Griselda
đđđđđ
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Est ce que je comprends bien la problématique:
cet enfant quand il vient n'est jamais présent le mercredi, ni avant 7h le matin ni aprÚs 17h, c'est bien ça?
Si c'est bien le cas, en effet d'un point de vue légal tant que ton salaire est payé, qu'on ne te demande pas de récuperer à un autre moment des absences pour la convenance personnelle du PE tu ne peux pas exiger que l'enfant soit plus présent. Mais d'un point de vue pédagogique en effet je suis d'accord avec toi c'est trÚs compliqué pour cet enfant là qui ne sait jamais quand il vient et donc qui va avoir bien du mal à avoir un rythme anticipable, c'est compliqué aussi pour toi l'AM pour l'organisation des activités, des sorties et promenades avec tes autres accueillis. Et c'est ce que tu dois ré-expliquer à ces Parents, et le mieux eut été de le préciser aux PE AVANT la signature du contrat pour voir si vos façons de fonctionner seraient compatibles.
Perso j'explique que mĂȘme quand le PE ne travaille pas je prĂ©fĂšre que l'enfant vienne avec une certaine rĂ©gularitĂ©, autant que possible, que par exemple un enfant qui vient de 3 fois par semaine ça va ĂȘtre compliquĂ© pour lui de s'adapter, de mĂȘme qu'il est indispensable qu'aucun enfant n'arrive aprĂšs 9h 9h30 et ne reparte avant 16h30 pour les respect du rythme de tous les enfants (y compris l'accueilli en question mais aussi pour les autres).
Il arrive qu'en ayant expliqué tout ça certaines familles ne me choisissent pas car ils tiennent absoluement à me confier l'enfant le moins possible, c'est entendable et un point de vue que je ne juge pas mais que je ne souhaite pas.
LĂ si dĂšs le dĂ©part tout ça n'a pas Ă©tĂ© expliquĂ©, ni repris dĂšs le dĂ©but ça va ĂȘtre plus compliquĂ© de le faire entendre car le pli est pris.
Mais tu ne risques rien Ă leur demander un entretient pour rĂ©-expliquer gentiement mais fermement que tu te rends compte que cette façon de fonctionner ne te convient pas car il ne suffit pas de te verser ton salaire (mĂȘme si c'est indispensable bien sur) pour te sentir respecter dans ta fonction. Que tu peux comprendre que eux Parents veuillent penser que leur enfant serait "mieux" n'importe oĂč ailleurs que chez toi mais que de l'autre cĂŽtĂ© de la barriĂšre c'est prĂ©cisĂ©ment parce qu'il vient "au lance pierre" que ça te rend la tache difficile. Que si c'est cette façon lĂ qu'ils souhaite travailler tu leur conseille de trouver une autre AM qui apprĂ©ciera cette façon d'accueillir l'enfant et qu'en attendant tu leur demande avec insistance que l'enfant vienne au moins pour telle heure le matin pour vous permettre Ă tous de ne pas rester dans l'attente toute la matinĂ©e quand on aurait pu mettre en place une activitĂ© ou une sortie... au pire ils te trouvent dĂ©sagrĂ©able et ils te licencient et tu seras libre de chercher un nouveau contrat avec lequel tu seras plus claire dĂšs le dĂ©part, quitte Ă toi mĂȘme refuser si tu perçois que vous n'ĂȘtes pas sur la mĂȘme longueur d'onde.
cet enfant quand il vient n'est jamais présent le mercredi, ni avant 7h le matin ni aprÚs 17h, c'est bien ça?
Si c'est bien le cas, en effet d'un point de vue légal tant que ton salaire est payé, qu'on ne te demande pas de récuperer à un autre moment des absences pour la convenance personnelle du PE tu ne peux pas exiger que l'enfant soit plus présent. Mais d'un point de vue pédagogique en effet je suis d'accord avec toi c'est trÚs compliqué pour cet enfant là qui ne sait jamais quand il vient et donc qui va avoir bien du mal à avoir un rythme anticipable, c'est compliqué aussi pour toi l'AM pour l'organisation des activités, des sorties et promenades avec tes autres accueillis. Et c'est ce que tu dois ré-expliquer à ces Parents, et le mieux eut été de le préciser aux PE AVANT la signature du contrat pour voir si vos façons de fonctionner seraient compatibles.
Perso j'explique que mĂȘme quand le PE ne travaille pas je prĂ©fĂšre que l'enfant vienne avec une certaine rĂ©gularitĂ©, autant que possible, que par exemple un enfant qui vient de 3 fois par semaine ça va ĂȘtre compliquĂ© pour lui de s'adapter, de mĂȘme qu'il est indispensable qu'aucun enfant n'arrive aprĂšs 9h 9h30 et ne reparte avant 16h30 pour les respect du rythme de tous les enfants (y compris l'accueilli en question mais aussi pour les autres).
Il arrive qu'en ayant expliqué tout ça certaines familles ne me choisissent pas car ils tiennent absoluement à me confier l'enfant le moins possible, c'est entendable et un point de vue que je ne juge pas mais que je ne souhaite pas.
LĂ si dĂšs le dĂ©part tout ça n'a pas Ă©tĂ© expliquĂ©, ni repris dĂšs le dĂ©but ça va ĂȘtre plus compliquĂ© de le faire entendre car le pli est pris.
Mais tu ne risques rien Ă leur demander un entretient pour rĂ©-expliquer gentiement mais fermement que tu te rends compte que cette façon de fonctionner ne te convient pas car il ne suffit pas de te verser ton salaire (mĂȘme si c'est indispensable bien sur) pour te sentir respecter dans ta fonction. Que tu peux comprendre que eux Parents veuillent penser que leur enfant serait "mieux" n'importe oĂč ailleurs que chez toi mais que de l'autre cĂŽtĂ© de la barriĂšre c'est prĂ©cisĂ©ment parce qu'il vient "au lance pierre" que ça te rend la tache difficile. Que si c'est cette façon lĂ qu'ils souhaite travailler tu leur conseille de trouver une autre AM qui apprĂ©ciera cette façon d'accueillir l'enfant et qu'en attendant tu leur demande avec insistance que l'enfant vienne au moins pour telle heure le matin pour vous permettre Ă tous de ne pas rester dans l'attente toute la matinĂ©e quand on aurait pu mettre en place une activitĂ© ou une sortie... au pire ils te trouvent dĂ©sagrĂ©able et ils te licencient et tu seras libre de chercher un nouveau contrat avec lequel tu seras plus claire dĂšs le dĂ©part, quitte Ă toi mĂȘme refuser si tu perçois que vous n'ĂȘtes pas sur la mĂȘme longueur d'onde.