remplacement

[delphine1980]

Bonjour
on m'a appelé d(urgence pour une garde d'enfant ( agée de 5 mois ) la nounou des PE , c'est cassé le genou.
Nous allons donc travailler ensemble jusqu'au retour de leur AM.
1° er question nous devons faire un contrat occasionnel ?
2° puis je prendre le même tarif que leur AM.

merci de vos retour

 

[Ombrine]

Bonjour,

vous faite un CDD pour le remplacement de votre collègue.
Pour le tarif, c'est minimum le même tarif , mais vous pouvez prendre plus.

 

[Griselda]

C'est LE cas où on est censé te proposer un CDD, le motif étant le remplacement de mme Truc, donc jusqu'à son retour à son poste, il sera donc prolongé à chaque prolongation d'arrêt maladie de mme Truc.
La règle est que l'employeur n'a pas le droit de te donner moins qu'elle et tu n'as pas le droit ni de proposer ni d'accepter d'être moins bien payée qu'elle (sinon c'est de la concurence deloyale).
A la fin du CDD le PE te règle l'indemnité de précarité de 10% plus les cps, attestation employeur et certificat de travail comme d'hab.
Le CDD de remplacement doit garantir que l'employeur puisse redonner son poste à sa salariée dès qu'elle ne sera plus en arrêt maladie sans avoir à regler 2 AMs en même temps à cause d'un préavis.
Petite nuance qui a son importance, un salarié en CDD se doit, tout comme l'employeur d'aller jusqu'à la date indiquée dans le contrat (ou le dernier document quand c'est à date imprécise comme ici) MAIS si le salarié peut prouver que sa demission est au profit d'un contrat CDD il en a le droit sans devoir d'indemnité de prejudice.

 

[delphine1980]

@Griselda merci pour tout
belle soirée

 

[noounouc]

... au profit d'un CDI 😉

 

[Griselda]

oui, bien sur, au profit d'un CDI!
Bien sur alors il perd l'indemnité de préca, ce qui est logique.

 

[julie 42]

Je suis moi aussi en remplacement d'une collègue cela devait être 3 semaines en septembre, mais cela se prolonge jusqu'au 24 octobre et certainement jusqu'au 17 novembre car ma collègue a un rendez-vous important qui définira si elle peut reprendre ou pas. Je me suis aligné sur le tarif de ma collègue. Et sur le CDD bien noté jusqu'à la reprise du travail de Mme truc. Bon courage pas toujours facile de remplacer au pied levé. 😉

 

[criou]

Moi aussi en juin 2019, une collègue a fait un lumbago aigu, elle avait déjà des soucis de santé au niveau d’une jambe suite à un accident très grave de mobylette à 15 ans,et bien j’ai accueilli un petit de 4 mois et sa grande sœur en périscolaire du jour au lendemain et tout c’est bien passé
D’ailleurs la collègue n’à jamais recommencer à travailler, elle a été opérer 2 fois.
Aujourd'hui elle est en retraite
Et moi je travaille toujours avec cette famille, j’accueille leur 3ème enfant qui va avoir 3 ans en janvier
Je suis leur 3ème assistante maternelle car la 1ère qui a accueilli leur aînée à été opéré de l’épaule et n’à jamais recommencer à travailler non plus.
Comme quoi

 

[Griselda]

En effet si la remplacée se retrouve dans l'incapacité médicale de reprendre son poste alors il y a licenciement pour inaptitude médicale (sans préavis mais avec indemnité de rupture), et dans ce cas l'employeur peut sans risquer de se retrouver à payer 2 salariés en même temps, proposer de transformer le CDD de remplacement en CDI.
Pour un salarié lambda c'est la medecine du travail qui va établir le document qui prouve l'incapacité médicale à tout poste de travail dans l'entreprise en question.
Est ce que maintenant que la medecine du travail s'ouvre aussi aux AMs la procédure sera très bientôt la même? Ce serait en effet logique...

Mais à la base un salarié en arrêt maladie ne préjuge pas qu'il ne pourrait pas reprendre son poste, encore heureux! Et il est important que son poste soit protégé pour qu'il reste "libre" d'être en arrêt maladie pour se soigner sans craindre pour son travail.