur ce calcul faux de départ il faudra comparer tout ce qu'on t'aurait payé en faisant le calcul correctement avec tous les salaires qu'on t'a versé réellement.
Et oui en calculant une mensu sur 50 sem/an c'est comme si on établissait d'avance que tes PE te paient obligatoirement 5 semaines/an or en AI on ne les a pas forcément cumulé.

Par contre il est surprenant que seules ces 2 semaines d'absences programmées par les PE ait été posées car tu as obligation de poser 5 semaines de repos par an qui seront communes à tous tes employeurs. Du coup tu aurais prévu de poser 5 semaines en été???