Fin de contrat ou avenant

[HYLIADE]

Bonjour. J'ai un contrat qui doit se terminer le vendredi 8 août au soir. (rentrée à l'école le 1er septembre). Mais les parents, finalement, m'ont demandé si je pouvais continuer de garder leur enfant les mercredis en périscolaire. Doit on OBLIGATOIREMENT faire un avenant? Ou peut on rompre le contrat actuel de 45 h/s en année incomplète sur 46 semaines travaillées? Et refaire un nouveau contrat en septembre, avec augmentation du prix de l'heure. Merci.

 

[mamytata]

Bonjour,

Vous faites un avenant, enfin les pe font un avenant, avec les nouvelles données.

Vous acceptez si vous voulez en donnant le nouveau tarif et la nouvelle mensue.

 

[Catie6432]

Avenant.

L’avenant sera présenté par l’employeur.

Vous pouvez bien sûr négocier un tarif horaire plus élevé.

Vous avez d’ailleurs sans doute, comme beaucoup d’entre nous, un tableau de tarification évolutif en fonction du volume horaire ou moins il y a d’heures, plus le tarif horaire est élevé.

Attention ! A la fin du contrat, c’est sur la base du salaire plus bas induit par l’acceptation de l'avenant que seront calculer vos droits à ARE de France Travail.

 

[HYLIADE]

Merci pour vos réponses. Mais ma question était , est ce OBLIGATOIRE de faire un avenant? Peut on faire une rupture?

 

[kikine]

une rupture serait une fraude pour France travail
donc oui obligatoirement un avenant

 

[Ombrine]

Sur ce forum la réponse est toujours : non c'est une fraude.

Sauf que pour le lire ailleurs, on peut penser que vu que le contrat sera complètement différent, vous pouvez mettre fin au contrat actuel et en refaire un en périscolaire , ce qui sera plus avantageux pour france travail si vous avez besoin un jour

(pas la peine de vous exciter, je ne conseille rien, je donne mon avis ; si la postante veut être ""sûre"" (même si avec france travail, on a toujours des surprises), il faut qu'elle demane à sa/son conseillère/er )

 

[Morille]

Bonjour
Mou perso je demanderai au parent de mettre fin au contrat et d'en refaire un.

Pour la prime de licenciement ,elle sera beaucoup plus importante maintenant.

Et imaginons un contrat plus intéressant ou que tu veux arrêter, tu auras au moins eu une prime avant.

 

[Zabou68]

Bonjour
Il n'y a pas de changement d'employeur, donc pas de possibilité de licenciement.
Un employé qui change de poste dans la même entreprise n'est pas licencié avant.
Après à chacun de prendre ses risques mais ne pas se plaindre après si France-travail découvre le truc...

 

[Zabou68]

"Pour la prime de licenciement ,elle sera beaucoup plus importante maintenant"

Elle sera la même sauf qu'elle sera donnée à la fin du périscolaire (avec la prime du perisco en plus).

Et si à la fin du périscolaire France-travail reçoit une fin de contrat de cet employeur alors qu'il y en a déjà eu une avant, le conseiller va se poser des questions et j'espère qu'à ce moment là la postante ne demandera pas des allocations...

 

[kikine]

"Pour la prime de licenciement ,elle sera beaucoup plus importante maintenant"

Elle sera la même sauf qu'elle sera donnée à la fin du périscolaire (avec la prime du perisco en plus).

Et si à la fin du périscolaire France-travail reçoit une fin de contrat de cet employeur alors qu'il y en a déjà eu une avant, le conseiller va se poser des questions et j'espère qu'à ce moment là la postante ne demandera pas des allocations...

c'est surtout que France travail peut demander le remboursement des allocations perçues suite au premier licenciement qui n'aurait pas dû être..
après si la postante veut faire quand même un licenciement personne ne l'empêchera, mais il faut qu'elle assume les potentielles conséquences si elle tombe sur un conseiller tatillon (à l'heure ils font la chasse aux économies...)

 

[gligou]

prenez mon exemple je fini un contrat le 2 septembre , le parent ne sait toujours pas quand l'enfant fait sa rentrée ,donc besoin de ma au moins un jour. le 1 ou le 2.
ok pas de soucis je peux
mais voila je vais garder le petit les vacances de toussain
rupture en septembre et contrat occasionnel le mois d'apres
je ne me vois pas faire des magouilles
rupture et contrat occasionnel a la suite me semble le plus simple

 

[chantal01]

bonjour, faire une fin de contrat et un nouveau est une fraude à France travail, tout changement se fait pas avenant la convention est très claire,

 

[chantal01]

prenez mon exemple je fini un contrat le 2 septembre , le parent ne sait toujours pas quand l'enfant fait sa rentrée ,donc besoin de ma au moins un jour. le 1 ou le 2.
ok pas de soucis je peux
mais voila je vais garder le petit les vacances de toussain
rupture en septembre et contrat occasionnel le mois d'apres
je ne me vois pas faire des magouilles
rupture et contrat occasionnel a la suite me semble le plus simple

bonjour, c'est une magouille le contrat continue il fallait un avenant, vous pouvez vous trouver radiaié de france travail pour fraude

 

[Cherios]

Bonjour,
Faites un avenant bien sur, le risque est trop grand de perdre vos droits au chômage…
Nous pouvons signer un nouveau contrat avec un même employeur après 2 mois sans avoir travaillé pour lui, ça c’est légal !
Si votre contrat se finit le 31 août, vous pouvez vous engager à nouveau avec cet employeur au 1er novembre. Là il n’y a aucune fraude à l’allocation.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Il faut voir avec votre conseiller France Travail, car en réalité, il n'y a rien qui empêche de reprendre un contrat après une rupture. En tout cas pour nous assmats.
Le délai de 2 mois que tu cites @Cherios est un peu une légende.
Ce peut être appliqué avec un employeur lambda qui dépend du code du travail, mais pour nous ?
L'employeur pourrait avoir rompu pour perte d'emploi par exemple, et avoir retrouvé finalement du travail dans la foulée.
Mais, quand même je demanderais l'avis de France Travail dont tu dépends.
Là encore selon les agences et les conseillers, les avis divergent..

 

[Cherios]

Oui vous avez parfaitement raison GeneralMetal1988, il est vrai qu’au sein d’une même agence , nos droits sont vus différemment selon le conseiller qui étudie notre dossier. Illogique mais bon !