Depuis janvier 2025, les assistantes maternelles salariées de particuliers employeurs bénéficient d’un intervenant unique pour leur santé au travail : le SPSTN (Service de Prévention et de Santé au Travail National). Ce guichet unique prend en charge l’organisation des visites médicales obligatoires et de la prévention des risques professionnels, avec un déploiement qui se poursuit jusqu’en 2027.
Avant / Après : ce qui change vraiment
Jusqu’en 2024, chaque parent employeur devait adhérer à un service de santé au travail interentreprises (SPSTI), ce qui provoquait redondances et lourdeurs pour les assistantes maternelles. Depuis 2025, tout est centralisé via le SPSTN : plus d’adhésion individuelle, le service national organise directement le suivi médical.Élément | Avant 2025 | Depuis 2025 |
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Adhésion | Par parent à un SPSTI | Automatique via le SPSTN |
Contact | Difficile à identifier | Numéro national unique (0 986 865 865) |
Financement | Variable selon SPSTI | Contribution « santé au travail » : 2,7 % du brut, plafonnée à 5 €/mois |
Organisation | Multiples services, démarches lourdes | Guichet unique SPSTN |

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.Visites médicales avec le SPSTN
Visite VIP (Visite d’Information et de Prévention) à l’embauche
Elle intervient dans les 3 mois suivant la prise de poste (voire avant pour les mineures ou travailleuses de nuit). Son objectif : informer, prévenir les risques, et, si besoin, orienter vers le médecin du travail.Visites périodiques
Au maximum tous les 5 ans — ou tous les 3 ans si un suivi adapté est jugé nécessaire (risques spécifiques, santé fragilisée).Visite de reprise
Obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail (≥ 30 jours) ou une maladie/accident non professionnel (≥ 60 jours). Elle doit avoir lieu dans un délai de 8 jours après la reprise effective.
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.Organisation pratique avec le SPSTN
- Contact : le numéro unique 0 986 865 865 (lun–ven 8h30–18h) ou via un
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- Téléconsultations majoritaires à l’ouverture, le présentiel se déploie progressivement selon les ressources locales.
- Rémunération : les visites sont payées comme du temps de travail, même en dehors des horaires habituels. Les frais de transport, eux, sont à la charge de l’employeur.
- Cas des multi-employeurs : chaque parent paie en proportion du temps d’accueil prévu. Exemple : à plein temps pour deux familles, chacune prend en charge 50 % des frais. Un simple mail écrit permet de clarifier et sécuriser cette répartition.

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.Premiers retours du terrain (2025)
Une montée en charge progressive : le SPSTN a ouvert début janvier 2025, et les premières VIP et visites de reprise ont été programmées.- Téléconsultations fréquentes : pratiques, mais jugées parfois trop standardisées.
- Présentiel encore rare dans plusieurs départements, avec des délais pouvant aller jusqu’à plusieurs semaines pour un rendez-vous en cabinet.
- Délais inégaux selon les types de visite : les reprises sont généralement traitées en priorité, les visites périodiques peuvent s'étaler sur un mois ou plus.
« Le SPSTN a ouvert le 2 janvier 2025, gère entre 100 et 150 appels par jour, et propose déjà des convocations. Le défraiement n’est pas encore actif, mais l’APNI sera chargée de rembourser ultérieurement les frais de temps et de déplacement », précise Eric Louche, directeur général du SPSTN.
Voir aussi : Comment le SPSTN accompagne la santé au travail :
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.Conseils pour les assistantes maternelles
- Anticipez la VIP dès la signature du contrat pour éviter tout délai.
- Centralisez vos informations (employeurs, contrats, planning, arrêts).
- Gardez le numéro du SPSTN à portée de main.
- Contrôlez vos mails/SMS pour suivre vos convocations.
- Rédigez un mail simple précisant la répartition des frais avec chaque employeur — cela prévient les conflits.
- Restez vigilante sur le défraiement : le dispositif se met encore en place.
Et chez vous, comment se déroule la mise en place du SPSTN ?